一年之交 2021/22
德國年度前景專業機構 2022
為所有需要技術工人和實習生的公司敲響警鐘.
我們都, 社會, 政治的, 經濟與商務, 回顧令人筋疲力盡的兩年，部分原因是電暈大流行. 不確定的時代, 損失的, 希望的, 也適用於新的規則和法律.
一年有亮點 2022?
• 德國的最低工資
2022 成為法定最低工資, 它規定了德國的絕對工資下限, 養了兩次. 從一月 2022 它是€ 9,82 每小時, 從 7 月 1 日 2022 立法者規定最低工資為 10.45 歐元. 新聯邦政府已在你們的聯合協議中規定, 最低工資統一為€ 12,00 應該上升.
在許多行業和公司中，由於現有的集體協議，雇主有義務這樣做, 支付更高的最低工資.
• 德國的國內生產總值
(圍兜) 應該在幾年 2022 到增長 3,7 增加百分比. (2021 只要 2,5 百分)
• 德國的通貨膨脹
還是在十一月 2021 它. 聯邦統計局 + 5,2 百分. 德意志銀行預測今年的通脹 2022 從 3,6 百分.
• 技術工人短缺
在十月 2021 看到彼此 43 受商業活動中技術工人短缺影響的德國企業家百分比.
同年 2020 這只是 23,7 百分. 缺乏技術工人已成為生產的主要障礙. 未來幾年德國勞動力市場不會緩解, 因為嬰兒潮一代逐漸退休, 隨之而來的是增長限制. 德國就業局估計未來幾年技術工人短缺 400.000 一.
• 按行業劃分的技術工人短缺
最大的人才瓶頸在服務業- 和金融部門以及工業公司和機械工程. 衛生部門人員短缺嚴重- 和護理區.
在零售場所, 手工藝品或招待. 特別是酒店和餐飲行業的技術工人因長期封鎖而離開該行業.
• 交付瓶頸
半導體供應瓶頸造成的經濟損失, 籌碼, 鋼和鋁都很棒. 最重要的是，遠東地區對能源的渴望正在將電力和天然氣的成本推高到不可預測的高度.
未來會怎樣?
關於德國目前和日益嚴重的技術工人短缺問題, 隨著外向型經濟和日益多元化的社會，吸引技術工人是企業唯一合法途徑, 在經濟上生存，從而保持我們的繁榮.
在德國仍然可用的技術工人經常被高工資承諾的公司或獵頭公司引誘，從而使他們, 風險公司的內部工資結構.
大多數公司然後才決定在國外尋找技術工人, 如果您不能再滿足您所在地區的要求.
許多公司已經在歐盟國家招聘, 因為培訓必須得到所有歐洲國家的認可. 通常包括德語技能, 不足以在德國工作.
三月 2020 新的技術工人移民法在德國生效.
它為德國公司開闢了新機遇, 從非歐盟國家僱傭技術工人.
根據“技術工人移民法”對技術工人一詞的簡化帶來了清晰度, 被認定為德國技術工人. 具有合格專業資格或學位的候選人. 可通過書面課程驗證. 隨著《技術工人移民法》的出台，該限制不再適用, 還有短缺職業和職業介紹所的優先檢查.
企業在招聘和聘用非歐盟國家員工時，需要進行中期人事規劃. 必須有一個時間窗口來吸引技術工人, 專業認可, 語言培訓和工作許可證被考慮在內.
公司大部分人力資源部門人手不足，有時技術能力不足, 招聘和支持來自非歐盟國家的潛在員工.
公司在招聘方面可以獲得專業的國際招聘機構的支持.
臨時職業介紹所通常對來自非歐盟國家的僱員不感興趣. 由於他們只能調解他們並且法律不允許臨時僱傭.
通過德國技術工人機構的視角提供者
更多的技術工人 - 更多的銷售額 - 更多的利潤
德國專業機構與位於奧格斯堡的歐洲職業介紹所合作提供建議, 支持和安置來自幾乎所有國家的合適的技術工人和實習生在德國的雇主擔任長期職位.
跨越國界, 我們與我們的國際永久合作夥伴合作 23 國家. 我們通知, 招募, 在德國各地的公司中獲得資格並安置技術工人.
公司, 我們在全國范圍內提供建議, 通常沒有適當結構的人力資源部門. 新員工入職前的耗時且複雜的流程常常給公司帶來重大挑戰.
技術的, 來自各個領域的合格建議和支持, 提高為德國公司吸引技術工人的成功率.
與不同的參與者合作很重要, 如. 各聯邦州的專業認可機構, 主管商會和移民當局, 以及官方認證和翻譯的採購, 討論技術和法律細節, 澄清和網絡.
考生, 想在國外獲得經驗的人, 我們還可以通過我們的國際網絡找到合適的工作.
跨越國界, 我們與我們的國際合作夥伴一起工作，因此能夠在國際上開展業務, 更簡單、更靈活, 合適的員工, 即使有更大的需求, 傳達.
從國外引進技術工人, 與所需的時間相比，最初更高.
但基於德國技術工人短缺, 隨著外向型經濟和日益多元化的社會，這是唯一合法的方式, 也為了保持我們的繁榮.
通過德國技術工人機構招聘技術工人來確保您公司的位置.
祝你好運，保持或保持健康.
您的魯道夫·薩格納
創始人和所有者
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