Співбесіда
Beim Vorstellungsgespräch überprüft der Personalentscheider des Unternehmens aufgrund Ihrer Aussagen, Їх поведінка і справжнє його документи заявки, ob Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Arbeitsstelle entsprechen. Desweitern erhalten Sie zusätzliche Informationen über die Arbeitsstelle und den zukünftigen Arbeitgeber.
Якщо у вас є співбесіда з компанією, ми повинні привітати їх, Ви можете собі уявити,, jetzt haben Sie die Chance sich so gut wie möglich zu Präsentieren (продам), шоу, хто ви - і то, що ви можете. Переконати бути особистим рішенням, але тільки, якщо ви готуєте серйозно і представляють.
Beim Vorstellungsgespräch muss Sie der Personaldentscheider des Unternehmens persönlich kennen lernen und sich davon überzeugen, dass Sie aufgrund ihre Berufsqualifikation und Erfahrung auch ins Unternehmen passen. Одним з найбільш важливих вимог: Уявіть себе, так само, як ви, verstellen Sie sich nicht. Auch wichtig sind : пунктуальність, підтримується, seriöses und angepasstes Auftreten. вони нервують? Keine Angst. Ein zu hohes Maß an selbstbewußtem Auftreten wirkt nämlich schnell überheblich. запам'ятати: Вони пропонують свій власний працю, і компанія може допомогти з вашими навичками. Для того, щоб залишатися досить впевнено.
Auch wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch gut Präsentieren wollen um den Personalentscheider überzeugen möchten, що ви / людина для роботи, залишитися на землі, lügen Sie nicht.
Під час інтерв'ю він приходить до наступних пунктів:
- професійні навички
професійна кваліфікація, подальшу освіту, практичний досвід - міжособистісні відносини
Kontaktverhalten, навички команди, інтеграція, співробітництво, переконання) - інтелектуальна область
(навички спілкування, визначення та аналіз проблеми, Stresstoleranz) - стиль роботи
(організація, догляд, час, ініціатива, рішучість) - презентація
(гнучкість, креативність, відбуватися)
Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein Dialoggespräch. Відповідь не тільки питання вирішального персоналу, але зробити їх питання. Цікаві питання про компанії, до яких ви не знайшли відповіді на головну сторінку. Якщо ви не розумієте щось, Ви вважаєте важливим, або пропустити щось, прошу вас.
Інтерв'ю забезпечує не тільки HR осіб, які приймають рішення можливість, Sie besser kennen zu lernen. Vielmehr sollte auch der Bewerber die Chance nutzen, щоб дізнатися більше про роботу в майбутньому і роботодавців в досвіді.
Dazu gehören die nachfolgenden Punkte:
- задача на майбутнє, діяльність, відповідальність, компетенціями
- Чому це місце нові призначення?
- Очікування нового співробітника
- на,- і організація послідовності діаграми компанії, Класифікація сайту
- стиль управління, Філософія компанії
- Заробітна плата і посібники
- пільги
- робочий час, свято, подорожі
- форт,- і можливості навчання
- можливості розвитку