德国劳动法

德国工作时间法涉及公共服务的职业安全. 它限制为最大每天工作时间, 它的工作时间，终止和恢复工作和休息之间的最小休息时间周日期间确定最低休息时间- 和节假日固定.

工作时间法腿保持最低非标准, 在各个部门的集体协议，除了更好的工作条件可为员工设置.

德国工作时间法的部分内容.

多少个小时，你最多可以工作?

因此，每周最长工作时间 6 X 8 小时= 48 小时. 工作一天可能上 10 小时延长, 但必须在期限 24 在平均每周最长工作时间周 48 时间得到补偿.

它是合法的 12 工作时间直?

当时还累计工作时间必须在一年内得到补偿. 原则上，包括12小时的一天可能. 在施工中，一个40小时工作周，目前集体协议考虑

什么是工作?

工作时间是时间, 工人雇主的处置应. 在此，在一定的限度，必须遵守, 这是由ArbZG和其他劳动保护法律规定. 在劳资联合委员会的工作情况有发言权.

有多少工作时间不休息?

工人不允许上班时间超过6个小时不休息. 如果员工的工作6小时, 他必须 30 分钟休息一下. 工作9小时后，停顿 45 分钟. 在德国，午休时间通常在日期间 11:30 PM和 13:30 PM

多长时间，每周工作时间必须是?

根据§ 3 小号. 1 ArbZG的日工作时间八小时必须原则上不超过. 然而，除了工作时间的所指工作日之外的所有天法从星期一到星期六

请参阅以下链接获得德国工作时间法中的措辞:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html