求职面试

面试时，公司人事经理根据你的陈述核对你的陈述, 他们的行为和本他的申请文件, 您是否符合所招聘职位的要求. 您还将收到有关该工作和未来雇主的更多信息.

如果你有一个面试与公司, 我们必须向他们表示祝贺, 你可能想象, 现在您有机会尽可能好地展示自己 (卖), 节目, 你是谁 - 你可以什么. 说服是个人的决定，但只, 如果你正准备认真，代表.

在面试过程中，公司的人事决策者必须亲自了解你并说服自己这一点, 根据您的专业资格和经验，您适合公司. 其中一个最重要的要求: 展示自己, 就像你, 不要假装. 同样重要 : 正点, 维持, 严肃而调整的举止. 他们是紧张? 没有恐惧. 过于自信很快就会显得傲慢. 记得: 他们提供自己的劳动和公司可以用你的技能帮助. 为了保持足够的信心.

即使您想在面试中展示自己以说服招聘经理, 你是/该职位的合适人选, 停留在地面上, 不要说谎.

在采访过程中谈到了以下几点:

• 专业技能
  专业资格, 继续教育, 实践经验
• 人际关系
  Kontaktverhalten, 团队技能, 积分, 合作, 信念)
• 知识产权领域
  (沟通技巧, 问题识别和分析, Stresstoleranz)
• 工作作风
  (组织, 关怀, 时间, 倡议, 决断)
• 介绍
  (灵活性, 创造力, 发生)

工作面试始终是对话. 答案不仅员工决胜局的问题, 但让他们的问题. 有趣的是关于公司的问题, 到你有没有发现答案主页. 如果你不明白的地方, 你认为重要, 或错过了什么, 问你.

面试不仅是HR决策者提供了机会, 为了更好地了解你. 相反，申请人还应该利用这个机会, 了解更多关于未来的工作场所和雇主的经验.
这包括以下几点:

1. 今后的课题, 活动, 责任, 能力
2. 为什么这个地方新任命?
3. 新员工的期望
4. 上,- 该公司的顺序组织结构图, 该网站的分类
5. 管理风格, 企业理念
6. 工资和津贴
7. 好处
8. 工作时间, 节日, 旅游
9. 堡,- 和培训机会
10. 发展机遇