Specialists para sa internasyonal na recruitment

Kami ay isang network ng mga internasyonal na recruitment agencies at Dalubhasa sa mga naka-target at direktang paghahanap para sa angkop staff dahil sa aming mga code ng etika bilang bahagi ng isang requirement profile. Ang aming pangunahing layunin ay upang tulungan ka sa iyong paghahanap, upang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado para sa kanilang mga kumpanya.

QMS
Ang aming Qualitätsmanagementsytem sa aming code ng etika ay isang patas na batayan para sa malubhang at mahusay na kawani ng trabaho sa Europa at panlipunang mga kondisyon.

Social responsibilidad
Ang mga kasosyo network (network taker, maypagawa) Job Agency Europe lahat ng mga panlipunan at pang-ekonomiyang responsibilidad ay may kamalayan. Modern Staffing Services sa Europa gumawa ng isang malaking kontribusyon sa paglikha at pag-secure ng mga trabaho at sa mas higit na competitiveness at kakayahang umangkop ng negosyo sa Europa. Personal serbisyo ay isang moderno at kontemporaryong sagot sa hamon ng internasyonal at cross-border nagtatrabaho ekonomiya. Modern Staffing Services nag-uugnay ng isang kamay, ang kagyat na pangangailangan para sa pang-ekonomiya at labor market flexibility sa kabilang banda ang pangangailangan ng mga manggagawa sa isang malubhang trabaho. kabigatan, Pagkakapantay-pantay, kahusayan, Paggalang at tiwala ay Human Values ​​para sa pagharap sa mga aplikante, empleyado, Customers at kasamahan. Ang pagpapahalaga ng aming mga empleyado ay ang aming pangunahing pag-aalala. Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer (Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer) Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer. Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer, network taker, Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer

Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer
Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer- Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer (Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer) Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer, Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer, Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer.

Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer
Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer. Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer. Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer (Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer) Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer,- Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer- Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer, Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer, sa partikular na ang General Equal Treatment Act. Sumasang-ayon ka na sumunod sa mga hakbang na ibinigay para sa kolektibong kasunduan at batas sa paggawa wage,- at kalagayan sa trabaho. Igiit namin sa pagsunod sa mga prinsipyong ito sa pamamagitan ng aming mga kasosyo sa network, Netz- werknehmer, maypagawa, customer, Kasamahan at mga kawani. Minamanmanan namin ang pagsunod sa mga prinsipyo at mga alalahanin para sa mga paglabag ng sanction.

Recruitment ng mga kandidato
Para sa bawat recruitment proyekto sa aming mga kasosyo sa isang malawak na hanay ng mga pantulong na pamamaraan paggamit recruitment at mga proseso. Ang mga aplikante ay pagtatakda ng lahat ng kaugnay na impormasyon tulad ng impormasyon bansa, nagtatrabaho- ipinakita at ipinaliwanag at taripa mga kondisyon. Das gilt auch für Einsatz- at kontrata na may kinalaman sa mga kasunduan. Ang mga kawani ay nagtatrabaho ayon sa kanilang pagiging angkop at propesyonal na mga layunin sa batayan ng kontraktwal na kasunduan ng kani EU bansa. Ang empleyado ay patuloy na sinamahan ayon sa mga kinakailangan ng application at personal na mga pangangailangan.
Ang aming serbisyo ay nag-aalok mga kawani ng pagsasanay at pagbawi.
Kuwalipikadong tauhan kwalipikasyon at produksyon ng mga manggagawa sa Europa bilang pagtalima sa Code of Ethics .Ang trabaho ahensiya Europa at bigyan kawani at mga kasosyo nito sa Europa. Ang mga nagaganap bokasyonal pagpili at ang linguistic kwalipikasyon ng mga prospective na mga customer / mga aplikante. Na tumagal ng isang trabaho sa Aleman na nagsasalita bansa sa EU ay may sapat na kakayahan Aleman wika na kinakailangan. Para sa layunin ng trabaho sa regulated propesyon (nars, tagapagturo, mga doktor, at iba pa) mga kasanayan sa wika ng wikang Aleman (ayon sa European antas sa kasanayan sa wikang) kinakailangan B2 - B1. Para sa lahat ng interesado, inirerekumenda namin mapilit German kasanayan sa wika ng A2 o. appropriating B1. Bilang isang resulta ng pang-ekonomiyang sitwasyon sa indibidwal na mga bansa ng EU, ang mga aplikante ay hindi magkaroon ng pagpopondo para sa isang kurso wika, ay ang trabaho ahensiya Europa nagtrabaho out ng isang financing plan sa pakikipagtulungan sa mga paaralan ng wika. Ang mga gastos ay ayaw-ayaw.

placement (bayad)
Ang modernong kumpetisyon sa loob ng mga negosyante ay isang qualifying competition.
Ang kahigitan ng isang kumpanya ay batay sa mga mas mahusay na mga kwalipikasyon ng kawani. Ang bokasyonal na pagsasanay pagkatapos ng dual training system ay mommentan inilapat lamang sa EU bansa Austria at Alemanya. Sa iba't ibang mga bansa EU walang legal na batayan, na ang employer ay dapat na isyu ng empleyado ng isang reference trabaho o internship patotoo. ay nag-aaplay para sa isang trabaho seeker mula sa isang EU bansa sa Alemanya, kaya hindi maaaring gumawa ng isang larawan ng Professional gawain natupad o karanasan ng mga kandidato, ang employer, dahil hindi siya maaaring mag-produce ng anumang ebidensiya. Higit pa rito, ang mga aplikante mula sa iba't ibang mga bansa sa EU ay may napaka madalas na isang mahusay na manilay-nilay pagsasanay, ngunit ang kakulangan ng mga praktikal na kaalaman at karanasan.

Benepisyo para sa interns
– trainee Ang acquires
– praktikal at propesyonal na mga kasanayan
– manilay-nilay at praktikal na kaalaman at kasanayan
– Ipunin karanasan sa propesyon
– Pinapanatili ang kaalaman ng OSH
– Impormasyon sa nagtatrabaho kondisyon at ang kanilang mga proseso
– Siya ay makakakuha ng upang ilunsad ang internship isang kwalipikadong patotoo internship
– Siya deepened kanyang kaalaman ng mga Aleman
– trainee Ang natututo upang German culture, kuru-kuro, nagtatrabaho structures, sistemang panlipunan, etc. kilala.
Pakinabang para sa mga tagapag-empleyo
– Ang employer ay natututo ang itinuturo sa mga patlang
– Social kagalingan
– Theoretical Professional kwalipikasyon
– praktikal na kasanayan
– mga kasanayan sa wika
– Integrationsfähigkeit

pamamagitan
A recruitment tumatagal ng lugar o para sa isang detalyadong profile kinakailangan ng customer. maypagawa.