NHỮNG ĐIỂM CHÍNH về việc nhập cư của công nhân lành nghề từ các nước thứ ba của chính phủ liên bang

Tương lai của Đức với tư cách là một địa điểm kinh doanh phụ thuộc phần lớn vào điều này, chúng ta sẽ thành công như thế nào, để đảm bảo và mở rộng cơ sở lao động lành nghề. Nền kinh tế Đức hiện đang khởi sắc. Thị trường việc làm cũng tuyệt vời: Tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn so với kể từ khi thống nhất và việc làm phải đóng góp an sinh xã hội ở mức kỷ lục. Ở một số vùng đã có đầy đủ việc làm. Nhưng sự phát triển dễ chịu này cũng có nghĩa là, rằng các doanh nghiệp và công ty đang gặp khó khăn ngày hôm nay, cho những bằng cấp nhất định, Các khu vực và ngành công nghiệp để tìm các chuyên gia có trình độ cho tương lai. Nhìn chung, tình trạng thiếu lao động lành nghề đã phát triển thành một rủi ro đáng kể đối với nền kinh tế Đức. Sự thay đổi nhân khẩu học ngày càng rõ rệt và quá trình số hóa tiến bộ nhanh chóng sẽ tăng cường điều này trong tương lai. Nếu chúng tôi duy trì tính cạnh tranh và muốn duy trì Đức là một địa điểm kinh doanh mạnh, chúng ta phải làm việc cùng với ngành công nghiệp để tuyển dụng công nhân lành nghề, mà thị trường việc làm cần: Người tốt nghiệp đại học và người có trình độ đào tạo nghề. Sự ổn định của các hệ thống an sinh xã hội của chúng tôi cũng được liên kết chặt chẽ với điều này.
Chúng tôi sẽ sắp xếp lại khái niệm lao động lành nghề của chính phủ liên bang, bằng cách có một chiến lược kỹ năng toàn diện trong Nội các 2019 Quyết định và tập trung vào ba lĩnh vực: trong nước, tiềm năng lao động lành nghề châu Âu và quốc tế. Chính phủ liên bang sẽ phát triển chiến lược lao động lành nghề thông qua đối thoại với các đối tác xã hội.
Những nỗ lực của chúng tôi chủ yếu tập trung vào điều này, nâng cao và đảm bảo tiềm lực trong nước. Chúng tôi sẽ tăng cường nỗ lực để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, bởi vì nó áp dụng, để khai thác tiềm năng quý giá, nhưng chưa được sử dụng của phụ nữ nói riêng. Chúng tôi cũng muốn cho phép họ tham gia, khó hòa nhập vào thị trường lao động đầu tiên và cần có sự hỗ trợ hoặc nỗ lực đặc biệt. Một ốc vít điều chỉnh chính sẽ là để đảm bảo khả năng làm việc của tất cả người lao động. Nó áp dụng cụ thể, để hỗ trợ họ, để duy trì và điều chỉnh trình độ và kỹ năng của họ trong thế giới việc làm đang thay đổi. Làm được điều này, chúng ta sẽ trở thành Quốc Ngụy-
phát triển một chiến lược giáo dục cùng với tất cả các bên liên quan, để kết hợp các chương trình đào tạo tiếp theo của chính phủ liên bang và tiểu bang và điều chỉnh chúng chặt chẽ hơn với nhu cầu của nhân viên và công ty. Chúng tôi muốn thiết lập một nền văn hóa đào tạo nâng cao mới, dựa trên cam kết đa dạng về đào tạo nâng cao trong công ty và động lực của nhân viên.
Với tư cách là chính phủ liên bang, chúng tôi đang tạo ra các điều kiện khuôn khổ phù hợp để đảm bảo người lao động có tay nghề cao. Đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong tương lai, tất cả mọi người tham gia phải đóng vai trò của họ. Điều này cũng bao gồm, tiềm năng của những người có nguồn gốc tị nạn, những người được phép làm việc do tình trạng cư trú của họ, để sử dụng cho thị trường lao động của chúng tôi.
Cũng trong việc thực hiện hiệp định liên quân, việc áp dụng thống nhất huấn luyện khoan dung (3+2-Quy định) được thực hiện và đào tạo theo thỏa thuận về các nghề trợ giúp được bao gồm.
Chúng tôi tuân theo nguyên tắc tách biệt tị nạn và di cư lao động. Chúng tôi sẽ xác định các tiêu chí rõ ràng về tình trạng đáng tin cậy của những người được khoan dung về quyền cư trú, những người đảm bảo sinh kế của họ thông qua việc làm của họ và hòa nhập tốt.
Ngoài ra, chúng tôi sẽ làm nhiều hơn nữa để thúc đẩy điều này, rằng nhiều người hoàn thành khóa đào tạo có trình độ.
Lao động lành nghề từ nước ngoài đã đóng góp quan trọng vào khả năng cạnh tranh của nền kinh tế Đức. Sau khi tăng trưởng kinh tế cao trong những năm gần đây cũng được hỗ trợ bởi nhập cư từ các quốc gia thành viên của Liên minh châu Âu, số dư di cư này hiện đang giảm. Chúng tôi sẽ làm nhiều hơn để làm điều này trong tương lai, Để giới thiệu các cơ hội lâu dài ở Đức cho những người lao động lành nghề từ các quốc gia thành viên của Liên minh Châu Âu.
Tuy nhiên, tất cả những nỗ lực này sẽ không đủ trong tương lai, huy động đủ công nhân. Ngoài ra, do đó, chúng ta cũng phải thành công hơn đáng kể trong việc thu hút các chuyên gia có trình độ từ các nước thứ ba. Điều này cũng áp dụng cho đào tạo để trở thành chuyên gia. Nó quan trọng: Chúng tôi không muốn nhập cư của công dân nước thứ ba không đủ tiêu chuẩn. Chúng tôi sẽ đảm bảo điều này thông qua các tiêu chí rõ ràng, rằng các quy tắc không thể bị lạm dụng.
Nhìn chung, chúng tôi sắp xếp các nỗ lực của mình phù hợp với nhu cầu của nền kinh tế và có tính đến trình độ chuyên môn, tuổi, thành thạo ngôn ngữ, Bằng chứng về một lời mời làm việc cụ thể và phương tiện sinh hoạt đầy đủ.
Chúng tôi muốn các thủ tục hành chính trong In- trong và ngoài nước hiệu quả và minh bạch hơn.

Trong bối cảnh đó, chúng tôi đã quyết định các điểm sau đây trên cơ sở thỏa thuận liên minh về tuyển dụng có mục tiêu và kiểm soát các chuyên gia có trình độ từ các nước thứ ba:

1. khuôn khổ pháp lý: Kiểm soát và tăng cường nhập cư lao động có kỹ năng khi cần thiết
Với Đạo luật nhập cư có tay nghề, chúng tôi quy định rõ ràng và dễ hiểu, người làm việc- và mục đích đào tạo có thể đến với chúng tôi và những người có thể không. Chúng tôi đang bắt đầu với nhu cầu về công nhân lành nghề trong nền kinh tế của chúng tôi và sẽ mở rộng các quy định hiện hành một cách có mục tiêu và làm cho chúng rõ ràng và minh bạch hơn. Chúng tôi tập trung vào nhu cầu về công nhân lành nghề được đào tạo nghề có trình độ. vẫn còn quan trọng, rằng về cơ bản chúng tôi tuân theo bài kiểm tra tương đương về trình độ, đảm bảo, người lao động có kỹ năng hội nhập lâu dài vào thị trường lao động. Việc kiểm tra các điều kiện làm việc của Cơ quan Việc làm Liên bang cũng được duy trì. Chúng tôi sẽ ngăn chặn nhập cư vào các hệ thống xã hội.
Nếu có việc làm và bằng cấp được công nhận, dành cho sinh viên tốt nghiệp đại học và chuyên gia được đào tạo nghề có trình độ trong tất cả các ngành nghề, mà trình độ chuyên môn có được cho phép, có thể làm việc tại Đức. Điều này loại bỏ các hạn chế đối với các công việc thắt cổ chai. Về nguyên tắc, chúng tôi không kiểm tra mức độ ưu tiên. Sẽ có cơ hội để bảo vệ nhân viên của chúng tôi, duy trì kiểm tra ưu tiên ở các khu vực thị trường lao động có tỷ lệ thất nghiệp trên trung bình hoặc. sẽ được giới thiệu lại trong thời gian ngắn.

Đối với các chuyên gia có trình độ đào tạo nghề, người đến từ nước ngoài, chúng tôi sẽ có khả năng (không có yêu cầu pháp lý) tạm trú để tìm kiếm việc làm trong tất cả các ngành nghề, mà trình độ chuyên môn có được cho phép, tương tự như quy định đối với sinh viên tốt nghiệp đại học (6 tháng) cung cấp. Điều kiện tiên quyết là đặc biệt, rằng có sẵn bằng cấp được công nhận và kỹ năng tiếng Đức tương ứng với hoạt động mong muốn. Vì lý do kinh tế, một số nhóm chuyên nghiệp có thể bị loại trừ theo sắc lệnh của chính phủ liên bang. Chúng tôi từ chối nhập cư vào các hệ thống xã hội. Ngoài ra, chúng tôi tuân thủ yêu cầu chứng minh an ninh sinh hoạt trước khi nhập cảnh. Quy định được giới hạn trong năm năm.
Khả năng đã tồn tại, để thực hiện các biện pháp đánh giá trình độ ở Đức trên cơ sở trình độ nước ngoài để có được bằng cấp được công nhận ở Đức (§ 17a Luật cư trú), nên được sử dụng nhiều hơn. Vì vậy, chúng tôi sẽ kiểm tra, làm thế nào chúng ta có thể làm cho khả năng này hợp pháp và thực sự hấp dẫn hơn.

Để đáp ứng số lượng ngày càng tăng của các vị trí đào tạo mở, chúng tôi muốn cải thiện cơ hội tiếp cận đào tạo nghề. Khi làm như vậy, chúng tôi sẽ kiểm tra các điều kiện khung, cách chúng tôi có thể tạo cơ hội tìm kiếm cơ hội học việc và ứng viên nào có thể phù hợp.
Để minh bạch hơn, chúng tôi sẽ cơ cấu lại các quy định về nhập cư của lao động có tay nghề cao, thống nhất và đơn giản hóa. Chúng tôi muốn cung cấp cho những người lao động có tay nghề ở nước ngoài một tín hiệu rõ ràng và đáng tin cậy về các cơ hội và quan điểm của họ ở Đức. Ngoài ra, chúng tôi muốn đơn giản hóa hơn nữa về cấu trúc của quyền cư trú và điều chỉnh các định nghĩa, thủ tục và trách nhiệm.

2. đảm bảo chất lượng thực hành nghề nghiệp: Thủ tục công nhận nhanh chóng và dễ dàng
Chúng tôi cần các chuyên gia được đào tạo bài bản: Việc công nhận trình độ chuyên môn mang theo là chìa khóa để hội nhập thị trường lao động thành công. Nó đảm bảo triển vọng trên thị trường lao động và góp phần đảm bảo chất lượng thực hành nghề nghiệp ở Đức. Làm cho nước Đức trở nên hấp dẫn hơn đối với lao động có tay nghề quốc tế, chúng tôi muốn tạo điều kiện, rằng bài kiểm tra tương đương của chuyên gia hoặc. trình độ học vấn được thực hiện nhanh chóng và dễ dàng nhất có thể.

Hợp tác với các quốc gia liên bang, chúng tôi muốn phát triển hơn nữa hệ thống công nhận trình độ chuyên môn, làm cho nó hiệu quả hơn thông qua gói và tập trung hóa và đơn giản hóa nó trong khi vẫn duy trì các tiêu chuẩn chất lượng. Chúng tôi mong muốn thiết lập một cơ quan công nhận thanh toán bù trừ, đồng hành cùng các công nhân lành nghề từ nước ngoài thông qua thủ tục công nhận và hỗ trợ nó.
Chúng tôi sẽ tiếp tục cải thiện thông tin được cung cấp cho những người lao động có kỹ năng tiềm năng.
Chúng tôi sẽ mở rộng các dịch vụ tư vấn cho các bên quan tâm ở nước ngoài, cả tại chỗ và thông qua việc phát triển một cấu trúc tư vấn trung tâm. Ngoài ra, chúng tôi sẽ mở rộng dịch vụ tư vấn khu vực cho người lao động có kỹ năng từ nước ngoài trong chương trình “Hội nhập thông qua trình độ chuyên môn”. (CHỈ SỐ THÔNG MINH)" mở rộng.
Chúng tôi sẽ mở rộng trợ cấp công nhận.
Chúng tôi muốn đáp ứng nhu cầu cấp thiết của nền kinh tế đối với các chuyên gia CNTT cũng như trong các ngành nghề nút cổ chai được lựa chọn khác có kiến ​​thức thực tế vững chắc ngay cả khi không có bằng cấp chính thức tiếp cận thị trường lao động, nếu họ có một công việc.

3. Mục tiêu tuyển dụng công nhân lành nghề: Chiến lược tuyển dụng có mục tiêu công nhân lành nghề và cải thiện tiếp thị cùng với doanh nghiệp
Chúng tôi muốn thu hút công nhân lành nghề và công nhân lành nghề tiềm năng đến Đức một cách có mục tiêu. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi sẽ xây dựng dựa trên nhiều sáng kiến ​​tốt và thành công đã tồn tại với chiến lược chung của chính phủ liên bang hợp tác với khu vực tư nhân.
Chúng tôi sẽ hợp tác với nền kinh tế cũng như y tế- và các cơ sở chăm sóc phát triển một chiến lược quảng cáo nhắm mục tiêu và định hướng theo nhu cầu để tuyển dụng lao động có tay nghề nhằm hướng tới các quốc gia mục tiêu được lựa chọn. Ngoài tiếp thị mục tiêu và hòa giải- và các hoạt động kết hợp, điều này cũng nên bao gồm việc thiết lập các cơ hội đào tạo ở nước ngoài. Chúng tôi cũng muốn hỗ trợ các công ty ở các quốc gia mục tiêu được chọn, đào tạo bổ sung cho thị trường lao động Đức. Chúng tôi sẽ hành động mạch lạc trong các hành động của chúng tôi trên mặt đất. Với tư cách là chính phủ liên bang, chúng tôi nhận thức được các nguyên tắc quốc tế về tuyển dụng lao động lành nghề có trách nhiệm về mặt đạo đức và sẽ tính đến những nguyên tắc này trong các biện pháp và tác động tích cực của chúng tôi (z.B. xây dựng năng lực, Tăng cường phát triển kinh tế địa phương) hỗ trợ tài chính.

Cổng thông tin chính thức www.make-it-in-germany.com chúng tôi muốn phát triển nó thành một cổng thông tin chung của chính phủ liên bang dành cho những người lao động lành nghề từ nước ngoài. Điều này được thực hiện bởi BMWi và ngành công nghiệp Đức- và Hiệp hội các phòng thương mại, "Mở tiềm năng lao động có tay nghề nước ngoài và tạo ra văn hóa chào đón" được sử dụng cho mục đích này, thực hiện các biện pháp theo kế hoạch nhằm mục tiêu thu hút lao động có kỹ năng đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế.

4. Kỹ năng tiếng Đức quan trọng: Tăng cường hỗ trợ ngôn ngữ trong In- và nước ngoài
Kiến thức về ngôn ngữ Đức là rất quan trọng, làm việc trên tiếng Đức- và thị trường đào tạo tồn tại. Để phù hợp với các quốc gia mục tiêu của chiến lược quảng cáo, do đó, chúng tôi sẽ cung cấp hỗ trợ ngôn ngữ của mình trong In- và tăng cường ở nước ngoài.
Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi muốn thúc đẩy các khóa học ngôn ngữ thông qua Viện Goethe nhiều hơn và phát triển hơn nữa hỗ trợ ngôn ngữ tiếng Đức liên quan đến công việc, sự hợp tác của nền kinh tế công nghiệp Đức nói riêng- và Ngày Phòng Thương mại/Phòng Thương mại Đức ở nước ngoài, Hiệp hội Công nghiệp Liên bang Đức, Liên đoàn các Hiệp hội Người sử dụng lao động Đức, Hiệp hội thủ công mỹ nghệ trung ương của Đức cũng như các hiệp hội khu vực như Nah- và hiệp hội Trung Đông hoặc các công ty cá nhân) mở rộng với các cơ quan đại diện nước ngoài với mục đích quảng bá tiếng Đức như một ngoại ngữ, z.B. dưới hình thức thực tập, bài giảng hoặc ngày nghề nghiệp (đặc biệt là hợp tác với các trường của sáng kiến ​​​​trường đối tác (PASCH)),

Tăng cường sử dụng các dạng bài kiểm tra kỹ năng ngôn ngữ liên quan đến công việc của Viện Goethe và Văn phòng Trung ương về các trường học ở nước ngoài, việc mua lại ngôn ngữ- và thúc đẩy khả năng học tập trọn gói (ví dụ thông qua "Studienbrücke" hiện có của Viện Goethe), xem xét khả năng mở rộng các trường cao đẳng dự bị, đặc biệt là ở nước ngoài (Đạt được trình độ ngôn ngữ và yêu cầu đầu vào đại học) và tạo cơ hội, hoàn thành các khóa học dự bị ở nước ngoài (bao gồm kiểm tra đánh giá), Mở rộng hợp tác dạy nghề với các trường nước ngoài và liên kết đào tạo, đóng góp, sự cần thiết của các chuyên gia được đào tạo nghề có trình độ (z.B. trong các lĩnh vực công nghệ, NÓ, Sức khỏe và chăm sóc) đài thọ, cung cấp các chương trình đào tạo nghề có lồng ghép ngôn ngữ, đặc biệt là trong lĩnh vực chăm sóc, tạo nên, chủ yếu được cung cấp ở nước ngoài và được tài trợ bởi chính ngành công nghiệp.

5. Thủ tục hành chính tại TP.- trong và ngoài nước hiệu quả và minh bạch hơn
Gợi ý từ thực tế để cải thiện giao tiếp, Chúng tôi tính đến thời gian của thủ tục và sự sẵn có của các cơ quan chức năng của chúng tôi. Chúng tôi sẽ giải thích các thủ tục giữa các văn phòng thị thực, quyền nhập cư, quản lý lao động, các cơ quan chịu trách nhiệm công nhận trình độ chuyên môn và Văn phòng Liên bang về Di cư và Tị nạn và trên cơ sở này hiệu quả hơn, làm cho nó minh bạch hơn và hướng tới tương lai.
Chúng tôi sẽ sử dụng và mở rộng cơ hội cho các giải pháp chính phủ điện tử và muốn thiết lập một dịch vụ cung cấp thông tin và tư vấn trực tuyến có tính cạnh tranh, và trong tương lai, cả các ứng dụng và liên lạc giữa những bên liên quan; Đặc biệt, chúng tôi muốn số hóa quy trình cấp thị thực. Chúng tôi sẽ kiểm tra các tùy chọn cho năng lực gói.
Chúng tôi muốn, các cơ quan đại diện ngoại giao ở nước ngoài nhận được sự hỗ trợ tốt nhất có thể từ các cơ quan có thẩm quyền trong nước trong các thủ tục nhập cư lao động có tay nghề cao, để tăng tốc quá trình.

Các thủ tục hành chính trong chính phủ liên bang được củng cố bởi nguồn nhân lực và tài chính cần thiết.
Để đảm bảo một cách tiếp cận mạch lạc và các biện pháp liên kết chặt chẽ với nhau trong chính phủ liên bang, chúng tôi có vào tháng Tư 2018 một nhóm chỉ đạo được thành lập ở cấp bộ trưởng nhà nước. Ở đây chúng tôi sẽ tiếp tục thường xuyên trao đổi thông tin về các biện pháp cần thiết và xem xét những thách thức mới. Chúng tôi muốn cùng nhau đạt được mục tiêu.

Liệu những tạo điều kiện này 2023 kết thúc trong một luật, đây có phải là một cách để tuyển dụng công nhân lành nghề.

Bạn Rudolf Sagner