Chuyên gia tuyển dụng quốc tế
Chúng tôi là một mạng lưới các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự quốc tế và chuyên tìm kiếm mục tiêu và trực tiếp các nhân viên phù hợp dựa trên quy tắc đạo đức của chúng tôi như một phần của hồ sơ yêu cầu. Mục tiêu chính của chúng tôi là đồng hành cùng bạn trong quá trình tìm kiếm, để bạn có thể tìm được nhân viên tốt nhất cho công ty của mình.
QMS
Hệ thống quản lý chất lượng của chúng tôi với quy tắc đạo đức của chúng tôi là cơ sở cho công tác nhân sự nghiêm túc và tốt ở Châu Âu trong các điều kiện xã hội và công bằng.
Trách nhiệm xã hội
Các đối tác mạng (takers mạng, sử dụng lao động) của cơ quan việc làm châu Âu đều nhận thức được trách nhiệm xã hội và kinh tế của họ. Các dịch vụ nhân sự hiện đại ở Châu Âu đóng góp đáng kể vào việc tạo ra và bảo vệ việc làm cũng như nâng cao khả năng cạnh tranh và tính linh hoạt của các công ty ở Châu Âu. dịch vụ cá nhân là một câu trả lời hiện đại và đương đại với những thách thức của nền kinh tế lao động quốc tế và qua biên giới. Hiện đại Dịch vụ Cá nhân kết nối một tay, các nhu cầu cấp thiết đối với kinh tế và lao động linh hoạt thị trường trên Mặt khác, nhu cầu của người lao động đối với một việc làm có uy tín. sự nghiêm trọng, Công bằng, sự đáng tin cậy, Tôn trọng và tin tưởng là giá trị con người để đối phó với các ứng viên, người lao động, Khách hàng và đồng nghiệp. Sự tăng giá của các nhân viên của chúng tôi là mối quan tâm chủ chốt. Bộ quy tắc đạo đức hiện tại được tạo ra bởi người sáng lập mạng (người cho) Đã phát triển. Các nguyên tắc hành động dành cho tất cả các đối tác mạng, takers mạng, Người sử dụng lao động và khách hàng và nhân viên của họ có ràng buộc
Hiện diện địa phương ở Châu Âu và Thụy Sĩ
Thông qua sự hiện diện địa phương của chúng tôi ở các EU khác nhau- nước (thông qua các đối tác mạng của chúng tôi) chúng ta có thị trường đặc biệt không, và Wirtschaftskentnisse toàn bộ mạng, công ty mà còn là ứng cử viên đến Tốt.
Những cộng sự của chúng ta
Các đối tác mạng của chúng tôi là những doanh nhân độc lập theo các điều khoản luật định. Các công ty của bạn yêu cầu hoạt động kinh doanh dựa trên các nguyên tắc thương mại. Cam kết với các đối tác mạng (bằng văn bản) tuân thủ tất cả lao động,- thuế- và pháp luật xã hội, của nước sở tại cũng như các nước EU khác, đặc biệt là Đạo luật Đối xử Bình đẳng Chung. Bạn cam kết tuân thủ mức lương quy định trong thỏa ước tập thể và luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp,- và điều kiện làm việc. Chúng tôi nhấn mạnh vào việc tuân thủ những nguyên tắc này thông qua các đối tác mạng của chúng tôi, mạng- werknehmer, sử dụng lao động, khách hàng, Đồng nghiệp và nhân viên. Chúng tôi giám sát việc tuân thủ các nguyên tắc và mối quan tâm vì vi phạm lệnh trừng phạt.
Tuyển dụng ứng viên
Đối với mỗi dự án tuyển dụng, các đối tác của chúng tôi sử dụng nhiều phương pháp và quy trình tuyển dụng bổ sung. Tất cả thông tin liên quan đến công việc, chẳng hạn như thông tin quốc gia, được gửi đến ứng viên, Đang làm việc- và các điều kiện thuế quan được trình bày và giải thích. Điều này cũng áp dụng cho tương tác- và các thỏa thuận liên quan đến hợp đồng. Người lao động được tuyển dụng theo sự phù hợp và mục tiêu nghề nghiệp của họ trên cơ sở các thỏa thuận hợp đồng lao động của quốc gia EU tương ứng. Nhân viên liên tục được đồng hành theo yêu cầu triển khai và nhu cầu cá nhân của mình.
Các dịch vụ của chúng tôi về trình độ nhân sự và tuyển dụng.
Trình độ nhân sự và tuyển dụng nhân viên ở Châu Âu tuân thủ quy tắc đạo đức. Ngoài ra, việc lựa chọn chuyên môn và trình độ ngôn ngữ của các bên quan tâm / ứng viên sẽ diễn ra. Để nhận được một công việc ở các nước EU nói tiếng Đức, cần có đủ kỹ năng tiếng Đức. Khi thực hiện việc làm trong khuôn khổ ngành, nghề được quy định (Y tá, thầy giáo, bác sĩ, vv) là các kỹ năng ngôn ngữ của tiếng Đức (theo trình độ thông thạo ngôn ngữ Châu Âu) từ B1 - B2 yêu cầu. Đối với tất cả các bên quan tâm khác, chúng tôi đặc biệt khuyên bạn nên có kỹ năng tiếng Đức A2 hoặc. B1 để đạt được. Vì tình hình kinh tế của từng nước EU, các ứng viên không có lựa chọn tài chính cho một khóa học ngôn ngữ, Cơ quan việc làm Châu Âu đã vạch ra một kế hoạch tài trợ hợp tác với các trường ngôn ngữ. Các chi phí được chia theo tỷ lệ.
thực tập sinh (Tính phí)
Cạnh tranh hiện đại trong giới doanh nhân là cạnh tranh về trình độ.
Sự vượt trội của một công ty dựa trên trình độ tốt hơn của nhân viên. Đào tạo nghề theo hệ thống đào tạo kép hiện chỉ được áp dụng ở các nước EU là Áo và Đức. Cũng không có cơ sở pháp lý ở các nước EU khác nhau, rằng người sử dụng lao động phải cấp cho nhân viên giấy giới thiệu việc làm hoặc chứng chỉ thực tập. Một người tìm việc từ một quốc gia thuộc Liên minh Châu Âu nộp đơn ở Đức, vì vậy nhà tuyển dụng không thể biết được các hoạt động nghề nghiệp hoặc kinh nghiệm của người nộp đơn, vì anh ấy không thể hiển thị bất kỳ chứng chỉ nào. Hơn nữa, các ứng viên đến từ các nước EU khác nhau thường có trình độ học vấn lý thuyết xuất sắc, tuy nhiên, kiến thức và kinh nghiệm thực tế còn thiếu.
Thuận lợi cho người thực tập
– Thực tập sinh tiếp thu
– kỹ năng thực hành và chuyên nghiệp
– kiến thức và kỹ năng lý thuyết và thực hành
– Tích lũy kinh nghiệm trong nghề
– Có kiến thức về an toàn lao động
– Thông tin về điều kiện làm việc và quy trình của chúng
– Sau khi hoàn thành khóa thực tập sẽ nhận được chứng chỉ thực tập đủ tiêu chuẩn
– Anh ấy đào sâu kỹ năng tiếng Đức của mình
– Thực tập sinh tìm hiểu về văn hóa Đức, tâm trạng, Cấu trúc công việc, Hệ thống xã hội, vv. biết rôi.
Lợi ích cho người sử dụng lao động
– Nhà tuyển dụng tìm hiểu thực tập sinh trong các lĩnh vực
– kỹ năng xã hội
– Trình độ chuyên môn lý thuyết
– Kỹ năng thực hành
– Kiến thức ngôn ngữ
– Khả năng tích hợp
Hòa giải
Việc bố trí nhân sự diễn ra theo hồ sơ yêu cầu chi tiết của khách hàng hoặc. Chủ nhân.