Các phỏng vấn xin việc
Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng của công ty sẽ xem xét các phát biểu của bạn, hành vi của họ và trình bày các tài liệu ứng dụng của mình, liệu bạn có đáp ứng các yêu cầu của công việc được quảng cáo hay không. Bạn cũng sẽ nhận được thông tin bổ sung về công việc và nhà tuyển dụng tương lai.
Nếu bạn có một phỏng vấn xin việc với công ty, chúng ta phải chúc mừng họ, Bạn có thể tưởng tượng, bây giờ bạn có cơ hội thể hiện bản thân tốt nhất có thể (bán), buổi diễn, bạn là ai - và những gì bạn có thể. Thuyết phục được các quyết định cá nhân nhưng chỉ, nếu bạn đang chuẩn bị nghiêm túc và đại diện.
Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng của công ty phải tìm hiểu cá nhân bạn và tự mình xem xét, rằng bạn phù hợp với công ty dựa trên trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của bạn. Một trong những yêu cầu quan trọng nhất: mình hiện tại, cũng giống như bạn, đừng giả vờ. Cũng quan trọng : sự đúng giờ, duy trì, phong thái nghiêm túc và chỉnh chu. Họ đang lo lắng? Không sợ hãi. Phong thái tự tin quá cao có thể nhanh chóng tỏ ra kiêu ngạo. nhớ lại: Họ cung cấp lao động của chính họ và công ty có thể hỗ trợ các kỹ năng của bạn. Để duy trì đủ tự tin.
Ngay cả khi bạn muốn thể hiện bản thân thật tốt trong buổi phỏng vấn để thuyết phục người ra quyết định nhân sự, rằng bạn là / người cho công việc, ở trên mặt đất, đừng nói dối.
Trong cuộc phỏng vấn nói đến những điểm sau đây:
- kỹ năng chuyên môn
trình độ chuyên môn, giáo dục hơn nữa, kinh nghiệm thực tế - Quan hệ giữa các cá nhân
Kontaktverhalten, kỹ năng đội, Hội nhập, sự hợp tác, lòng tin chắc) - khu vực trí tuệ
(kỹ năng giao tiếp, Xác định vấn đề và phân tích, Stresstoleranz) - phong cách làm việc
(Cơ quan, chăm sóc, thời gian, sáng kiến, quyết đoán) - trình bày
(mềm dẻo, sáng tạo, xảy ra)
Một cuộc phỏng vấn luôn luôn là một cuộc đối thoại. Câu trả lời không chỉ những câu hỏi của nhân viên người quyết định, nhưng làm cho câu hỏi của họ. Thú vị là những câu hỏi về công ty, mà bạn đã không tìm thấy câu trả lời cho trang chủ. Nếu bạn không hiểu điều gì đó, bạn quan trọng xét thấy, hoặc một cái gì đó bỏ lỡ, yêu cầu bạn.
Cuộc phỏng vấn không chỉ cung cấp nguồn nhân lực quyết định cơ hội, Để hiểu rõ hơn về bạn. Thay vào đó, người nộp đơn cũng nên nắm lấy cơ hội, để tìm hiểu thêm về môi trường làm việc trong tương lai và sử dụng lao động trong kinh nghiệm.
Điều này bao gồm các điểm sau:
- nhiệm vụ tương lai, hoạt động, trách nhiệm, năng lực
- Tại sao nơi này cuộc hẹn mới?
- Mong đợi của nhân viên mới
- trên,- và biểu đồ tổ chức chuỗi các công ty, Phân loại các trang web
- phong cách quản lý, Triết lý kinh doanh
- Tiền lương và phụ cấp
- lợi ích
- giờ làm việc, ngày nghỉ, đi du lịch
- đồn,- và cơ hội đào tạo
- cơ hội phát triển