Federal hükümet tarafından üçüncü ülkelerden vasıflı işçilerin göçüne ilişkin KİLİT NOKTALAR
Bir iş yeri olarak Almanya'nın geleceği büyük ölçüde buna bağlıdır., ne kadar başarılı olacağız, vasıflı işgücü tabanını güvence altına almak ve genişletmek. Alman ekonomisi şu anda gelişiyor. İş piyasası da mükemmel: İşsizlik birleşmeden bu yana olduğundan daha düşük ve sosyal güvenlik primlerine tabi istihdam rekor seviyelerde. Bazı bölgelerde zaten tam istihdam var. Ancak bu sevindirici gelişme aynı zamanda, işletmelerin ve şirketlerin bugün zaten zorluklar yaşadığını, belirli nitelikler için, Gelecek için kalifiye uzmanlar bulmak için bölgeler ve endüstriler. Genel olarak, vasıflı işçi sıkıntısı Alman ekonomisi için önemli bir risk haline geldi.. Giderek fark edilen demografik değişim ve hızla ilerleyen dijitalleşme, bunu gelecekte yoğunlaştıracak.. Rekabet gücümüzü koruyorsak ve Almanya'yı güçlü bir iş yeri olarak korumak istiyorsak, vasıflı işçileri işe almak için endüstri ile birlikte çalışmak zorundayız, işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu: Üniversite mezunları ve nitelikli mesleki eğitim almış kişiler. Sosyal güvenlik sistemlerimizin istikrarı da bununla yakından bağlantılıdır..
Federal hükümetin vasıflı işgücü kavramını yeniden düzenleyeceğiz, Kabinede kapsamlı bir beceri stratejisine sahip olarak 2019 Üç alana karar verin ve odaklanın: yerli, Avrupa ve uluslararası vasıflı işgücü potansiyeli. Federal hükümet, sosyal ortaklarla diyalog içinde vasıflı işgücü stratejisini geliştirecektir..
Çabalarımız öncelikle buna odaklıdır., yerli potansiyeli yükseltmek ve güvence altına almak. Daha iyi bir iş-yaşam dengesine ulaşmak için çabalarımızı yoğunlaştıracağız, çünkü geçerli, özellikle kadınların henüz kullanılmamış değerli potansiyelinden yararlanmak için. Onların da katılmasını sağlamak istiyoruz., ilk işgücü piyasasına entegrasyonu zor olan ve özel destek veya çaba gerektiren. Tüm işçilerin istihdam edilebilirliğini sağlamak için önemli bir ayar vidası olacaktır.. Özellikle geçerlidir, onları desteklemek için, niteliklerini ve becerilerini değişen iş dünyasında sürdürmek ve uyarlamak. Bunu yapmak için Ulusal Wei olacağız.-
tüm paydaşlarla birlikte bir eğitim stratejisi geliştirmek, federal ve eyalet hükümetlerinin ileri eğitim programlarını bir araya getirmek ve bunları çalışanların ve şirketlerin ihtiyaçlarıyla daha yakından uyumlu hale getirmek için. Şirketlerde ileri eğitime yönelik farklı taahhütlere ve çalışanların motivasyonuna dayanan yeni bir ileri eğitim kültürü oluşturmak istiyoruz..
Federal hükümet olarak, vasıflı işçileri güvence altına almak için uygun çerçeve koşulları oluşturuyoruz.. Geleceğin işgücü piyasasının ihtiyaçlarını karşılamak için, katılan herkes kendi rolünü oynamalı. Bu aynı zamanda içerir, mülteci geçmişi olan insanların potansiyeli, ikamet durumlarının bir sonucu olarak çalışmasına izin verilenler, işgücü piyasamız için kullanmak üzere.
Ayrıca koalisyon anlaşmasının uygulanmasında, eğitim toleransının yeknesak olarak uygulanması (3+2-düzenleme) yardımcı mesleklerde kararlaştırılan eğitim dahil edilmiştir..
Sığınma ve emek göçünü ayırma ilkesinin yanındayız. İkamet hakkına müsamaha edilen kişilerin güvenilir bir statüsü için net kriterler tanımlayacağız., istihdam yoluyla geçimlerini güvence altına alan ve iyi entegre olmuş.
Ayrıca, bunu teşvik etmek için daha fazlasını yapacağız., daha fazla insanın nitelikli eğitimi tamamlaması.
Yurtdışından gelen vasıflı işçiler şimdiden Alman ekonomisinin rekabet edebilirliğine önemli bir katkı sağlıyor. Son yıllardaki yüksek ekonomik büyümenin ardından Avrupa Birliği üye ülkelerinden gelen göç de desteklenmiştir., bu taşıma dengesi şu anda düşüyor. Gelecekte bunu yapmak için daha fazlasını yapacağız, Avrupa Birliği üye ülkelerinden kalifiye işçilere Almanya'daki uzun vadeli fırsatları göstermek.
Ancak tüm bu çabalar gelecekte yeterli olmayacaktır., yeterli işçiyi seferber etmek. Buna ek olarak, üçüncü ülkelerden kalifiye uzmanları çekme konusunda da önemli ölçüde daha başarılı olmalıyız.. Bu aynı zamanda uzman olmak için eğitim için de geçerlidir.. Bu önemli: Niteliksiz üçüncü ülke vatandaşlarının göç etmesini istemiyoruz. Bunu net kriterlerle sağlayacağız., kuralların kötüye kullanılamayacağı.
Genel olarak, çabalarımızı ekonomimizin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirir ve nitelikleri dikkate alırız., yaş, Dil yeterlilik, Belirli bir iş teklifinin kanıtı ve yeterli geçim kaynağı.
İdari işlemlerin yapılmasını istiyoruz.- ve yurtdışında daha verimli ve şeffaf bir şekilde.
Bu arka plana karşı, üçüncü ülkelerden kalifiye uzmanların hedefli ve kontrollü bir şekilde işe alınmasına yönelik koalisyon anlaşması temelinde aşağıdaki hususlara karar verdik.:
1. Yasal çerçeve: Gerektiğinde vasıflı işçilerin göçünü kontrol edin ve güçlendirin
Nitelikli Göçmenlik Yasası ile açık ve anlaşılır bir şekilde düzenlemeler yapıyoruz, işe kim- ve eğitim amaçlı bize gelebilir ve kim gelmeyebilir. Ekonomimizdeki vasıflı eleman ihtiyacından yola çıkarak mevcut düzenlemeleri hedefli bir şekilde açıp daha net ve şeffaf hale getireceğiz.. Nitelikli mesleki eğitim almış vasıflı işçi ihtiyacına odaklanıyoruz. önemini koruyor, niteliklerin denklik testine temel olarak bağlı kaldığımızı, emin olmak için, vasıflı işçilerin uzun vadede işgücü piyasasına entegre olması. Federal İstihdam Bürosu tarafından çalışma koşullarının incelenmesi de yürürlüktedir.. Sosyal sistemlere göçü önleyeceğiz.
Bir iş ve tanınmış bir nitelik varsa, üniversite mezunları ve tüm mesleklerde nitelikli mesleki eğitim almış uzmanlara yöneliktir., Edinilen yeterliliğin sağladığı, Almanya'da çalışabilecek. Bu, darboğaz mesleklere yönelik kısıtlamayı ortadan kaldırır. Prensip olarak, öncelik kontrolünden kaçınırız. Çalışanlarımızı korumak için bir fırsat olacak, ortalamanın üzerinde işsizliğe sahip işgücü piyasası bölgelerinde öncelik kontrolünü sürdürmek veya. Kısa vadede yeniden devreye girecek.
Nitelikli mesleki eğitim almış uzmanlar için, yurt dışından gelenler, olasılığı yapacağız (yasal talep olmadan) Tüm mesleklerde iş aramak için geçici ikamet, Edinilen yeterliliğin sağladığı, üniversite mezunları için yönetmeliğe benzer (6 ay) sağlamak. Önkoşul, özellikle, İstenen aktiviteye karşılık gelen tanınmış bir yeterlilik ve Almanca dil becerilerinin mevcut olması. Ekonomik nedenlerle, belirli meslek grupları federal hükümetin kararnamesi ile hariç tutulabilir.. Sosyal sistemlere göçü reddediyoruz. Ek olarak, girişten önce geçim güvenliği kanıtı gerekliliğine bağlıyız.. Yönetmelik beş yılla sınırlı.
Zaten var olan olasılık, Almanya'da tanınan bir yeterlilik elde etmek için yabancı yeterlilikler temelinde Almanya'da yeterlilik önlemlerini yürütmek (§ 17a İkamet Yasası), daha çok kullanılmalı. bu yüzden kontrol edeceğiz, bu olasılığı yasal ve fiilen nasıl daha çekici hale getirebiliriz?.
Artan sayıda açık eğitim pozisyonlarını karşılamak için, mesleki eğitime erişim fırsatlarını iyileştirmek istiyoruz. Bunu yaparken, çerçeve koşullarını inceleyeceğiz, çıraklık aramak için nasıl fırsatlar yaratabiliriz ve hangi başvuru sahipleri uygun olabilir?.
Daha fazla şeffaflık için, vasıflı işçilerin göçüne ilişkin düzenlemeleri yeniden yapılandıracağız., birleştir ve basitleştir. Yurtdışındaki vasıflı işçilere Almanya'daki fırsatları ve perspektifleri hakkında net ve güvenilir bir sinyal vermek istiyoruz.. Ayrıca, ikamet hakkının daha fazla yapısal olarak basitleştirilmesini ve tanımlarında ayarlamalar yapılmasını istiyoruz., prosedürler ve sorumluluklar.
2. mesleki uygulamanın kalitesini sağlamak: Hızlı ve kolay tanıma prosedürleri
İyi yetişmiş profesyonellere ihtiyacımız var: Getirilen mesleki niteliklerin tanınması başarılı işgücü piyasası entegrasyonunun anahtarıdır. İşgücü piyasasında umutları güvence altına alır ve Almanya'da mesleki uygulamanın kalitesinin sağlanmasına katkıda bulunur.. Almanya'yı uluslararası vasıflı işçiler için daha cazip hale getirmek, koşulları oluşturmak istiyoruz, denklik testi veya. akademik yeterlilikler mümkün olduğunca hızlı ve kolay bir şekilde gerçekleştirilir.
Federal eyaletlerle işbirliği içinde, mesleki yeterlilikler için tanıma sistemini daha da geliştirmek istiyoruz., gruplama ve merkezileştirme yoluyla daha verimli hale getirin ve kalite standartlarını korurken basitleştirin. Bir takas odası tanıma sistemi kurmayı hedefliyoruz, yurt dışından kalifiye işçilere tanıma prosedürü boyunca eşlik eder ve bunu destekler.
Potansiyel vasıflı işçiler için sunulan bilgileri geliştirmeye devam edeceğiz.
Yurtdışındaki ilgili taraflar için danışmanlık hizmetlerini yaygınlaştıracağız, hem yerinde hem de merkezi bir danışma yapısının geliştirilmesi yoluyla. Ayrıca, “Kalifikasyon Yoluyla Entegrasyon” kapsamında yurt dışından gelen vasıflı işçiler için bölgesel danışmanlık hizmetini genişleteceğiz. (IQ)" genişletmek.
Tanıma hibesini genişleteceğiz.
Ekonomimizin BT uzmanlarına acil ihtiyacının yanı sıra diğer seçilmiş darboğaz mesleklerde de güçlü pratik bilgiye sahip, resmi nitelikler olmasa bile işgücü piyasasına erişimini sağlamak istiyoruz., onların bir işi varsa.
3. Nitelikli işçilerin hedeflenen istihdamı: Nitelikli işçilerin hedefli olarak işe alınması ve iş ile birlikte pazarlamanın iyileştirilmesi için strateji
Vasıflı işçileri ve müstakbel vasıflı işçileri hedefli bir şekilde Almanya'ya çekmek istiyoruz.. Bu amaçla, özel sektörle işbirliği içinde federal hükümetin ortak stratejisiyle zaten var olan çok sayıda iyi ve başarılı girişimin üzerine inşa edeceğiz..
Sağlıkla olduğu kadar ekonomiyle de iş birliği içinde çalışacağız.- ve bakım tesisleri, seçilmiş hedef ülkeleri göz önünde bulundurarak vasıflı işçileri işe almak için ihtiyaç odaklı ve hedefli bir reklam stratejisi geliştirir.. Hedefli pazarlama ve aracılığa ek olarak- ve eşleştirme faaliyetleri, bu aynı zamanda yurtdışında eğitim fırsatlarının oluşturulmasını da içermelidir.. Seçilen hedef ülkelerdeki şirketleri de desteklemek istiyoruz, Alman işgücü piyasası için ek eğitim. Sahadaki eylemlerimizde tutarlı hareket edeceğiz. Federal hükümet olarak, vasıflı işçilerin etik açıdan sorumlu bir şekilde işe alınmasına yönelik uluslararası ilkelerin farkındayız ve bunları önlemlerimizde ve olumlu etkilerimizde dikkate alacağız. (z.B. kapasite geliştirme, Yerel ekonomik kalkınmanın güçlendirilmesi) maddi destek.
Resmi bilgi portalı www.make-it-in-germany.com yurt dışından vasıflı işçiler için federal hükümetin bir şemsiye portalı haline getirmek istiyoruz. Bu, BMWi ve Alman endüstrisi tarafından ortaklaşa yapılır.- ve Ticaret Odaları Birliği'nin "Yabancı vasıflı iş gücü potansiyelinin açılması ve hoşgeldin kültürü oluşturulması" bu amaçla kullanılmaktadır., vasıflı işçilerin hedeflenen kazanımı için planlanan önlemleri ekonominin ihtiyaçlarına göre ayarlamak.
4. almanca dil bilgisi önemli: In'de artırılmış dil desteği- ve yurtdışı
Almanca dil bilgisi çok önemlidir, almanca çalışmak- ve eğitim pazarının var olması. Reklam stratejisinin hedef ülkeleri doğrultusunda, bu nedenle dil desteğimizi In- ve yurtdışında yoğunlaşmak.
Bu amaçla, Goethe-Institut aracılığıyla dil kurslarını daha fazla teşvik etmek ve işle ilgili Almanca dil desteğini daha da geliştirmek istiyoruz., ekonominin işbirliği, özellikle Alman endüstrisi- ve Ticaret Odası Günü/Yurt Dışındaki Alman Ticaret Odaları, Alman Sanayi Federal Birliği, Alman İşveren Sendikaları Konfederasyonu, Alman El Sanatları Merkez Birliği ve aynı zamanda Nah gibi bölgesel dernekler- ve Orta Doğu derneği veya bireysel şirketler) Almanca'yı yabancı dil olarak tanıtmak amacıyla yabancı temsilciliklerle genişlemek, z.B. staj şeklinde, dersler veya kariyer günleri (özellikle ortak okul girişiminin okullarıyla işbirliği içinde (PASCH)),
Goethe Enstitüsü ve Yurtdışı Okullar Merkez Ofisi'nin işle ilgili dil becerileri için test formatlarının artan kullanımı, dil edinimi- ve bir pakette çalışma yeteneğini teşvik etmek (örneğin halihazırda mevcut olan Goethe-Institut "Studienbrücke" aracılığıyla), özellikle yurt dışında hazırlık kolejlerini genişletme olasılığını incelemek (Dil yeterliliklerinin kazanılması ve üniversiteye giriş koşulları) ve fırsatı yarat, yurtdışında hazırlık kurslarını tamamlamak (değerlendirme testi dahil), Yurtdışındaki okullar ve eğitim ortaklıkları ile mesleki işbirliğini genişletmek, katkıda bulunmak, Nitelikli mesleki eğitim almış uzmanlara duyulan ihtiyaç (z.B. teknoloji alanlarında, O, Sağlık ve bakım) entegre dil eğitimi ile mesleki eğitim programlarının kapsamı ve teklifleri, özellikle bakım sektöründe, oluşturmak, ağırlıklı olarak yurt dışında sunulan ve sektörün kendisi tarafından finanse edilen.
5. İdari prosedürler- ve yurtdışında daha verimli ve şeffaf bir şekilde
İletişimi geliştirmek için pratikten öneriler, Prosedürün süresini ve yetkililerimizin uygunluğunu dikkate alıyoruz.. Vize ofisleri arasındaki işlemleri anlatacağız., Göçmenlik makamları, çalışma idaresi, mesleki niteliklerin tanınmasından sorumlu organlar ve Federal Göç ve Mülteciler Dairesi ve bu temelde daha verimli, daha şeffaf ve geleceğe yönelik hale getirmek.
E-devlet çözümleri için fırsatları kullanacağız ve genişleteceğiz ve bilgi ve tavsiye için rekabetçi bir çevrimiçi teklif ve gelecekte de başvurular ve dahil olanlar arasındaki iletişim için kurmak istiyoruz.; Özellikle vize sürecini dijitalleştirmek istiyoruz.. Yetkinlikleri gruplamak için seçenekleri inceleyeceğiz.
İstiyoruz, yurtdışındaki diplomatik misyonların kalifiye işçileri göç ettirme prosedürlerinde yerel makamlardan mümkün olan en iyi desteği almaları, süreci hızlandırmak için.
Federal hükümetteki idari prosedürler, gerekli mali ve insan kaynakları ile desteklenmektedir..
Federal hükümet içinde tutarlı bir yaklaşım ve birbiriyle yakından bağlantılı önlemler sağlamak, nisanda var 2018 devlet sekreteri düzeyinde kurulmuş bir yönlendirme grubu. Burada gerekli önlemler hakkında düzenli olarak bilgi alışverişinde bulunmaya ve yeni zorluklara göz atmaya devam edeceğiz.. Hedeflerimize birlikte ulaşmak istiyoruz.
Bu kolaylıklar 2023 bir kanunla bitmek, Bu, vasıflı işçileri işe almanın bir yolu olabilir mi?.
Kişisel Rudolf Sagner