真正的罪犯使用这个系统, 需要照顾的人和他们的亲属.

老人24小时看护制度主要依靠低薪外籍看护人的帮助发挥作用. 为了照顾者的利益，一项基本判断现在对这种做法设定了严格的限制.

很多时候，这也是德国老人在自己的四堵墙中得到照顾的唯一原因, 因为来自欧盟国家和非欧盟国家的数万名妇女照顾她们, 维持, 为他们购物. 科隆护理研究员 Michael Isfort 认为东欧护理人员具有系统相关性. 但他们经常在有问题的条件下工作: 全天候, 没有假期, 一点钱. 这已经知道多年, 但许多政界人士不想这么仔细地看.

专家赞赏, 那之间 300.000 至 600.000 外籍工人参与家庭护理 – 大多数是东方女性- 和中欧欧盟国家和乌克兰, 波斯尼亚, 阿尔巴尼亚和科索沃.

他们旅行两到三个月，然后返回家乡. 他们中的大多数受雇于他们国家的机构. 有些人是个体经营者. 或波兰机构提供来自波斯尼亚的支持人员, 阿尔巴尼亚, 乌克兰或科索沃，并在没有有效工作许可的情况下将他们送到德国.

德国人权研究所评估 2020, 许多助剂是 “最严重的劳动剥削” 做作的.

缺乏语言能力, 缺乏工作经验, 工作时间过长, 不断变化的地点和对当局的恐惧导致了这一点, 他们在德国生活在社会孤立中.

爱尔福特联邦劳工法院现在通过一项具有里程碑意义的裁决对自由放任进行了限制. 德国最高劳工法庭裁定, 一个保加利亚人的, 由一家保加利亚机构代理，根据其自己的信息，该机构全天候通过 90 柏林的一岁老妇人, 德国最低工资到期 – 也用于待机时间.

根据联邦劳工法庭，来自国外的 24 小时护士也有权获得最低工资.

判决的后果是什么?

还是很难看. 东欧护士目前的收入介于 1500 和 1700 欧元. 对于 24 小时护理，这相当于每小时的工资 2,08 欧元, 联邦护理服务协会计算 (BBD) 前. “如果我们将国家标准应用于24小时护理, 是关于 3,5 放, 所以假期, 可以放假和休假时间. 那将是大约 9000 每月欧元”.

但没有人负担得起. 消费者咨询中心强调, 一个人的 24 小时护理在法律上是不可能的. 他们指的是几个模型, 合法雇用外国护理人员: 谁自己充当雇主, 必须遵守德国劳动法并支付最低工资.

此外，雇主的社会保障缴款到期. 那至少要花费 3000 每月欧元. 如果您改为聘请外国服务提供商, 雇主的义务不再适用. 但是，公司必须为员工在其本国纳税. 还有中介费. 之中 2000 欧元也不行.

所有外籍监管人员应立即寻求法律意见并索赔损失的工资.

因为那些需要照顾的人和他们的亲戚确切地知道, 雇用看护人员进行全天候护理须遵守最低工资. 这些才是真正的罪犯.

现在你要对工资和社保缴费提出高要求.

您的鲁道夫·萨格纳

德国专业机构

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