德國勞動法

德國工作時間法涉及公共服務的職業安全. 它限制為最大每天工作時間, 它的工作時間，終止和恢復工作和休息之間的最小休息時間週日期間確定最低休息時間- 和節假日固定.

工作時間法腿保持最低非標準, 在各個部門的集體協議，除了更好的工作條件可為員工設置.

德國工作時間法的部分內容.

多少個小時，你最多可以工作?

因此，每週最長工作時間 6 X 8 小時= 48 小時. 工作一天可能上 10 小時延長, 但必須在期限 24 在平均每週最長工作時間週 48 時間得到補償.

它是合法的 12 工作時間直?

當時還累計工作時間必須在一年內得到補償. 原則上，包括12小時的一天可能. 在施工中，一個40小時工作週，目前集體協議考慮

什麼是工作?

工作時間是時間, 工人雇主的處置應. 在此，在一定的限度，必須遵守, 這是由ArbZG和其他勞動保護法律規定. 在勞資聯合委員會的工作情況有發言權.

有多少工作時間不休息?

工人不允許上班時間超過6個小時不休息. 如果員工的工作6小時, 他必須 30 分鐘休息一下. 工作9小時後，停頓 45 分鐘. 在德國，午休時間通常在日期間 11:30 PM和 13:30 PM

多長時間，每週工作時間必須是?

根據§ 3 小號. 1 ArbZG的日工作時間八小時必須原則上不超過. 然而，除了工作時間的所指工作日之外的所有天法從星期一到星期六

請參閱以下鏈接獲得德國工作時間法中的措辭:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html