對於行業板塊
由於勞動力在工業部門的高需求, 整體成交率, 人口發展趨勢, 以及技術工人短缺, 在工業企業致力於不斷招聘新員工和學員. 正如工業企業開展客戶滿意度在他們未來的工作.
所需人員的工業企業調整數, 但不能從德國申請人可以單獨實現.
在工業領域的各種專業培訓, 往往來自歐盟國家和非歐盟國家的差距不大, 在理論和實踐培訓.
所以，你應該與德國規格比較課程.
然而，沒有任何法律規定, 這些職業都必須從德國的工業界認可.
工業企業接收未經請求的應用程序來自歐盟國家和非歐盟國家的候選人，但認為不是.
其原因在於需要，必要的和技術的時間訣竅的能力測試的流程，調整與尊重, 對申請認可程序的文件, 工作- 和居留證等正規手續. 必要的人力資源不是工業企業的人事部門可不幸.
我們多年的招聘國際經驗和執行程序的認可, 我們可能會與我們的國際夥伴陪在協作認證過程, 或完全地執行.
然後發送給我們的權利，通過我們的 接觸 消息.