КЛЮЧОВІ МОМЕНТИ щодо імміграції кваліфікованих працівників із третіх країн федеральним урядом
Від цього великою мірою залежить майбутнє Німеччини як місця для бізнесу, наскільки добре ми досягнемо успіху, забезпечити і розширити базу кваліфікованої робочої сили. Німецька економіка зараз процвітає. Ринок праці також чудовий: Рівень безробіття нижчий, ніж був після возз’єднання, а зайнятість, за яку сплачуються внески на соціальне страхування, досягла рекордного рівня. У деяких регіонах вже є повна зайнятість. Але цей приємний розвиток подій також означає, що бізнес і компанії вже сьогодні мають труднощі, для певної кваліфікації, Регіони та галузі знайти кваліфікованих спеціалістів майбутнього. Загалом брак кваліфікованих працівників перетворився на значний ризик для німецької економіки. Дедалі помітніші демографічні зміни та швидкий розвиток цифровізації посилять це в майбутньому. Якщо ми залишимося конкурентоспроможними та хочемо зберегти Німеччину як сильну ділову локацію, ми повинні працювати разом з промисловістю, щоб найняти кваліфікованих працівників, що потребує ринок праці: Випускники ВНЗ та особи з кваліфікованою професійною підготовкою. З цим також тісно пов’язана стабільність наших систем соціального забезпечення.
Ми перебудуємо федеральну урядову концепцію кваліфікованої робочої сили, за допомогою комплексної стратегії навичок в Кабінеті 2019 Вирішіть і зосередьтеся на трьох сферах: внутрішній, європейський та міжнародний потенціал кваліфікованої робочої сили. Федеральний уряд у діалозі з соціальними партнерами розроблятиме стратегію кваліфікованої робочої сили.
На цьому в першу чергу зосереджені наші зусилля, підвищити та забезпечити внутрішній потенціал. Ми активізуємо наші зусилля для досягнення кращого балансу між роботою та особистим життям, тому що це стосується, задіяти цінний, ще невикористаний потенціал зокрема жінок. Ми також хочемо надати їм можливість брати участь, чия інтеграція на перший ринок праці є важкою та потребує особливої підтримки чи зусиль. Основним регулюючим гвинтом буде забезпечення працевлаштування всіх працівників. Це стосується конкретно, підтримати їх, підтримувати та адаптувати свою кваліфікацію та навички в мінливому світі праці. Для цього ми станемо Національною Вей-
розробити освітню стратегію спільно з усіма зацікавленими сторонами, щоб об’єднати програми подальшого навчання федеральних урядів і урядів штатів і більш тісно узгодити їх з потребами працівників і компаній. Ми хочемо створити нову культуру подальшого навчання, засновану на різноманітній прихильності до подальшого навчання в компаніях і мотивації співробітників.
Як федеральний уряд, ми створюємо відповідні рамкові умови для забезпечення кваліфікованих працівників. Для задоволення потреб ринку праці майбутнього, кожен учасник повинен зіграти свою роль. Це також включає, потенціал людей із походженням біженців, яким дозволено працювати внаслідок статусу проживання, використовувати для нашого ринку праці.
Також при виконанні коаліційної угоди – єдине застосування тренувального толерантності (3+2-регулювання) впроваджено та включено погоджене навчання допоміжним професіям.
Ми дотримуємося принципу розділення притулку та трудової міграції. Ми визначимо чіткі критерії надійного статусу толерантних осіб у праві на проживання, які забезпечують собі засоби до існування завдяки своїй зайнятості та добре інтегровані.
Крім того, ми докладемо більше зусиль для цього, щоб більше людей проходили кваліфіковане навчання.
Кваліфіковані працівники з-за кордону вже роблять важливий внесок у конкурентоспроможність німецької економіки. Після того, як високе економічне зростання останніх років також підтримувалося імміграцією з країн-членів Європейського Союзу, це міграційне сальдо наразі зменшується. Ми докладатимемо більше зусиль для цього в майбутньому, Показати довгострокові можливості в Німеччині кваліфікованим працівникам з країн-членів Європейського Союзу.
Однак усіх цих зусиль у майбутньому буде недостатньо, мобілізувати достатню кількість працівників. Крім того, ми також повинні значно успішніше залучати кваліфікованих спеціалістів із третіх країн. Це стосується і підготовки спеціалістів. Важливо: Ми не хочемо імміграції некваліфікованих громадян третіх країн. Ми забезпечимо це через чіткі критерії, що правилами не можна зловживати.
Загалом ми орієнтуємо свої зусилля на потреби нашої економіки та враховуємо кваліфікацію, вік, лінгвістичне знання, Підтвердження конкретної пропозиції роботи та достатніх засобів до існування.
Ми хочемо, щоб адміністративні процедури в In- і за кордоном більш ефективно та прозоро.
На цьому фоні ми визначилися з наступними пунктами на основі коаліційної угоди для цільового та контрольованого залучення кваліфікованих спеціалістів із третіх країн:
1. правова база: За потреби контролюйте та посилюйте імміграцію кваліфікованих працівників
За допомогою Закону про кваліфіковану імміграцію ми регулюємо чітко та зрозуміло, хто на роботу- і навчальні цілі можуть приходити до нас, а хто може ні. Ми починаємо з потреби в кваліфікованих працівниках у нашій економіці та будемо цілеспрямовано відкривати існуючі правила та робити їх більш чіткими та прозорими. Ми орієнтуємося на потребу в кваліфікованих робітниках з кваліфікованою професійною підготовкою. залишається важливим, що ми принципово дотримуємося тесту на еквівалентність кваліфікацій, гарантувати, що кваліфіковані працівники інтегруються на ринок праці в довгостроковій перспективі. Експертиза умов праці Федеральним агентством зайнятості також залишається в силі. Ми запобігатимемо імміграції в соціальні системи.
Якщо є робота та визнана кваліфікація, призначені для випускників вищих навчальних закладів і спеціалістів з кваліфікованою професійною підготовкою за всіма професіями, до якого дозволяє отримана кваліфікація, можливість працювати в Німеччині. Це усуває обмеження на вузькі місця професій. В принципі, ми утримуємося від перевірки пріоритету. Буде можливість захистити наших співробітників, підтримувати першочергову перевірку в регіонах ринку праці з рівнем безробіття вище середнього або. буде повторно запроваджено в короткостроковій перспективі.
Для спеціалістів з кваліфікованою професійною підготовкою, які прибувають з-за кордону, ми будемо можливість (без правової вимоги) тимчасового проживання для пошуку роботи за всіма професіями, до якого дозволяє отримана кваліфікація, аналогічно положенню для випускників університетів (6 місяці) забезпечити. Передумовою є зокрема, наявність визнаної кваліфікації та навичок німецької мови, які відповідають бажаній діяльності. З економічних причин певні професійні групи можуть бути виключені постановою федерального уряду. Ми відкидаємо імміграцію в соціальні системи. Крім того, ми дотримуємося вимоги підтвердження прожиткового забезпечення перед в’їздом. Положення обмежено п'ятьма роками.
Можливість, яка вже існує, проводити кваліфікаційні заходи в Німеччині на основі іноземних кваліфікацій, щоб отримати кваліфікацію, визнану в Німеччині (§ 17a Закон про проживання), слід використовувати більше. Тож перевіримо, як ми можемо зробити цю можливість юридично та фактично більш привабливою.
Щоб задовольнити зростаючу кількість відкритих навчальних вакансій, ми хочемо покращити можливості доступу до професійного навчання. При цьому ми розглянемо рамкові умови, як ми можемо створити можливості для пошуку учнівства та які кандидати можуть підійти.
Для більшої прозорості ми змінимо правила імміграції кваліфікованих працівників, уніфікувати і спростити. Ми хочемо дати кваліфікованим працівникам за кордоном чіткий і надійний сигнал про їхні можливості та перспективи в Німеччині. Крім того, ми хочемо подальшого структурного спрощення права на проживання та коригування визначень, процедури та обов'язки.
2. забезпечити якість професійної практики: Швидкі та прості процедури розпізнавання
Нам потрібні добре підготовлені фахівці: Визнання отриманих професійних кваліфікацій є ключем до успішної інтеграції на ринок праці. Це забезпечує перспективи на ринку праці та сприяє забезпеченню якості професійної практики в Німеччині. Зробити Німеччину більш привабливою для міжнародних кваліфікованих працівників, ми хочемо створити умови, що тест на еквівалентність професійного або. академічна кваліфікація здійснюється максимально швидко та легко.
У співпраці з федеральними землями ми хочемо далі розвивати систему визнання професійних кваліфікацій, зробити його ефективнішим за рахунок об’єднання та централізації та спростити, зберігаючи стандарти якості. Ми прагнемо створити кліринговий центр визнання, супроводжує кваліфікованих працівників з-за кордону через процедуру визнання та підтримує її.
Ми продовжуватимемо вдосконалювати інформацію для потенційних кваліфікованих працівників.
Ми будемо розширювати консультаційні послуги для зацікавлених сторін за кордоном, як на місці, так і через розвиток центральної консультативної структури. Крім того, ми розширимо регіональну консультативну службу для кваліфікованих працівників з-за кордону в рамках «Інтеграції через кваліфікацію». (IQ)" розширити.
Ми розширимо грант на визнання.
Ми хочемо задовольнити нагальну потребу нашої економіки в ІТ-фахівцях, а також в інших вибраних вузьких професіях з міцними практичними знаннями навіть без формальної кваліфікації, доступ до ринку праці, якщо вони мають роботу.
3. Цільовий набір кваліфікованих робітників: Стратегія цільового набору кваліфікованих робітників і покращення маркетингу разом з бізнесом
Ми хочемо цілеспрямовано залучати до Німеччини кваліфікованих робітників і перспективних кваліфікованих робітників. З цією метою ми будемо спиратися на численні хороші та успішні ініціативи, які вже існують, разом із спільною стратегією федерального уряду у співпраці з приватним сектором.
Ми будемо співпрацювати як з економікою, так і з охороною здоров’я- і заклади догляду розробляють орієнтовану на потреби та цільову рекламну стратегію для найму кваліфікованих працівників з огляду на вибрані цільові країни. Окрім цільового маркетингу та посередництва- та відповідні заходи, це також має включати створення можливостей навчання за кордоном. Ми також хочемо підтримувати компанії у вибраних цільових країнах, додаткове навчання для німецького ринку праці. На місцях діятимемо злагоджено. Як федеральний уряд, ми знаємо про міжнародні принципи етично відповідального найму кваліфікованих працівників і візьмемо їх до уваги в наших заходах і позитивних результатах (z.B. нарощування потенціалу, Посилення місцевого економічного розвитку) підтримати фінансово.
Офіційний інформаційний портал www.make-it-in-germany.com ми хочемо перетворити його на головний портал федерального уряду для кваліфікованих працівників з-за кордону. Це робиться спільно BMWi та німецькою промисловістю- та Асоціації торгово-промислових палат, «Відкриття потенціалу іноземної кваліфікованої робочої сили та створення культури прийому» використовується для цієї мети, пристосувати планові заходи щодо цільового комплектування кваліфікованими кадрами до потреб економіки.
4. Важливе знання німецької мови: Розширена підтримка мови в In- і за кордоном
Знання німецької мови дуже важливо, працювати над нім- і навчання ринку для існування. Тому відповідно до цільових країн рекламної стратегії ми запропонуємо нашу мовну підтримку в In- і посилюються за кордоном.
З цією метою ми хочемо більше просувати мовні курси через Goethe-Institut і розвивати підтримку німецької мови на роботі, кооперація економіки, зокрема німецької промисловості- і День торгово-промислової палати/Закордонні торгово-промислові палати Німеччини, Федеральна асоціація німецької промисловості, Конфедерація асоціацій роботодавців Німеччини, Центральна асоціація німецьких ремесел, а також регіональні асоціації, такі як Nah- і Близькосхідна асоціація або окремі компанії) розширювати іноземні представництва з метою популяризації німецької мови як іноземної, z.B. у формі стажування, лекції або дні кар'єри (особливо у співпраці зі школами ініціативи шкіл-партнерів (PASCH)),
Розширене використання форматів тестів на мовні навички, пов’язані з роботою, від Інституту Гете та Центрального офісу шкіл за кордоном, засвоєння мови- та сприяти можливості навчання в пакеті (наприклад, через уже існуючий «Studienbrücke» Гете-Інституту), вивчити можливість розширення підготовчих коледжів, зокрема за кордоном (Здобуття мовної кваліфікації та вимоги до вступу до університету) і створити можливість, проходження підготовчих курсів за кордоном (включаючи оціночний тест), Розширювати професійне співробітництво зі школами за кордоном і навчання партнерства, робити внесок, потреба у спеціалістах з кваліфікованою професійною підготовкою (z.B. у сферах техніки, IT, Здоров'я і турбота) охоплення та пропозиції програм професійного навчання з інтегрованим мовним навчанням, особливо в секторі догляду, створити, які переважно пропонуються за кордоном і фінансуються самою галуззю.
5. Адміністративні процедури в В- і за кордоном більш ефективно та прозоро
Пропозиції з практики щодо покращення спілкування, Ми враховуємо тривалість процедури та наявність повноважень. Ми пояснимо процедури між візовими пунктами, імміграційні органи, управління праці, органи, відповідальні за визнання професійних кваліфікацій, і Федеральне відомство у справах міграції та біженців і на цій основі більш ефективно, зробити його більш прозорим і орієнтованим на майбутнє.
Ми будемо використовувати та розширювати можливості для рішень електронного урядування та хочемо створити конкурентоспроможну онлайн-пропозицію для інформації та консультацій, а в майбутньому також для додатків та спілкування між залученими сторонами; Зокрема, ми хочемо оцифрувати візовий процес. Ми розглянемо варіанти об’єднання компетенцій.
Ми хочемо, щоб дипломатичні представництва за кордоном отримували найкращу підтримку з боку національних органів влади в процедурах імміграції кваліфікованих працівників, щоб прискорити процес.
Адміністративні процедури у федеральному уряді підкріплюються необхідними фінансовими та людськими ресурсами.
Забезпечити узгоджений підхід і тісно взаємопов’язані заходи в рамках федерального уряду, у нас в квітні 2018 керівна група, створена на рівні державного секретаря. Тут ми продовжуватимемо регулярно обмінюватися інформацією про необхідні заходи та дивитися на нові виклики. Ми хочемо досягати наших цілей разом.
Слід ці полегшення 2023 закінчиться законом, це був би спосіб найняти кваліфікованих працівників.
Ваш Рудольф Сагнер