Pagliko ng taon 2021/22

Aleman na ahensya ng mga prospect para sa taon 2022

Wake-up call para sa lahat ng kumpanyang nangangailangan ng mga skilled worker at trainee.

Lahat tayo, lipunan, Pampulitika, Ekonomiya at Negosyo, balikan ang dalawang nakakapagod na taon, dahil sa corona pandemic. Panahon ng kawalan ng katiyakan, ng pagkawala, ng pag-asa, gayundin sa mga bagong tuntunin at batas.

May mga maliliwanag na lugar para sa taon 2022?

• Pinakamababang sahod sa Germany
2022 nagiging legal na minimum na sahod, na kumokontrol sa ganap na mas mababang limitasyon sa sahod sa Germany, itinaas ng dalawang beses. Mula Enero 2022 ito ay € 9,82 kada oras, mula Hulyo 1 2022 ang mambabatas ay nagtatakda ng pinakamababang sahod na € 10.45. Itinakda ng bagong pederal na pamahalaan sa iyong kasunduan sa koalisyon, na ang minimum na sahod ay pare-parehong € 12,00 dapat tumaas.
Sa maraming industriya at kumpanya, obligado ang mga tagapag-empleyo na gawin ito dahil sa umiiral na mga kolektibong kasunduan, para magbayad ng mas mataas na minimum na sahod.

• Gross domestic product sa Germany
(BIB) dapat sa mga taon 2022 sa paglago ng 3,7 Pagtaas ng porsyento. (2021 lamang 2,5 porsiyento)

• Inflation sa Germany
Noong Nobyembre pa noon 2021 lt. ang Federal Statistical Office + 5,2 porsiyento. Ang Deutsche Bank ay nagtataya ng inflation para sa taon 2022 ng 3,6 porsiyento.

• Kakulangan ng mga bihasang manggagawa
Sa Oktubre 2021 nakita ang isa't isa 43 Porsiyento ng mga negosyante sa Germany na apektado ng kakulangan ng mga bihasang manggagawa sa kanilang mga aktibidad sa negosyo.
Sa parehong taon 2020 Yung lang ay 23,7 porsiyento. Naging malaking hadlang sa produksyon ang kakulangan ng mga skilled workers. Walang kaluwagan sa merkado ng paggawa ng Aleman sa susunod na ilang taon, dahil sa unti-unting pagreretiro ng mga baby boom cohorts, nagdudulot ng paghihigpit sa paglago kasama nito. Tinatantya ng German Employment Agency ang kakulangan ng mga skilled worker sa susunod na ilang taon 400.000 isang.

• Kakulangan ng mga bihasang manggagawa ayon sa sektor
Ang pinakamalaking bottleneck ng tauhan ay nasa sektor ng serbisyo- at ang sektor ng pananalapi gayundin sa mga industriyal na kumpanya at sa mechanical engineering. Malubha ang kakulangan ng tauhan sa sektor ng kalusugan- at lugar ng pangangalaga.
Sa mga retail establishment, Mga handicraft o mabuting pakikitungo. Sa partikular, ang mga bihasang manggagawa sa industriya ng hotel at catering ay umalis sa industriya dahil sa pangmatagalang lockdown.

• Mga bottleneck sa paghahatid
Ang pinsala sa ekonomiya na dulot ng mga bottleneck ng supply sa semiconductors, Mga chips, Ang bakal at aluminyo ay mahusay. Higit pa riyan, ang pagkagutom para sa enerhiya sa Malayong Silangan ay nagtutulak sa mga gastos ng kuryente at gas sa hindi mahuhulaan na taas..

ANO ANG MAAARING TINGIN NG KINABUKASAN?
Kaugnay ng kasalukuyan at dumaraming kakulangan ng mga skilled worker sa Germany, Sa isang ekonomiyang nakatuon sa pag-export at lalong magkakaibang lipunan, ang pag-akit ng mga bihasang manggagawa ay ang tanging legal na ruta para sa mga kumpanya, Upang mabuhay sa ekonomiya at sa gayon ay mapanatili ang ating kaunlaran.
Ang mga bihasang manggagawa na magagamit pa rin sa Germany ay madalas na inaakit ng mga kumpanya o headhunter na may mataas na sahod na mga pangako at sa gayon ay dinadala sila, ang panloob na istraktura ng sahod ng mga kumpanyang nasa panganib.
Karamihan sa mga kumpanya ay nagpasya lamang na maghanap ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa, kung hindi mo na matugunan ang mga kinakailangan sa iyong rehiyon.
Maraming kumpanya ang nagre-recruit na sa mga bansa sa EU, dahil ang pagsasanay ay dapat kilalanin sa lahat ng mga bansa sa Europa. Kadalasan ang mga kasanayan sa wikang Aleman ay kasama, hindi sapat para magtrabaho sa Germany.
Sa Marso 2020 ang bagong batas sa imigrasyon ng skilled worker ay nagsimula sa Germany.
Nagbubukas ito ng mga bagong pagkakataon para sa mga kumpanya sa Germany, Kumuha ng mga bihasang manggagawa mula sa mga bansang hindi EU.
Ang pagpapasimple ng terminong skilled workers ayon sa Skilled Workers Immigration Act ay nagdudulot ng kalinawan, na kinikilala bilang isang skilled worker sa Germany. Ang mga kandidato na may kwalipikadong propesyonal na kwalipikasyon o degree. Napapatunayan sa pamamagitan ng nakasulat na kurikulum. Sa pagpapakilala ng Skilled Workers Immigration Act, hindi na nalalapat ang paghihigpit, gayundin sa shortage occupations at ang priority check ng employment agency.
Kapag nagre-recruit at nag-hire ng mga empleyado mula sa mga bansang hindi EU, kailangan ng mga kumpanya ang medium-term personnel planning. Dapat mayroong isang window ng oras para sa pag-akit ng mga bihasang manggagawa, propesyonal na pagkilala, Isinasaalang-alang ang pagsasanay sa wika at ang permit sa pagtatrabaho.
Karamihan sa mga departamento ng HR ng kumpanya ay kulang sa kawani at kung minsan ay hindi teknikal na kakayahan, Pag-recruit at pagsuporta sa mga potensyal na empleyado mula sa mga bansang hindi EU.
Ang mga kumpanya ay maaaring makakuha ng suporta mula sa mga propesyonal na internasyonal na ahensya ng recruitment pagdating sa pagre-recruit.
Ang mga pansamantalang ahensya sa pagtatrabaho ay kadalasang hindi interesado sa mga empleyado mula sa mga bansang hindi EU. Dahil maaari lamang silang mamagitan sa kanila at ang pansamantalang trabaho ay hindi pinahihintulutan ng batas.

Tagabigay ng pananaw sa pamamagitan ng German Agency for Skilled Workers

mas maraming bihasang manggagawa - mas maraming benta - mas maraming kita

Ang ahensyang espesyalista ng Aleman sa pakikipagtulungan sa ahensya ng trabaho sa Europe na nakabase sa Augsburg ay nagbibigay ng payo, sumusuporta at naglalagay sa mga employer sa Germany ng angkop na mga skilled worker at trainee mula sa halos lahat ng bansa para sa mga permanenteng posisyon.
Sa kabila ng mga hangganan, nakikipagtulungan kami sa aming mga internasyonal na permanenteng kasosyo sa 23 Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer. Ipinapaalam namin, bagong kasapi, maging kwalipikado at maglagay ng mga skilled worker sa mga kumpanya sa buong Germany.
Mga kumpanya, na ipinapayo namin sa buong bansa, madalas ay walang naaangkop na istrukturang departamento ng HR. Ang matagal at kumplikadong proseso na humahantong sa pagsisimula ng trabaho para sa bagong empleyado ay kadalasang nagpapakita ng mga kumpanyang may malalaking hamon..
Teknikal, kwalipikadong payo at suporta mula sa iba't ibang lugar, dagdagan ang tagumpay sa pag-akit ng mga bihasang manggagawa para sa mga kumpanyang Aleman.
Mahalagang makipagtulungan sa iba't ibang aktor, alam niya z.B. Propesyonal na mga awtoridad sa pagkilala ng kani-kanilang pederal na estado, ang mga karampatang kamara at mga awtoridad sa imigrasyon, gayundin ang pagkuha ng mga opisyal na sertipikasyon at pagsasalin, para talakayin ang mga teknikal at legal na detalye, para linawin at network.
mga kandidato, na gustong magkaroon ng karanasan sa ibang bansa, makakahanap din tayo ng angkop na trabaho sa pamamagitan ng ating internasyonal na network.
Sa kabila ng pambansang hangganan, nakikipagtulungan kami sa aming mga internasyonal na kasosyo at samakatuwid ay nagagawang gumana sa buong mundo, mas madali at mas nababaluktot, mga tamang empleyado, kahit may mas malaking pangangailangan, iparating.
Ang pagkuha ng mga bihasang manggagawa mula sa ibang bansa, sa una ay mas mataas kumpara sa oras na kinakailangan.
Ngunit batay sa kakulangan ng mga skilled worker sa Germany, Sa isang ekonomiyang nakatuon sa pag-export at lalong magkakaibang lipunan, ito ang tanging legal na paraan, upang mapanatili din ang ating kaunlaran.

I-secure ang lokasyon ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng pag-recruit ng mga skilled worker sa pamamagitan ng German Skilled Workers Agency.

Good luck at manatili o maging malusog.
Ang iyong Rudolf Sagner
Tagapagtatag at may-ari

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Makipag-ugnayan sa pamamagitan ng WhatsApp 00491787646509