Фахівці з міжнародного рекрутингу

Ми є мережею міжнародних постачальників кадрових послуг і спеціалізуємося на цілеспрямованому та прямому пошуку відповідних співробітників на основі нашого кодексу етики в рамках профілю вимог. Наша головна мета - супроводжувати вас у вашому пошуку, щоб ви могли знайти найкращого співробітника для своєї компанії.

QMS
Наша система управління якістю з нашим кодексом етики є основою для серйозної та якісної роботи людських ресурсів у Європі за справедливих та соціальних умов.

Соціальна відповідальність
Партнери мережі (Мережеві беруть, роботодавець) Європейське агентство зайнятості усвідомлює свою соціальну та економічну відповідальність. Сучасні кадрові служби в Європі роблять значний внесок у створення та збереження робочих місць, а також у підвищення конкурентоспроможності та гнучкості компаній у Європі. Персональний сервіс сучасний і сучасний відповідь на виклик робочої економіки міжнародного та прикордонного. Сучасні персональні послуги з'єднує одну руку, гостра необхідність в економічній і трудовій гнучкості ринку, з іншого боку, потреба робочих для шанованої зайнятості. серйозність, справедливість, надійність, Повага і довіра людських цінностей для роботи із заявниками, співробітників, Клієнти і колеги. Оцінка наших співробітників є однією з основних проблем. Цей кодекс етики створив засновник мережі (дарувальник) Розроблено. Принципи дії для всіх партнерів мережі, Мережеві беруть, Роботодавці та їхні клієнти та працівники є обов’язковими

Місцева присутність у Європі та Швейцарії
Через нашу місцеву присутність у різних країнах ЄС- країни (через наших мережевих партнерів) у нас особливий ринок, і Wirtschaftskentnisse вся мережа, компанія, а й кандидати приходять Ласкаво.

Наші партнери
Наші мережеві партнери є незалежними торговцями відповідно до положень законодавства. Вашій компанії потрібно, щоб бізнес-операції були налаштовані відповідно до комерційних принципів. Партнери мережі зобов’язуються (в письмовій формі) самі виконувати всю працю,- тариф- і соціальні закони, рідна країна та інші країни ЄС, зокрема Загальний закон про рівне ставлення. Ви зобов’язуєтесь дотримуватися заробітної плати, передбаченої колективними договорами та законодавством про охорону праці,- і умови роботи. Ми наполягаємо на дотриманні цих принципів через наших партнерів мережі, мережу- werknehmer, роботодавець, клієнти, Колеги і співробітники. Ми стежимо за дотриманням принципів і проблем, за порушення санкцій.

набір абітурієнтів
Для кожного проекту підбору персоналу наші партнери використовують широкий спектр додаткових методів і процесів найму. Заявнику надається вся інформація, що стосується даної обстановки, наприклад інформація про країну, працювати- представлені та пояснені тарифні умови. Це стосується і використання- і договірні угоди. Співробітники працевлаштовані відповідно до їхньої придатності та професійних цілей на основі трудових договорів відповідної країни ЄС. Працівник постійно супроводжується відповідно до оперативних вимог та його особистих потреб.
Наш спектр послуг Кваліфікація та підбір персоналу.
Кваліфікація персоналу та набір співробітників у Європі відповідно до етичного кодексу Агентство зайнятості Європа кваліфікує та розміщує персонал у своїх партнерів у Європі. З цією метою здійснюється професійний відбір та мовна кваліфікація зацікавлених сторін/претендентів. Для того, щоб працювати в німецькомовних країнах ЄС, необхідні достатні знання німецької мови. При здійсненні трудової діяльності в межах регульованих професій (медсестра, вихователь, лікарі, і т.д.) є знання німецької мови (відповідно до європейського рівня володіння мовою) від B1 – B2 потрібно. Для всіх інших зацікавлених сторін ми наполегливо рекомендуємо знання німецької мови на рівні A2 або. відповідати B1. Тому що через економічну ситуацію в кожній країні ЄС, абітурієнти не мають можливості фінансування на мовний курс, Агентство зайнятості Європа розробило план фінансування у співпраці з мовними школами. Витрати розподіляються пропорційно.

Практикуйте (Платний)
Сучасна конкуренція серед підприємців – це кваліфікаційний конкурс.
Перевага компанії заснована на кращій кваліфікації її співробітників. Професійне навчання за системою подвійного навчання наразі використовується лише в країнах ЄС, Австрії та Німеччині. У різних країнах ЄС також немає правової бази, що роботодавець повинен видати працівнику довідку про роботу або стажування. Шукає роботу з країни ЄС звертається до Німеччини, тому роботодавець не може отримати уявлення про професійну діяльність або досвід претендента, тому що він не має доказів. Крім того, абітурієнти з різних країн ЄС дуже часто мають відмінну теоретичну підготовку, проте бракує практичних знань і досвіду.

Переваги для стажера
– Стажист заробляє
– практичні та професійні навички
– теоретичні та практичні знання та вміння
– Здобути досвід роботи
– Здобуває знання з охорони праці
– Інформація про умови праці та їх процеси
– Після проходження стажування ви отримаєте кваліфікований сертифікат стажування
– Поглиблює знання німецької мови
– Стажист вивчає німецьку культуру, умонастрій, робочі структури, соціальні системи, і т.д.. знати.
Пільги для роботодавця
– Роботодавець навчає стажерів у областях
– соціальні навички
– Теоретична професійна кваліфікація
– практичні навички
– мовні навички
– здатність до інтеграції

посередництво
Підбір персоналу відбувається відповідно до детального профілю вимог замовника або. роботодавець.