聯邦政府關於第三國技術工人移民的要點
德國作為商業基地的未來在很大程度上取決於此, 我們將如何成功, 確保和擴大熟練勞動力基礎. 德國經濟目前繁榮. 就業市場也很好: 失業率低於統一以來的最低水平，需要繳納社會保障金的就業率創歷史新高. 部分地區已經實現充分就業. 但這種令人欣喜的發展也意味著, 企業和公司今天已經遇到困難, 對於某些資格, 為未來尋找合格專家的地區和行業. 總體而言，技術工人短缺已發展成為德國經濟的重大風險. 日益明顯的人口變化和快速發展的數字化將在未來加劇這種情況. 如果我們保持競爭力並希望保持德國作為強大商業基地的地位, 我們必須與業界合作，招聘技術工人, 勞動力市場需要: 大學畢業生和接受過合格職業培訓的人. 我們社會保障體系的穩定性也與此密切相關.
我們將重新調整聯邦政府的熟練勞動力概念, 通過在內閣制定全面的技能戰略 2019 決定並專注於三個領域: 國內的, 歐洲和國際熟練勞動力潛力. 聯邦政府將與社會夥伴對話制定熟練勞動力戰略.
我們的努力主要集中在這個, 提高和確保國內潛力. 我們將加緊努力，實現更好的工作與生活平衡, 因為它適用, 尤其是挖掘女性寶貴的、尚未開發的潛力. 我們也想讓他們參與, 難以融入第一個勞動力市場，需要特別支持或努力. 一個主要的調整螺絲將是確保所有工人的就業能力. 具體適用, 支持他們, 在不斷變化的工作世界中保持和調整他們的資格和技能. 為此，我們將成為國威-
與所有利益相關者一起制定教育戰略, 為了捆綁聯邦和州政府的進一步培訓計劃，並使它們更緊密地與員工和公司的需求保持一致. 我們希望基於公司對繼續培訓的多樣化承諾和員工的積極性，建立一種新的繼續培訓文化.
作為聯邦政府，我們正在為確保技術工人創造適當的框架條件. 滿足未來勞動力市場的需求, 每個參與者都必鬚髮揮自己的作用. 這還包括, 具有難民背景的人的潛力, 由於居留身份而被允許工作的人, 用於我們的勞動力市場.
同樣在聯盟協議的執行中，訓練寬容的統一應用 (3+2-規定) 實施並包括商定的助手職業培訓.
我們堅持將庇護和勞務移民分開的原則. 我們將為居留權中被容忍者的可靠地位定義明確的標準, 通過就業保障生計並融入社會的人.
此外，我們將做更多的宣傳, 更多的人完成合格的培訓.
來自國外的技術工人已經為德國經濟的競爭力做出了重要貢獻. 經過近幾年的高速經濟增長，也得到了歐盟成員國移民的支持, 這種移民平衡目前正在下降. 我們將來會做更多的事情來做到這一點, 向來自歐盟成員國的技術工人展示在德國的長期機會.
然而，所有這些努力在未來是不夠的, 動員足夠的工人. 此外，因此我們還必須更加成功地吸引來自第三國的合格專家. 這也適用於成為專家的培訓. 這很重要: 我們不希望不合格的第三國國民移民. 我們將通過明確的標準確保這一點, 規則不能被濫用.
總的來說，我們根據經濟需求調整我們的努力並考慮資格, 年齡, 語言能力, 特定工作機會的證明和足夠的謀生手段.
我們要在 In 中的行政程序- 更高效、更透明地出國.
在此背景下，我們根據關於從第三國有針對性和有控制地招聘合格專家的聯盟協議，決定了以下幾點:
1. 法律框架: 根據需要控制和加強技術工人的移民
憑藉《技術移民法》，我們的監管清晰易懂, 誰工作- 和培訓目的可能會來找我們，誰可能不會. 我們從我們經濟對技術工人的需求入手，將有針對性地開放現有法規，使其更加清晰和透明. 我們專注於對受過合格職業培訓的技術工人的需求. 仍然很重要, 我們從根本上堅持資格的等效測試, 確保, 技術工人長期融入勞動力市場. 聯邦就業局對工作條件的審查也仍然存在. 我們將阻止移民進入社會系統.
如果有工作和認可的資格, 適用於接受過所有專業合格職業培訓的大學畢業生和專家, 所獲得的資格使, 可以在德國工作. 這消除了對瓶頸職業的限制. 原則上不進行優先檢查. 將有機會保護我們的員工, 保持對失業率高於平均水平的勞動力市場地區的優先檢查，或. 將在短期內重新引入.
對於接受過合格職業培訓的專家, 誰從國外到達, 我們將有可能 (沒有合法要求) 尋找所有專業工作的臨時住所, 所獲得的資格使, 類似於大學畢業生的規定 (6 個月) 提供. 前提是特別, 具有與所需活動相對應的公認資格和德語技能. 出於經濟原因，某些專業群體可以根據聯邦政府的法令被排除在外. 我們拒絕移民進入社會系統. 此外，我們遵守入境前的生活保障證明要求. 該規定限五年.
已經存在的可能性, 以國外學歷為基礎在德國開展學歷措施，以獲得德國承認的學歷 (§ 17a 居住法), 應該多用. 所以我們會檢查, 我們如何才能使這種可能性在法律上和實際上更具吸引力.
為了滿足越來越多的開放培訓崗位, 我們希望增加獲得職業培訓的機會. 為此，我們將檢查框架條件, 我們如何創造機會尋找學徒以及哪些申請人可能合適.
為了提高透明度，我們將重組有關技術工人移民的規定, 統一和簡化. 我們希望向國外的技術工人發出關於他們在德國的機會和前景的清晰可靠的信號. 此外，我們希望進一步簡化居住權的結構並調整定義, 程序和責任.
2. 確保專業實踐的質量: 快速簡便的識別程序
我們需要訓練有素的專業人員: 對帶來的專業資格的認可是成功融入勞動力市場的關鍵. 它確保了勞動力市場的前景，並有助於確保德國專業實踐的質量. 使德國對國際技術工人更具吸引力, 我們想創造條件, 專業的等效測試或. 學歷資格盡可能快速和容易地進行.
我們希望與聯邦各州合作，進一步發展職業資格認可製度, 通過捆綁和集中化提高效率，並在保持質量標準的同時簡化它. 我們的目標是建立一個票據交換所認可, 通過認可程序陪伴來自國外的技術工人並支持它.
我們將繼續改進為潛在技術工人提供的信息.
我們將擴大對國外利益相關方的諮詢服務, 在現場和通過中央諮詢結構的發展. 此外，我們將在“資格融合”中擴大對海外技術工人的區域諮詢服務。 (智商)“ 擴張.
我們將擴大認可補助金.
我們希望滿足我們的經濟對 IT 專家以及其他選定瓶頸職業的迫切需求，即使他們沒有進入勞動力市場的正式資格，也需要具備強大的實踐知識, 如果他們有工作.
3. 有針對性地招聘技術工人: 有針對性地招聘技術工人並與企業一起改善營銷的戰略
我們要有針對性地吸引技術工人和準技術工人到德國. 為此，我們將在聯邦政府與私營部門合作的聯合戰略的基礎上，以已經存在的眾多良好和成功的舉措為基礎.
我們將與經濟和健康合作- 和護理機構制定以需求為導向和有針對性的廣告策略，以面向選定的目標國家招聘技術工人. 除了有針對性的營銷和調解- 和匹配活動，這還應包括建立國外培訓機會. 我們還希望支持選定目標國家/地區的公司, 針對德國勞動力市場的額外培訓. 我們將在實地採取一致行動. 作為聯邦政府，我們了解以道德負責任的方式招聘技術工人的國際原則，並將在我們的措施和積極影響中考慮這些原則 (z.B. 能力建設, 加強地方經濟發展) 經濟上的支持.
官方信息門戶 www.make-it-in-germany.com 我們希望將其發展成為聯邦政府為來自國外的技術工人提供的傘式門戶網站. 這是由 BMWi 和德國工業界共同完成的- 和商會協會，“開放外國技術勞動力潛力，營造歡迎文化”就是為此目的, 使有針對性地獲得技術工人的計劃措施適應經濟的需要.
4. 德語能力很重要: 增加了 In 中的語言支持- 在國外
掌握德語非常重要, 去德國工作- 和培訓市場存在. 因此，根據廣告策略的目標國家/地區，我們將在 In- 並在國外加強.
為此，我們希望通過歌德學院更多地推廣語言課程，進一步發展與工作相關的德語語言支持, 經濟特別是德國工業的合作- 和商會日/德國海外商會, 德國工業聯合會, 德國雇主協會聯合會, 德國工藝品中央協會以及 Nah 等地區協會- 和中東協會或個別公司) 擴大對外代表處，以促進德語作為外語, z.B. 以實習的形式, 講座或職業日 (特別是與夥伴學校倡議的學校合作 (帕希)),
越來越多地使用歌德學院和海外學校中央辦公室的工作相關語言技能測試格式, 語言習得- 促進綜合學習能力 (例如通過歌德學院現有的“Studienbrücke”), 研究擴大預科學院的可能性，尤其是在國外 (獲得語言資格和大學入學要求) 並創造機會, 在國外完成預科課程 (包括評估測試), 擴大與國外學校的職業合作和培訓夥伴關係, 貢獻, 需要接受過合格職業培訓的專家 (z.B. 在技術領域, 它, 健康與護理) 覆蓋和提供綜合語言培訓的職業培訓計劃, 特別是在護理領域, 創建, 主要在國外提供並由行業本身提供資金.
5. 中的行政程序- 更高效、更透明地出國
改進溝通的實踐建議, 我們考慮到程序的持續時間和我們當局的可用性. 我們將解釋簽證辦公室之間的程序, 移民局, 勞動行政部門, 負責承認專業資格的機構和聯邦移民和難民辦公室，並在此基礎上提高效率, 使其更加透明和麵向未來.
我們將利用和擴大電子政務解決方案的機會，並希望建立具有競爭力的在線信息和建議服務，並在未來為相關人員之間的應用和交流提供服務; 特別是，我們希望將簽證流程數字化. 我們將檢查捆綁能力的選項.
我們想要, 駐外外交使團在移民技術工人的程序中得到國內當局的最佳支持, 加快進程.
聯邦政府的行政程序以必要的財政和人力資源為基礎.
確保聯邦政府內部採取一致的方法和密切相關的措施, 我們在四月 2018 設立國務秘書級指導小組. 在這裡，我們將繼續定期交流有關必要措施的信息，並看看新的挑戰. 我們想一起實現我們的目標.
如果這些便利 2023 以法律結束, 這會是一種招聘技術工人的方式嗎.
您的魯道夫·薩格納