uluslararası alımına ilişkin Uzmanları

Biz uluslararası işe alım ajansları bir ağ ve bir gereklilik profilinin bir parçası olarak sebebiyle etik bizim koduna uygun personel için hedeflenen ve doğrudan arama konusunda uzmanlaşmış. Bizim ana hedefimiz sizin arayışı içinde size yardımcı olmaktır, sipariş, en iyi çalışanları kendi şirketleri bulmak için.

KYS
Etik Kurallarımız ile bizim Qualitätsmanagementsytem Avrupa ve sosyal şartlarında ciddi ve iyi personel çalışma için temel adil olmaktır.

Sosyal Sorumluluk
Ağ ortakları (Ağ Golcü, işveren) İş ajansı Europa tüm sosyal ve ekonomik sorumluluk farkında. Avrupa'da modern Personel Hizmetleri oluşturulması ve iş sabitlemesi ve Avrupa'da şirketlerin daha yüksek bir rekabet ve esneklik önemli ölçüde katkıda. Kişisel hizmet, uluslararası ve sınır ötesi çalışma ekonomisinin meydan modern ve çağdaş bir cevap. Modern Personel Hizmetleri biri elini bağlar, Öte yandan, ekonomik ve işgücü piyasasında esneklik acil ihtiyaç, saygın bir iş için işçi ihtiyacı. Ciddiyet, Hakkaniyet, Güvenilirlik, Saygı ve güven başvuru ile ilgili İnsan değerleri vardır, Çalışanlar, Müşteriler ve arkadaşları. Çalışanlarımızın kazanması bizim önemli bir husustur. Bu Etik Kurallar, Ağ Creator tarafından hazırlanmıştır (Giver) gelişmiş. Eylem prensipleri tüm ağ ortakları için olan, Ağ Golcü, Bağlayıcı İşverenler ve onların müşterileri ve çalışanları

Avrupa ve İsviçre Yerel varlığı
Farklı AB'de Yerel varlığı- Ülkeler (Bizim ağ ortakları aracılığıyla) Biz özel bir pazar var, ve tüm ağ Wirtschaftskentnisse, Ama şirket de adayların iyi geliyor.

Ortaklarımız
Bizim ağı ortakları yasal hükümler anlamında bağımsız tüccar. Şirketiniz bir şekilde döşenmiş iş ilkelerine iş operasyon göre gerektirir. Ağ ortakları üstlenmek (yazılı) tüm emek uymak,- Oranı- ve sosyal kanunlar, Ev ülkenin yanı sıra diğer AB ülkeleri, Özellikle Genel Eşit Muamele Yasası. Sen toplu sözleşmelerde öngörülen önlemler ve ücret koruma yasalarına uymayı kabul,- ve çalışma koşulları. Biz ağ ortakları aracılığıyla, bu ilkelere uyulmasını ısrar, Ağ- Fabrika katılımcılar, işveren, Müşteriler, Meslektaşlarım ve personel. Biz yaptırımların ihlalleri ilke ve kaygıları ile uyumu izlemek.

Adayların İşe Alım
Her işe proje için ortaklarımız tamamlayıcı işe alım yöntemleri ve süreçleri geniş bir yelpazede hizmet. Adaylar tüm bu ülke bilgileri gibi ilgili bilgileri ayarlarken, Çalışma- sundu ve açıkladı ve tarife şartları. Bu, aynı zamanda, kullanımı için de geçerlidir- ve sözleşme ile ilgili anlaşmalar. Personel ilgili AB ülkesinin sözleşmeye dayanarak kendi yetenek ve kariyer hedefleri doğrultusunda istihdam edilmektedir. Çalışan uygulama gereksinimleri ve kişisel ihtiyaçlarına göre sürekli eşlik ediyor.
Bizim hizmet personel eğitimi ve kurtarma sunuyor.
Etik .The İş Uyarılar Avrupa Kanunu hükümlerine uygun Avrupa'da kalifiye personel yeterlilik ve işçilerin üretimi ve Avrupa'daki ortakları ile personel sağlar. Bu, biz potansiyel müşteriler / rakiplerin profesyonel seçimi ve dilsel nitelikleri çalıştırın. Almanca konuşan AB ülkelerinde bir işi almak için gerekli yeterli Almanca dil becerileri vardır. Düzenlenen mesleklerde istihdam amacıyla (Hemşire, Eğitimci, Doktorlar, vb) Almanca dil becerilerini (Avrupa Dil yeterlilik seviyelerine göre) Gerekli B2 - B1. Herkes ilgi için, tavsiye A2 acilen Almanca dil bilgisi veya. B1 edinmek için. AB ülkelerinde ekonomik durumun bir sonucu olarak, Başvuranlar bir dil kursu için hiçbir finansman seçenekleri var, Avrupa Dil Okulları ile işbirliği içinde bir finansman planı iş ajansı geliştirdi. Maliyetleri paylaştırılır.

Yerleşim (Ücretli)
Girişimciler içindeki modern bir rekabet, bir ön eleme yarışması olduğunu.
Bir şirketin üstünlüğü personelin üstün nitelikleri dayanmaktadır. Ikili eğitim sistemine göre mesleki eğitim sadece AB ülkeleri Avusturya ve Almanya'da mommentan uygulanır. Çeşitli AB ülkelerinde de hiçbir yasal dayanağı yoktur, İşveren çalışanın iş başvurusu ya da staj tanıklık vermek gerektiğini. Almanya'da bir AB ülkesinden bir iş arayan için başvuru, böylece mesleki etkinlikler bir resim yapamaz, işveren yürütülen veya adayın deneyimi, o herhangi bir delil olamaz çünkü. Ayrıca, çeşitli AB ülkelerinden başvuranlar çok sık mükemmel bir teorik eğitim var, ama pratik bilgi ve deneyim eksikliği.

Kursiyerler için Faydaları
– Stajyer satın aldı
– pratik ve mesleki beceriler
– teorik ve pratik bilgi ve becerileri
– Tecrübe kazanma
– İSG konusunda bilgi korur
– Çalışma koşulları ve süreçleri hakkında bilgiler
– O, staj ateş sonra nitelikli staj tanıklık elde
– Onun Alman dil becerilerini derinleşti
– Stajyer Alman kültürünü öğrenecek, Zihniyet, Çalışma yapılar, Sosyal sistemler, ve benzeri. biliyorum.
Işveren için Faydaları
– İşveren alanlarında stajyer bilmek alır
– Sosyal Yetkinlik
– Teorik Mesleki nitelikler
– Pratik beceriler
– Dil bilgisi
– Entegrasyon

Arabuluculuk
Bir işe veya müşterinin ayrıntılı bir gereklilik profili sonra gerçekleşir. İşveren.