Німецький Трудовий кодекс
Німецьке робочий час закон стосується державної служби охорони праці. Це обмежує як максимальне щоденне робочий час, вона встановлює мінімальні перерви протягом робочого часу і мінімальні періоди відпочинку між припиненням і відновленням роботи і відпочинку по неділях- і свята фіксованою.
Робочі години Закон ноги тримати мінімальний Standart, колективними договорами в різних секторах на додаток можуть бути встановлені кращі умови праці для працівника.
Деякий вміст Закону про Часах німецького робочого.
Скільки годин ви можете працювати максимум?
Таким чином, максимальне щотижневе робочий час 6 х 8 ч = 48 годин. Робочий день може по 10 Годинники бути продовжений, але повинні бути в період 24 Тиждень на середньому максимальне щотижневе робочий час 48 Годинники компенсуються.
Чи законно 12 робочих годин поспіль?
У той донараховані робочі години повинні бути компенсовані протягом одного року. В принципі, в тому числі 12-годинний день може бути можливим. У будівництві, 40-годинний робочий тиждень в даний час вважається колективним договором
що працює?
Час роботи час, працівник розпорядження роботодавця має бути. Тут необхідно дотримуватися певні обмеження, які продиктовані ArbZG і іншими законами про охорону праці. У ситуації роботи ради робіт має право голосу.
Скільки годин роботи без перерви?
Робітники не можуть працювати довше, ніж через шість годин без перерви. Якщо працівник відпрацював шість годин, він повинен 30 хвилини перерву. Після дев'яти годин роботи, пауза 45 хвилин. У Німеччині, обідня перерва, як правило, в період між 11:30 вечора і 13:30 вечора
Як довго робочий тиждень має бути?
згідно § 3 S. 1 ArbZG щоденних годин роботи вісім годин не повинні бути перевищені в принципі. Проте, все, крім робочих днів в сенсі робочих годин дня Закон з понеділка по суботу
Дивіться наступну посилання, щоб отримати німецьку робочі години Закон в редакції:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html