真正的罪犯使用這個系統, 需要照顧的人和他們的親屬.

老人24小時看護製度主要依靠低薪外籍看護人的幫助發揮作用. 為了照顧者的利益，一項基本判斷現在對這種做法設定了嚴格的限制.

很多時候，這也是德國老人在自己的四堵牆中得到照顧的唯一原因, 因為來自歐盟國家和非歐盟國家的數万名婦女照顧她們, 維持, 為他們購物. 科隆護理研究員 Michael Isfort 認為東歐護理人員具有系統相關性. 但他們經常在有問題的條件下工作: 全天候, 沒有假期, 一點錢. 這已經知道多年, 但許多政界人士不想這麼仔細地看.

專家讚賞, 那之間 300.000 至 600.000 外籍工人參與家庭護理 – 大多數是東方女性- 和中歐歐盟國家和烏克蘭, 波斯尼亞, 阿爾巴尼亞和科索沃.

他們旅行兩到三個月，然後返回家鄉. 他們中的大多數受僱於他們國家的機構. 有些人是自僱人士. 或波蘭機構提供來自波斯尼亞的支持人員, 阿爾巴尼亞, 烏克蘭或科索沃，並在沒有有效工作許可的情況下將他們送到德國.

德國人權研究所評估 2020, 許多助劑是 “最嚴重的勞動剝削” 做作的.

缺乏語言能力, 缺乏工作經驗, 工作時間過長, 不斷變化的地點和對當局的恐懼導致了這一點, 他們在德國生活在社會孤立中.

愛爾福特聯邦勞工法院現在通過一項具有里程碑意義的裁決對自由放任進行了限制. 德國最高勞工法庭裁定, 一個保加利亞人的, 由一家保加利亞機構代理，根據其自己的信息，該機構全天候通過 90 柏林的一歲老婦人, 德國最低工資到期 – 也用於待機時間.

根據聯邦勞工法庭，來自國外的 24 小時護士也有權獲得最低工資.

判決的後果是什麼?

還是很難看. 東歐護士目前的收入介於 1500 和 1700 歐元. 在 24 小時護理的情況下，這相當於每小時的工資 2,08 歐元, 聯邦護理服務協會計算 (BBD) 前. “如果我們將國家標準應用於24小時護理, 是關於 3,5 放, 所以假期, 可以放假和休假時間. 那將是大約 9000 每月歐元”.

但沒有人負擔得起. 消費者諮詢中心強調, 一個人的 24 小時護理在法律上是不可能的. 他們指的是幾個模型, 合法僱用外國護理人員: 誰自己充當雇主, 必須遵守德國勞動法並支付最低工資.

此外，雇主的社會保障繳款到期. 那至少要花費 3000 每月歐元. 如果您改為聘請外國服務提供商, 雇主的義務不再適用. 但是，公司必須為員工在本國納稅. 還有代理費. 之中 2000 歐元也不行.

所有外籍監管人員應立即尋求法律意見並索賠損失的工資.

因為那些需要照顧的人和他們的親戚確切地知道, 僱用看護人員進行全天候護理須遵守最低工資. 這些才是真正的罪犯.

現在你要對工資和社保繳費提出高要求.

您的魯道夫·薩格納

德國專業機構

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