Polonya parlamentosu üzerinde 7. Nisan 2017 Geçici çalışma alanında hukuk kapsamlı bir değişiklik kabul. istihdam koşullarını iyileştirmek için sıkı düzenlemelerin amacı özellikle olmalı.
Polonya'da Geçici çalışma hızla büyüyen bir endüstridir. Bu nedenle, bu yaklaşık olarak 800.000 daha Geçici işçiler 6.000 verenler (ajansları) çalışan. emeğin sadece geçici kullanım aracı olarak düşünülmüştü ne, Şimdi giderek kadrolu durumunu tehlikeye. Ayrıca, geçici işçilerin yanı resmî kontroller olarak haklarında, Polonya hükümeti geliştirilmeye görür. beri 2014 Bu nedenle, yasa değişiklikleri tartışılır. Bunlar parlamentonun kabul büyük bir parça ile artık gelişmiş ve zaten 1. Haziran 2017 yürürlüğe.
İşte ana değişikliklerdir:
zaman sınırlaması
mevcut yasal duruma göre bir süre içinde geçici işçi may 36 daha Aylar uzun 18 Aynı kurumdan bir seferde Ay verilecektir. Bu demek, bu sadece başka bir ajans tarafından işe ve sınırlama olmaksızın verilecektir sonra geçici işçiler could. Uygulamada, zaman sınırı dolayısıyla tamamen hayalidir.
Şimdi, bir hüküm getirilmelidir, Geçici işçi tarafından geçici kullanılmasında azami dönemine göre borçlu bakılmaksızın olduğu yatırılır, bunların o ajansları verilir.
kadrolu hiçbir yedek
Geçici işçilerin kullanılması yasaktır, kalıcı bir işçi geçici işçi tarafından görevden ve değiştirilecektir eğer. Bu sadece özel nedenlerden dolayı mümkün olmalıdır.
Ulusal Çalışma Müfettişliği tarafından Kolaylaştırılmış kontroller
Buna ek olarak, borçlu gerekecektir, yasal dayanağı Civil yanı sıra çalışmak için onun tarafından kullanılan geçici işçilerin kaydını gerçekleştirmek için. Bu çözüm Ulusal Çalışma Müfettişliği tarafından gözetim kolaylaştırmak amaçlanmaktadır.
Hamile geçici işçiler için eşit haklar
Bir başka değişiklik, aynı hamile işçilerle hamile geçici işçiler ise. hamile kadınlar için, kim alakalı işveren iş hukuku temelinde istihdam edilmektedir, Hamileliğin üçüncü ayından itibaren hamile kadınların sabit süreli sözleşme uzatılmasını uygulanacaktır (Üçüncü aydan sonra) doğuma kadar. Gelecekte bu irade de hamile geçici işçiler için geçerli.