Поворот року 2021/22

Німецьке спеціалізоване агентство перспектив на рік 2022

Тривожний дзвінок для всіх компаній, яким потрібні кваліфіковані працівники та стажери.

Ми всі, суспільства, Політична, Економіка та бізнес, Озирнутися на два виснажливі роки, частково через пандемію корони. Час невизначеності, втрати, надії, також до нових правил і законів.

Є яскраві плями для року 2022?

• Мінімальна заробітна плата в Німеччині
2022 стає законодавчою мінімальною заробітною платою, який регулює абсолютну нижню межу заробітної плати в Німеччині, піднято двічі. З січня 2022 це € 9,82 на годину, з 1 липня 2022 законодавець встановлює мінімальну заробітну плату 10,45 євро. Новий федеральний уряд проклав у вашій коаліційній угоді, що мінімальна заробітна плата є рівномірною в євро 12,00 має піднятися.
У багатьох галузях і компаніях роботодавці зобов’язані це робити через діючі колективні договори, виплачувати вищу мінімальну заробітну плату.

• Валовий внутрішній продукт у Німеччині
(BIB) повинні через роки 2022 до зростання 3,7 Відсоткове збільшення. (2021 тільки 2,5 відсотків)

• Інфляція в Німеччині
Був ще листопад 2021 lt. Федеральне статистичне управління + 5,2 відсотків. Deutsche Bank прогнозує інфляцію на рік 2022 від 3,6 відсотків.

• Дефіцит кваліфікованих працівників
У жовтні 2021 побачили один одного 43 Відсоток підприємців у Німеччині, які постраждали від дефіциту кваліфікованих працівників у своїй підприємницькій діяльності.
У тому ж році 2020 це було просто 23,7 відсотків. Основною перешкодою для виробництва стала нестача кваліфікованих робітників. У найближчі кілька років на німецькому ринку праці не буде полегшення, через поступовий вихід на пенсію когорт бебі-буму, несе з собою обмеження росту. Німецьке агентство зайнятості оцінює дефіцит кваліфікованих працівників у найближчі кілька років 400.000 один.

• Дефіцит кваліфікованих працівників за секторами
Найбільше кадрове вузьке місце – у сфері послуг- і фінансовий сектор, а також у промислових компаніях і в машинобудуванні. Серйозною є нестача кадрів у сфері охорони здоров’я- та зона догляду.
У роздрібних закладах, Ремесла або гостинність. Зокрема, кваліфіковані працівники готельного та громадського харчування покинули галузь через тривалий карантин..

• Вузькі місця доставки
Економічний збиток, завданий вузькими місцями постачання напівпровідників, Чіпси, Сталь і алюміній чудові. Крім того, енергетичний голод на Далекому Сході призводить до непередбачуваних висот витрат на електроенергію та газ..

ЯК МОЖЕ ВИГЛЯДАТИ МАЙБУТНЄ?
У зв'язку з нинішнім і зростаючим дефіцитом кваліфікованих працівників у Німеччині, З економікою, орієнтованою на експорт, і дедалі більш різноманітним суспільством, залучення кваліфікованих працівників є єдиним законним шляхом для компаній, Виживати економічно і тим самим підтримувати наше процвітання.
Кваліфіковані працівники, які ще є в Німеччині, часто заманюються компаніями або мисливцями за головами, обіцяючи високу заробітну плату, і таким чином залучають їх., внутрішня структура заробітної плати компаній, що знаходяться в групі ризику.
Більшість компаній лише тоді вирішують шукати кваліфікованих працівників за кордоном, якщо ви більше не можете відповідати вимогам у вашому регіоні.
Багато компаній вже набирають персонал у країнах ЄС, тому що навчання має бути визнане в усіх європейських країнах. Часто в комплект входять знання німецької мови, недостатньо для роботи в Німеччині.
В березні 2020 у Німеччині набув чинності новий закон про імміграцію кваліфікованих робітників.
Це відкриває нові можливості для компаній у Німеччині, Наймати кваліфікованих працівників з країн, що не входять до ЄС.
Спрощення терміну кваліфіковані працівники відповідно до Закону про імміграцію кваліфікованих робітників вносить ясність, який визнаний кваліфікованим робітником у Німеччині. Кандидати з кваліфікованою професійною кваліфікацією або ступенем. Перевіряється за допомогою письмової навчальної програми. З введенням Закону про імміграцію кваліфікованих робітників це обмеження більше не діє, також про дефіцит професій та перевірку пріоритету агентством зайнятості.
Під час наймання та найму співробітників з країн, що не входять до ЄС, компанії потребують середньострокового планування персоналу. Повинно бути часове вікно для залучення кваліфікованих працівників, Професійне визнання, Враховується лінгвістична підготовка та дозвіл на роботу.
Більшість відділів кадрів компанії не укомплектовані, а іноді й технічно не здатні, Набір та підтримка потенційних співробітників з країн, що не входять до ЄС.
Компанії можуть отримати підтримку від професійних міжнародних кадрових агентств, коли мова йде про підбір персоналу.
Агентства тимчасового працевлаштування часто не цікавляться працівниками з країн, що не входять до ЄС. Оскільки вони можуть бути лише посередниками, а тимчасове працевлаштування не допускається законом.

Перспективний постачальник через Німецьке агентство кваліфікованих робітників

більше кваліфікованих працівників - більше продажів - більше прибутку

Німецьке спеціалізоване агентство у співпраці з агенством зайнятості Europe в Аугсбурзі надає консультації, підтримує та розміщує роботодавців у Німеччині відповідними кваліфікованими працівниками та стажерами майже з усіх країн на постійні посади.
Через кордони, ми працюємо з нашими міжнародними постійними партнерами в 23 країни. Інформуємо, набрати, кваліфікувати та розмістити кваліфікованих працівників у підприємствах по всій Німеччині.
Компанії, які ми консультуємо по всій країні, часто не мають належно структурованого відділу кадрів. Тривалі та складні процеси, що ведуть до початку працевлаштування для нового співробітника, часто ставлять перед компаніями серйозні проблеми..
Технічний, кваліфіковані поради та підтримка з різних сфер, підвищити успіх у залученні кваліфікованих працівників для німецьких компаній.
Важливо працювати з різними акторами, як от. Органи професійного визнання відповідної федеральної землі, компетентні палати та імміграційні органи, а також закупівля офіційних сертифікатів та перекладів, обговорити технічні та юридичні деталі, для уточнення та мережі.
Кандидати, які хочуть отримати досвід за кордоном, ми також можемо знайти відповідну роботу через нашу міжнародну мережу.
Через національні кордони, ми працюємо разом з нашими міжнародними партнерами і тому можемо працювати на міжнародному рівні, ще простіше і гнучкіше, правильні працівники, навіть якщо є більша потреба, передати.
Придбання кваліфікованих працівників з-за кордону, спочатку вище в порівнянні з необхідним часом.
Але виходячи з дефіциту кваліфікованих кадрів у Німеччині, З експортно-орієнтованою економікою та все більш різноманітним суспільством це єдиний законний шлях, також для підтримки нашого процвітання.

Забезпечте місце розташування вашої компанії, найнявши кваліфікованих працівників через Німецьке агентство кваліфікованих робітників.

Удачі і будьте здорові.
Ваш Рудольф Сагнер
Засновник і власник

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Звертайтеся через WhatsApp 00491787646509