Sulit ba ang pagkuha ng isang ahensya ng tauhan para sa akin????

Kamusta,
paulit ulit na bumabalik sa amin ang tanong, ano ba talaga ang ginagawa ng mga international recruitment agencies at sulit ba ito, para magkomisyon ng isang international recruitment agency?
Gusto kong ituloy ang tanong na ito ngayon at sagutin ito nang may kasiyahan.

Ang mga gawain ng isang internasyonal na ahensya ng tauhan?

Ang mga gawain ng isang internasyonal na ahensya ng tauhan ay isang agham mismo at nangangailangan ng malawak na kadalubhasaan at karanasan. Ipinapaalam at sinasamahan nila ang mga tao at pamilya mula sa buong mundo, na gustong "mabuhay at magtrabaho" sa Germany. Ang mga ahensya ay may pambansang network ng mga potensyal na tagapag-empleyo, ang apurahang paksa- at humanap ng tulong.
Ang iyong malawak na kaalaman sa batas sa paggawa, Batas sa social security, Skilled Workers Immigration Act, work permit, Propesyonal na kwalipikasyon at pamamaraan ng pagkilala, sistema ng paaralan, magkapera, Pagsasanay sa wikang Aleman, pagsasama-sama, etc. ay ang batayan, kapag ipinaalam mo sa mga prospective na customer, na gustong "mabuhay at magtrabaho" sa Germany.

Sulit ba ang pagkuha ng isang international recruitment agency?

at, kung gusto mong "mabuhay at magtrabaho" sa ibang bansa, kailangan mo ng kasosyo na hindi lamang nagpapaalam sa iyo tungkol sa iba't ibang proseso at legal na kundisyon, ngunit sinasamahan ka rin sa landas na ito. Ito ang lahat ng mas mahalaga, kung hindi mo alam ang wikang Aleman at ang kaisipan sa Alemanya. Ang bawat isa ay may sariling talambuhay, Personalidad at propesyonal na kwalipikasyon.

Ano ang hahanapin kapag pumipili ng recruitment agency:

1. Ang recruitment agency ay dapat magkaroon ng internasyonal na karanasan sa mga tao, na gustong "magtrabaho at manirahan" sa ibang bansa.
2. Ang ahensya ay dapat gumamit ng mga napatunayang eksperto at hindi lamang makipagtulungan sa mga empleyado ng mag-aaral.
3. Tingnan ang mga tagumpay at sanggunian at ang website ng ahensya.
4. Ang ahensya ay dapat magkaroon ng network ng mga potensyal na employer sa kani-kanilang industriya.
5. Tiyaking mayroon kang nakasulat na proseso
6. Ang recruitment agency ay dapat may napatunayang kaalaman sa propesyonal na equivalence assessment at ang proseso ng pagkilala para sa mga medikal na propesyon sa Germany..

Hindi alintana kung nakapag-commission ka na ng isang recruitment agency o marahil ay gusto mo itong i-commission, ang isang paghahambing ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa parehong mga kaso. Sa halip na magbayad ng maraming mahirap na pera, dapat kang humanap ng propesyonal na ahensya sa simula pa lang o, kung hindi ito matagumpay, gumawa ng pagbabago.

Ang iyong Rudolf Sagner
Tagapagtatag / may-ari ng internasyonal na ahensya ng tauhan
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
www.jobagentur-europa.eu

WhatsApp: 00491787646509
E-Mail: rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu