Bước ngoặt của năm 2021/22

Cơ quan chuyên gia của Đức về triển vọng trong năm 2022

Lời kêu gọi thức tỉnh cho tất cả các công ty cần lao động và thực tập sinh có tay nghề cao.

Tất cả chúng ta, xã hội, Thuộc về chính trị, Kinh tế và Kinh doanh, nhìn lại hai năm mệt mỏi, một phần do đại dịch hào quang. Một thời điểm không chắc chắn, mất mát, hy vọng, cũng như các quy tắc và luật mới.

Có những điểm sáng trong năm 2022?

• Mức lương tối thiểu ở Đức
2022 trở thành mức lương tối thiểu hợp pháp, quy định giới hạn tiền lương tuyệt đối thấp hơn ở Đức, nâng lên hai lần. Từ tháng Giêng 2022 nó là € 9,82 trên giờ, từ ngày 1 tháng 7 2022 nhà lập pháp quy định mức lương tối thiểu € 10,45. Chính phủ liên bang mới đã quy định trong thỏa thuận liên minh của bạn, rằng mức lương tối thiểu là đồng nhất € 12,00 nên tăng.
Trong nhiều ngành và công ty, người sử dụng lao động có nghĩa vụ làm như vậy vì các thỏa ước tập thể hiện có, trả mức lương tối thiểu cao hơn.

• Tổng sản phẩm quốc nội ở Đức
(BIB) nên sau nhiều năm 2022 đến sự phát triển của 3,7 Phần trăm tăng. (2021 chỉ có 2,5 phần trăm)

• Lạm phát ở Đức
Nó vẫn còn trong tháng mười một 2021 lt. Văn phòng thống kê liên bang + 5,2 phần trăm. Ngân hàng Deutsche Bank dự báo lạm phát trong năm 2022 từ 3,6 phần trăm.

• Thiếu công nhân lành nghề
Vào tháng Mười 2021 thấy nhau 43 Phần trăm doanh nhân ở Đức bị ảnh hưởng bởi sự thiếu hụt công nhân lành nghề trong các hoạt động kinh doanh của họ.
Cùng một năm 2020 nó chỉ là 23,7 phần trăm. Việc thiếu công nhân lành nghề đã trở thành một trở ngại lớn cho sản xuất. Thị trường lao động Đức sẽ không thuyên giảm trong vài năm tới, vì sự nghỉ hưu dần dần của nhóm thuần tập bùng nổ trẻ em, mang lại sự hạn chế tăng trưởng với nó. Cơ quan Việc làm Đức ước tính sự thiếu hụt lao động có tay nghề cao trong vài năm tới 400.000 một.

• Sự thiếu hụt công nhân lành nghề theo lĩnh vực
Điểm nghẽn nhân sự lớn nhất là trong lĩnh vực dịch vụ- và lĩnh vực tài chính cũng như trong các công ty công nghiệp và cơ khí chế tạo. Nhân sự ngành y tế thiếu trầm trọng- và khu vực chăm sóc.
Trong các cơ sở bán lẻ, Thủ công mỹ nghệ hoặc lòng hiếu khách. Đặc biệt, những công nhân lành nghề trong ngành khách sạn và ăn uống đã rời ngành do tình trạng khóa cửa kéo dài.

• Giao hàng tắc nghẽn
Thiệt hại kinh tế do tắc nghẽn nguồn cung cấp trong chất bán dẫn, Khoai tây chiên, Thép và nhôm là tuyệt vời. Hơn hết, sự đói khát năng lượng ở Viễn Đông đang đẩy chi phí điện và khí đốt lên mức cao khó lường.

TƯƠNG LAI CÓ THỂ NHƯ THẾ NÀO?
Liên quan đến tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề cao ở Đức hiện nay và ngày càng tăng, Với một nền kinh tế định hướng xuất khẩu và một xã hội ngày càng đa dạng, thu hút lao động có tay nghề cao là con đường hợp pháp duy nhất cho các công ty, Để tồn tại kinh tế và do đó duy trì sự thịnh vượng của chúng tôi.
Những người lao động có tay nghề cao vẫn còn ở Đức thường bị các công ty hoặc công ty săn đầu người thu hút với những lời hứa về mức lương cao và do đó đưa họ, cơ cấu tiền lương nội bộ của các công ty có rủi ro.
Hầu hết các công ty chỉ sau đó quyết định tìm kiếm lao động có tay nghề cao ở nước ngoài, nếu bạn không còn có thể đáp ứng các yêu cầu trong khu vực của bạn.
Nhiều công ty đang tuyển dụng ở các nước EU, bởi vì việc đào tạo phải được công nhận ở tất cả các nước Châu Âu. Thường thì các kỹ năng tiếng Đức được bao gồm, không đủ để làm việc ở Đức.
Tháng Ba 2020 luật nhập cư lao động có tay nghề cao mới có hiệu lực ở Đức.
Nó mở ra cơ hội mới cho các công ty ở Đức, Thuê công nhân lành nghề từ các nước không thuộc EU.
Việc đơn giản hóa thuật ngữ công nhân lành nghề theo Đạo luật nhập cư lao động có tay nghề cao mang lại sự rõ ràng, người được công nhận là một công nhân lành nghề ở Đức. Các ứng cử viên có trình độ chuyên môn hoặc bằng cấp đủ tiêu chuẩn. Có thể kiểm chứng qua giáo trình đã viết. Với sự ra đời của Đạo luật Nhập cư Lao động có tay nghề cao, hạn chế không còn được áp dụng, cũng về các ngành nghề thiếu hụt và sự kiểm tra ưu tiên của cơ quan việc làm.
Khi tuyển dụng và thuê nhân viên từ các nước ngoài EU, các công ty cần lập kế hoạch nhân sự trung hạn. Phải có một khoảng thời gian để thu hút lao động có tay nghề cao, Công nhận chuyên nghiệp, Đào tạo ngôn ngữ và giấy phép lao động được tính đến.
Hầu hết các bộ phận nhân sự của công ty đều thiếu nhân viên và đôi khi không đủ năng lực về mặt kỹ thuật, Tuyển dụng và hỗ trợ nhân viên tiềm năng từ các nước ngoài EU.
Các công ty có thể nhận được sự hỗ trợ từ các cơ quan tuyển dụng quốc tế chuyên nghiệp khi tuyển dụng.
Các cơ quan việc làm tạm thời thường không quan tâm đến nhân viên từ các nước không thuộc EU. Vì họ chỉ có thể làm trung gian cho họ và việc làm tạm thời không được pháp luật cho phép.

Nhà cung cấp phối cảnh thông qua Cơ quan lao động có tay nghề của Đức

nhiều công nhân lành nghề hơn - bán được nhiều hơn - lợi nhuận nhiều hơn

Cơ quan chuyên môn của Đức hợp tác với cơ quan việc làm Châu Âu có trụ sở tại Augsburg cung cấp lời khuyên, hỗ trợ và đặt các nhà tuyển dụng ở Đức với các công nhân và thực tập sinh có kỹ năng phù hợp từ hầu hết các quốc gia cho các vị trí cố định.
Xuyên biên giới, chúng tôi làm việc với các đối tác thường trú quốc tế của chúng tôi trong 23 nước. Chúng tôi thông báo, tuyển dụng, hội đủ điều kiện và đặt công nhân lành nghề vào các công ty trên khắp nước Đức.
Các công ty, mà chúng tôi tư vấn trên toàn quốc, thường không có bộ phận nhân sự được cấu trúc phù hợp. Các quy trình phức tạp và tốn thời gian dẫn đến việc bắt đầu làm việc cho nhân viên mới thường đặt ra cho các công ty những thách thức lớn.
Kỹ thuật, tư vấn và hỗ trợ đủ điều kiện từ các lĩnh vực khác nhau, tăng thành công trong việc thu hút lao động có tay nghề cao cho các công ty Đức.
Điều quan trọng là phải làm việc với các tác nhân khác nhau, Như là. Các cơ quan công nhận nghề nghiệp của tiểu bang liên bang tương ứng, các phòng có thẩm quyền và các cơ quan quản lý xuất nhập cảnh, cũng như mua sắm các chứng chỉ và bản dịch chính thức, để thảo luận về các chi tiết kỹ thuật và pháp lý, để làm rõ và mạng.
Ứng cử viên, người muốn học hỏi kinh nghiệm ở nước ngoài, chúng tôi cũng có thể tìm việc làm phù hợp thông qua mạng lưới quốc tế của chúng tôi.
Xuyên biên giới quốc gia, chúng tôi làm việc cùng với các đối tác quốc tế của mình và do đó có thể hoạt động trên phạm vi quốc tế, thậm chí còn dễ dàng và linh hoạt hơn, những nhân viên phù hợp, ngay cả khi có nhu cầu lớn hơn, chuyên chở.
Mua lại công nhân lành nghề từ nước ngoài, ban đầu cao hơn so với thời gian cần thiết.
Nhưng dựa trên sự thiếu hụt công nhân lành nghề ở Đức, Với một nền kinh tế định hướng xuất khẩu và một xã hội ngày càng đa dạng, đây là cách hợp pháp duy nhất, cũng để duy trì sự thịnh vượng của chúng tôi.

Đảm bảo vị trí của công ty bạn bằng cách tuyển dụng công nhân lành nghề thông qua Cơ quan công nhân lành nghề Đức.

Chúc may mắn và luôn khỏe mạnh.
Bạn Rudolf Sagner
Người sáng lập và chủ sở hữu

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Liên hệ qua WhatsApp 00491787646509