公司
由于德国的高出口顺差, 加上国内需求良好，企业需要额外的技术工人来执行订单.
德国公司的技术工人, 在各个行业和专业中都不够可用.
来自德国的申请人无法再达到招聘所需的技术工人数量.
公司收到来自未考虑的欧盟或非欧盟国家的候选人的主动申请.
原因往往是, 与能力倾向测试相关的招聘流程所需的时间和技术知识, 对申请认可程序的文件, 工作- 和居留证等正规手续. 不幸的是，公司的人力资源部门往往无法获得必要的人力资源.
通过我们在招聘和实施专业认可程序方面的多年国际经验, 我们可能会与我们的国际伙伴陪在协作认证过程, 或者完全为你做.
然后发送给我们的权利，通过我们的 接触 消息.