Benim için bir personel ajansı kiralamaya değer mi????

Merhaba,
soru bize geri dönmeye devam ediyor, uluslararası işe alım ajansları gerçekte ne yapar ve buna değer mi?, uluslararası bir işe alım ajansı görevlendirmek?
Bugün bu sorunun peşine düşmek ve zevkle cevaplamak istiyorum..

Uluslararası bir personel ajansının görevleri?

Uluslararası personel ajansının görevleri başlı başına bir bilimdir ve kapsamlı uzmanlık ve deneyim gerektirir.. Dünyanın her yerinden insanları ve aileleri bilgilendirir ve onlara eşlik ederler., Almanya'da “yaşamak ve çalışmak” isteyenler. Ajansların ulusal bir potansiyel işveren ağı vardır, acil konu- ve yardım ara.
Kapsamlı iş hukuku bilginiz, sosyal güvenlik hukuku, Nitelikli İşçiler Göç Yasası, çalışma izni, Mesleki yeterlilik ve tanınma prosedürü, okul sistemi, kazanç potansiyeli, almanca eğitimi, Entegrasyon, ve benzeri. temel, potansiyel müşterileri bilgilendirdiğinizde, Almanya'da “yaşamak ve çalışmak” isteyenler.

Uluslararası bir işe alım ajansı tutmaya değer mi??

Ve, başka bir ülkede “yaşamak ve çalışmak” istiyorsanız, Sizi çeşitli süreçler ve yasal koşullar hakkında bilgilendirmekle kalmayıp bu yolda size eşlik edecek bir ortağa ihtiyacınız var.. Bu daha da önemli, Alman dilini ve Almanya'daki zihniyeti bilmiyorsanız. Herkesin kendi biyografisi var, Kişilik ve mesleki nitelikler.

İşe alım ajansı seçerken nelere dikkat edilmelidir?:

1. İşe alım ajansı, insanlarla uluslararası deneyime sahip olmalıdır., başka bir ülkede “çalışmak ve yaşamak” isteyenler.
2. Ajans, kendini kanıtlamış uzmanlar istihdam etmeli ve sadece öğrenci çalışanlarla çalışmamalıdır..
3. Ajansın başarılarına ve referanslarına ve web sitesine göz atın.
4. Ajans, ilgili sektördeki potansiyel işverenlerden oluşan bir ağa sahip olmalıdır..
5. Yazılı bir süreciniz olduğundan emin olun
6. İş bulma kurumu, Almanya'daki tıp meslekleri için mesleki denklik değerlendirmesi ve tanınma süreci hakkında kanıtlanmış bilgiye sahip olmalıdır..

Halihazırda bir işe alım ajansı görevlendirmiş olsanız da, belki de onu görevlendirmek isteyip istemediğinize bakılmaksızın, bir karşılaştırma her iki durumda da faydalı olabilir. Çok para ödemek yerine, en başından profesyonel bir ajans bulmalısınız veya başarısız olursa bir değişiklik yapın.

Kişisel Rudolf Sagner
Uluslararası personel ajansının kurucusu / sahibi
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
www.jobagentur-europa.eu

Naber: 00491787646509
E-Posta: rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu