療養院不向外國護理人員支付最低工資

德國的最低護理工資適用於在療養院或門診服務設施中以德語工作的所有護理人員和護理助手. 當前，舊聯邦州為11.35歐元，新聯邦州為10.85歐元. (也適用於外國護理助手.
但是很多療養院都支持, 部分有意識或試圖規避, 不符合法律要求.

這些機構與外國護理助理簽訂了僱用合同, 大多數時候 5-6 有一年的護理學碩士學位.
工作時間總是與每週工作時間一起給出. 收入與每月總工資一致. 因此，外籍員工是不可能的, 確定您的每小時總工資, 因為您不熟悉德國系統.

我想向您介紹一個外國護理學生的最新案例，該學生一直在柏林的一家私人住院醫療機構中擔任僱傭合同的護理助理。 2019 作品. 該設施還是社會服務e.V.聯邦私人提供者協會的成員。.

情況:

– 員工具有經證明的具有學位的外國學位
– 德語證書B2
– 根據現有僱傭合同的每週工作時間 42 小時
– 每月總收入€ 2011,00 根據目前的僱用合同
– 每月總工資沒有增加 2019 上 2020

每小時總工資的計算:

每月工作時間

42 每週工作時間x 4,33 = 181,86 一個月的小時數
格羅斯小時工資:

每月總工資€ 2011,00 : 181,86 每月工作時間=€ 11,05
與法定最低護理工資相比，該員工每工作小時失踪
€ 0,30.
這是我的 30 多年的社會經驗,- 衛生保健不是一個孤立的案例.

因此，請檢查您的僱傭合同和工資單. 不根據最低工資獲得報酬, 您也可以要求此.

一切順利，保持健康.