熟練工人的短缺對德國的中型企業來說代價高昂 站立: 恩斯特諮詢公司 & 年輕的 (安永) 欣賞, 公司每年都稀缺 46 十億歐元的銷售損失. 總體而言,目前德國中型公司 360.000 職位未滿.
在周二公佈的一項民意調查中 3000 根據安永 49 百分比和, 由於職位空缺,預計銷售額會下降. 超過三分之二的公司在尋找員工方面也存在問題. 五分之一的公司甚至覺得非常困難, 找到足夠合格的員工. 因此,這樣做的後果是, 那 62 目前無法填補職位空缺的公司百分比.
“技術工人短缺威脅德國中產階級”, 安永的 Peter Englisch 解釋說. 這個問題在農村地區尤為緊迫.
許多中型公司將希望寄託在難民身上: 55 百分比期望它, 來到德國的人們將為此做出貢獻, 緩解熟練工人的短缺. 絕大多數 – 總共 85 百分 – 會給難民在他們自己的公司工作. 49 中型公司的百分比是,根據安永 “毫無保留” 準備好.
大多數公司認為這是難民成功融入勞動力市場的最大障礙 (五分之四的中型公司) 缺乏德語知識. 大約五分之三的公司批評正在進行的庇護程序中法律狀況不明確,每兩家公司都擔心計劃的不確定性, 因為難民可以被驅逐出境,例如.