Nó có đáng để thuê một cơ quan nhân sự cho tôi????
xin chào,
câu hỏi tiếp tục quay trở lại với chúng tôi, các công ty tuyển dụng quốc tế thực sự làm gì và nó có đáng không, để ủy quyền cho một cơ quan tuyển dụng quốc tế?
Tôi muốn theo đuổi câu hỏi này ngày hôm nay và trả lời nó một cách vui vẻ.
Nhiệm vụ của một cơ quan nhân sự quốc tế?
Các nhiệm vụ của một cơ quan nhân sự quốc tế tự nó là một khoa học và đòi hỏi chuyên môn và kinh nghiệm sâu rộng. Họ thông báo và đồng hành với mọi người và gia đình từ khắp nơi trên thế giới, những người muốn "sống và làm việc" ở Đức. Các cơ quan có mạng lưới quốc gia gồm các nhà tuyển dụng tiềm năng, chủ đề khẩn cấp- và tìm kiếm sự giúp đỡ.
Kiến thức sâu rộng của bạn về luật lao động, Luật an sinh xã hội, Đạo luật nhập cư cho người lao động có tay nghề cao, Cấp giấy phép lao động, Trình độ chuyên môn và thủ tục công nhận, hệ thống trường học, tiềm năng thu nhập, Đào tạo tiếng Đức, Hội nhập, vv. là cơ sở, khi bạn thông báo cho khách hàng tiềm năng, những người muốn "sống và làm việc" ở Đức.
Có đáng thuê một công ty tuyển dụng quốc tế không?
và, nếu bạn muốn "sống và làm việc" ở một quốc gia khác, bạn cần một đối tác không chỉ thông báo cho bạn về các quy trình và điều kiện pháp lý khác nhau mà còn đồng hành cùng bạn trên con đường này. Điều này quan trọng hơn tất cả, nếu bạn không biết tiếng Đức và tâm lý ở Đức. Mọi người đều có tiểu sử của riêng mình, Nhân cách và trình độ chuyên môn.
Cần lưu ý những gì khi chọn một công ty tuyển dụng:
1. Cơ quan tuyển dụng nên có kinh nghiệm quốc tế với những người, những người muốn "làm việc và sinh sống" ở một quốc gia khác.
2. Cơ quan nên tuyển dụng các chuyên gia đã được chứng minh và không chỉ làm việc với các nhân viên là sinh viên.
3. Hãy xem những thành công và tài liệu tham khảo và trang web của cơ quan.
4. Cơ quan nên có một mạng lưới các nhà tuyển dụng tiềm năng trong ngành tương ứng.
5. Đảm bảo rằng bạn có một quy trình bằng văn bản
6. Cơ quan tuyển dụng phải có kiến thức đã được chứng minh về đánh giá tương đương nghề nghiệp và quy trình công nhận cho các nghề y ở Đức.
Bất kể bạn đã ủy quyền cho một cơ quan tuyển dụng hay có thể bạn muốn ủy quyền cho nó, một sự so sánh có thể đáng giá trong cả hai trường hợp. Thay vì phải trả rất nhiều tiền, bạn nên tìm một đại lý chuyên nghiệp ngay từ đầu hoặc nếu không thành công, hãy thay đổi.
Bạn Rudolf Sagner
Người sáng lập / chủ sở hữu của cơ quan nhân sự quốc tế
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
www.jobagentur-europa.eu
WhatsApp: 00491787646509
E-Mail: rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu