сектор услуга
Због велике потражње у сектору услуга, укупна стопа флуктуације, демографски трендови, као и недостатак квалификованих радника, су услужне компаније посвећене стално запосле нове раднике и приправнике. Само тако услужне компаније могу обављати задовољство својих купаца у својим пословима будућности.
Број потребних кадрова да се прилагоди на услужним делатностима, али не може сама остварити кандидате из Немачке.
Разних стручно усавршавање у услужном сектору, често се разликују од земље ЕУ или ван ЕУ много, у теоријску и практичну обуку.
Тако да треба упоредити наставне планове и програме са немачким спецификацијама.
Међутим, не постоје законски услови, да ови занимања морају бити из сектора услуга у Немачкој исказаног.
Различити сервис провајдери наилазе на нежељене апликације од кандидата из земаља ЕУ и земаља које нису чланице ЕУ, али који се не сматрају.
Разлози леже у времену потребном, потребно и техничко знање за процесе за прилагођавање у односу на пријемном тесту, документи за аплицирање за поступку признавања, радни- и боравишне дозволе и друге формалне процедуре. Потребне људски ресурси нису кадровски одељења, нажалост, доступна услуга предузећа.
Наше дугогодишње међународно искуство у регрутовање и обавља поступак признавања, можемо пратити процес акредитације у сарадњи са нашим међународним партнерима, или обавља у потпуности.
Онда нам послати кроз наше контакт порука.