联邦政府关于第三国技术工人移民的要点
德国作为商业所在地的未来在很大程度上取决于此, 我们会取得多大的成功, 确保并扩大熟练劳动力基础. 目前德国经济繁荣. 就业市场也非常好: 失业率低于统一以来的水平，且需缴纳社会保障缴款的就业人数创历史新高. 部分地区已经实现充分就业. 但这种令人欣喜的发展也意味着, 企业和公司今天已经遇到困难, 对于某些资格, 为未来寻找合格专家的地区和行业. 总体而言，技术工人短缺已成为德国经济的重大风险. 日益明显的人口变化和快速发展的数字化将在未来加剧这种情况. 如果我们保持竞争力并希望保持德国作为一个强大的商业所在地, 我们必须与工业界合作招募技术工人, 就业市场需要的: 大学毕业生和受过合格职业培训的人员. 我国社会保障体系的稳定性也与此密切相关。.
我们将重新调整联邦政府的熟练劳动力概念, 内阁制定全面的技能战略 2019 决定并重点关注三个领域: 国内的, 欧洲和国际熟练劳动力潜力. 联邦政府将与社会伙伴对话制定熟练劳动力战略.
我们的努力主要集中在这个方面, 提高和确保国内潜力. 我们将加倍努力，实现更好的工作与生活平衡, 因为它适用, 挖掘女性尤其是尚未发挥的宝贵潜力. 我们也希望让他们能够参与, 很难融入第一劳动力市场，需要特殊支持或努力. 一个主要的调整螺丝将是确保所有工人的就业能力. 它具体适用, 支持他们, 在不断变化的工作世界中保持和调整他们的资格和技能. 为此，我们将成为国家卫-
与所有利益相关者一起制定教育战略, 为了将联邦和州政府的进一步培训计划捆绑在一起，并使其更紧密地符合员工和公司的需求. 我们希望基于公司对继续培训的多样化承诺和员工的积极性，建立一种新的继续培训文化.
作为联邦政府，我们正在创造适当的框架条件来确保技术工人的安全. 满足未来劳动力市场的需求, 每个参与者都必须发挥自己的作用. 这还包括, 有难民背景的人的潜力, 因其居留身份而被允许工作的人, 用于我们的劳动力市场.
另外在执行联盟协议时，统一应用训练容忍度 (3+2-规定) 已实施，并包括商定的佣工专业培训.
我们坚持庇护与劳务移民分开的原则. 我们将为被容忍的人在居住权方面的可靠地位制定明确的标准, 他们通过就业来维持生计并融入社会.
此外，我们还将采取更多措施来促进这一点, 让更多的人完成合格的培训.
来自国外的技术工人已经为德国经济的竞争力做出了重要贡献. 近年来经济的高速增长也得到了欧盟成员国移民的支持, 这种移民平衡目前正在下降. 未来我们会为此做更多的事情, 向来自欧盟成员国的技术工人展示在德国的长期机会.
然而，所有这些努力在未来还不够, 动员足够的工人. 此外，我们还必须在吸引来自第三国的合格专家方面取得更大的成功. 这也适用于成为专家的培训. 这很重要: 我们不希望不合格的第三国国民移民. 我们将通过明确的标准来确保这一点, 规则不能被滥用.
总体而言，我们根据经济需求调整努力，并考虑资格, 年龄, 语言能力, 具体工作机会和足够的生活资料的证明.
我们希望在国内办理行政手续- 更高效、更透明地在国外.
在此背景下，我们根据联合协议，有针对性、有控制地从第三国招聘合格专家，决定如下：:
1. 法律框架: 根据需要控制和加强技术工人的移民
通过《技术移民法》，我们进行了明确且易于理解的监管, 谁工作- 培训目的可能会出现在我们身上，但谁可能不会. 我们从我们经济对技术工人的需求出发，将有针对性地开放现有法规，使其更加清晰、透明. 我们关注对经过合格职业培训的技术工人的需求. 仍然很重要, 我们从根本上坚持资格的等效性测试, 确保, 从长远来看，技术工人融入劳动力市场. 联邦就业局对工作条件的审查也仍然存在. 我们将阻止移民进入社会系统.
如果有工作和认可的资格, 适用于所有专业的大学毕业生和接受过合格职业培训的专家, 所获得的资格使, 能够在德国工作. 这消除了对瓶颈职业的限制. 原则上我们不进行优先检查. 将有机会保护我们的员工, 维持对失业率高于平均水平的劳动力市场地区的优先审查，或. 短期内将重新推出.
对于接受过合格职业培训的专家, 从国外抵达的人, 我们将可能性 (无法律主张) 临时居住地寻找所有职业的工作, 所获得的资格使, 类似于大学毕业生的规定 (6 个月) 提供. 前提条件是特别, 具有与所需活动相对应的认可资格和德语技能. 出于经济原因，某些专业群体可以被联邦政府法令排除在外. 我们拒绝移民进入社会体系. 此外，我们遵守入境前提供生活保障证明的要求. 该规定的期限为五年.
已经存在的可能性, 在外国资格的基础上在德国进行资格措施，以获得德国认可的资格 (§ 17a 居住法), 应该多用. 所以我们会检查, 我们如何才能使这种可能性合法且实际上更具吸引力.
为了满足不断增加的空缺培训职位, 我们希望增加接受职业培训的机会. 在此过程中，我们将检查框架条件, 我们如何创造寻找学徒机会以及哪些申请人可能适合.
为了提高透明度，我们将重组技术工人移民法规, 统一和简化. 我们希望向海外技术工人发出关于他们在德国的机会和前景的清晰可靠的信号. 此外，我们希望进一步简化居住权的结构并调整定义, 程序和责任.
2. 确保专业实践质量: 快速简便的识别程序
我们需要训练有素的专业人员: 对所带来的专业资格的认可是劳动力市场成功整合的关键. 它确保了劳动力市场的前景，并有助于确保德国专业实践的质量. 让德国对国际技术工人更具吸引力, 我们要创造条件, 专业或的等效测试. 尽可能快速、轻松地进行学历认证.
我们希望与联邦各州合作，进一步发展职业资格认可体系, 通过捆绑和集中化提高效率，并在保持质量标准的同时进行简化. 我们的目标是建立一个信息交换所认可, 陪伴来自国外的技术工人通过认可程序并为其提供支持.
我们将继续改进为潜在技术工人提供的信息.
我们将扩大对国外感兴趣者的咨询服务, 既可以在现场，也可以通过建立中央咨询结构. 此外，我们还将在“资格融合”中扩大针对海外技术工人的区域咨询服务。 (智商)“ 扩张.
我们将扩大表彰补助.
我们希望满足我们的经济对 IT 专家以及其他选定的瓶颈职业的迫切需求，这些职业具有丰富的实践知识，即使没有进入劳动力市场的正式资格, 如果他们有工作.
3. 定向招聘技术工人: 有针对性地招聘技术工人并与企业一起改善营销的战略
我们希望有针对性地吸引技术工人和未来的技术工人到德国. 为此，我们将以联邦政府与私营部门合作的联合战略为基础，以现有的众多良好且成功的举措为基础.
我们将与经济和卫生领域合作- 和护理机构制定以需求为导向和有针对性的广告策略，以招募技术工人，以选定目标国家. 除了有针对性的营销和调解- 和配套活动，这还应包括建立国外培训机会. 我们还希望支持选定目标国家的公司, 针对德国劳动力市场的额外培训. 我们将在实地行动中保持一致. 作为联邦政府，我们了解以道德负责任的方式招聘技术工人的国际原则，并将在我们的措施和积极影响中考虑到这些原则 (z.B. 能力建设, 加强地方经济发展) 提供财政支持.
官方信息门户 www.make-it-in-germany.com 我们希望将其发展成为联邦政府为海外技术工人提供的伞式门户网站. 这是由 BMWi 和德国工业界共同完成的- 和商会协会“开放外国技术劳动力潜力并创造欢迎文化”就是为此目的, 根据经济需求调整有针对性地引进技术工人的计划措施.
4. 德语能力很重要: 增加了 In 中的语言支持- 和国外
德语知识非常重要, 从事德国工作- 和培训市场生存. 因此，根据广告策略的目标国家/地区，我们将在 In 中提供语言支持。- 并在国外加强.
为此，我们希望通过歌德学院更多地推广语言课程，并进一步发展与工作相关的德语支持, 经济特别是德国工业的合作- 和商会日/德国海外商会, 德国工业联邦协会, 德国雇主协会联合会, 德国手工艺中央协会以及 Nah 等地区协会- 以及中东协会或个体公司) 扩大驻外代表处，旨在推广德语作为外语, z.B. 以实习的形式, 讲座或职业日 (特别是与伙伴学校倡议的学校合作 (帕什)),
更多地使用歌德学院和海外学校中央办公室提供的与工作相关的语言技能测试格式, 语言的习得- 并提升整体学习能力 (例如通过歌德学院现有的“Studienbrücke”), 研究扩大预科学院的可能性，特别是在国外 (获得语言资格和大学入学要求) 并创造机会, 在国外完成预科课程 (包括评估测试), 扩大与国外学校的职业合作和培训伙伴关系, 做出贡献, 需要经过合格职业培训的专家 (z.B. 在技术领域, 它, 健康与护理) 涵盖并提供带有综合语言培训的职业培训课程, 尤其是在护理领域, 创造, 主要在国外提供并由行业本身提供资金.
5. 国内的行政程序- 更高效、更透明地在国外
改善沟通的实践建议, 我们会考虑程序的持续时间和我们当局的可用性. 我们将解释签证处之间的程序, 移民当局, 劳动行政部门, 负责专业资格认可的机构以及联邦移民和难民办公室，并在此基础上提高效率, 使其更加透明且面向未来.
我们将利用和扩大电子政务解决方案的机会，并希望建立一个有竞争力的在线信息和建议服务，并在未来为相关人员之间的应用程序和沟通提供服务; 特别是，我们希望将签证流程数字化. 我们将研究捆绑能力的选项.
我们想要, 驻外外交使团在技术工人移民程序中得到国内当局的尽可能最好的支持, 加快进程.
联邦政府的行政程序以必要的财政和人力资源为基础.
确保联邦政府内部采取一致的方法和紧密相连的措施, 我们四月有 2018 设立国务秘书级指导小组. 在这里，我们将继续定期交流有关必要措施的信息，并探讨新的挑战. 我们希望共同实现我们的目标.
如果这些便利 2023 以法律结束, 这是招募技术工人的一种方式吗.
您的鲁道夫·萨格纳