КЉУЧНЕ ТАЧКЕ о имиграцији квалификованих радника из трећих земаља од стране савезне владе

Од тога у великој мери зависи будућност Немачке као пословне локације, како ћемо успети, да се обезбеди и прошири база квалификоване радне снаге. Немачка привреда тренутно напредује. Тржиште рада је такође одлично: Незапосленост је нижа него што је била од поновног уједињења, а запосленост која подлеже доприносима за социјално осигурање је на рекордном нивоу. У неким регионима већ постоји пуна запосленост. Али овај пријатан развој такође значи, да предузећа и компаније већ данас имају потешкоћа, за одређене квалификације, Региони и индустрије да пронађу квалификоване стручњаке за будућност. Све у свему, недостатак квалификованих радника прерастао је у значајан ризик за немачку привреду. Све уочљивије демографске промене и дигитализација која убрзано напредује то ће интензивирати у будућности. Ако останемо конкурентни и желимо да задржимо Немачку као јаку пословну локацију, морамо да радимо заједно са индустријом да бисмо ангажовали квалификоване раднике, које је потребно тржишту рада: Дипломирани факултети и људи са квалификованом стручном спремом. Стабилност наших система социјалног осигурања је такође уско повезана са овим.
Ми ћемо поново ускладити концепт квалификоване радне снаге савезне владе, тако што има свеобухватну стратегију вештина у кабинету 2019 Одлучите се и фокусирајте се на три области: домаћи, европски и међународни потенцијал квалификоване радне снаге. Савезна влада ће развити стратегију квалификоване радне снаге у дијалогу са социјалним партнерима.
Наши напори су првенствено усмерени на ово, да подигне и обезбеди домаћи потенцијал. Интензивираћемо наше напоре да постигнемо бољу равнотежу између посла и приватног живота, јер се примењује, да се искористи драгоцени, још неискоришћени потенцијал посебно жена. Такође желимо да им омогућимо да учествују, чија је интеграција у прво тржиште рада тешка и захтева посебну подршку или напоре. Главни шраф за подешавање биће да се осигура запошљивост свих радника. Посебно се примењује, да их подржи, да одрже и прилагоде своје квалификације и вештине у свету рада који се мења. Да бисмо то урадили, постаћемо Национални Веи-
развити стратегију образовања заједно са свим заинтересованим странама, како би се објединили програми даље обуке савезне и државне владе и да би се они ближе ускладили са потребама запослених и компанија. Желимо да успоставимо нову културу даљег усавршавања, засновану на разноврсној посвећености даљем усавршавању у компанијама и мотивацији запослених.
Као савезна влада стварамо одговарајуће оквирне услове за обезбеђивање квалификованих радника. Да задовољи потребе тржишта рада будућности, сви који су укључени морају одиграти своју улогу. Ово такође укључује, потенцијал људи са избегличким пореклом, којима је дозвољено да раде због свог боравишног статуса, користити за наше тржиште рада.
Такође у примени коалиционог споразума, уједначена примена толеранције обуке (3+2-регулација) спроведена и укључена је договорена обука у помоћним професијама.
Ми се држимо принципа раздвајања азила и радне миграције. Дефинисаћемо јасне критеријуме за поуздан статус толерисаних лица у праву боравка, који обезбеђују егзистенцију својим запослењем и добро су интегрисани.
Поред тога, учинићемо више да ово промовишемо, да више људи заврши квалификовану обуку.
Квалификовани радници из иностранства већ дају значајан допринос конкурентности немачке привреде. Након што је висок економски раст последњих година био подржан и имиграцијом из земаља чланица Европске уније, овај миграциони салдо тренутно опада. Урадићемо више да то урадимо у будућности, Да покаже дугорочне могућности у Немачкој квалификованим радницима из земаља чланица Европске уније.
Међутим, сви ови напори неће бити довољни у будућности, да мобилише довољно радника. Осим тога, стога морамо постати знатно успешнији у привлачењу квалификованих стручњака из трећих земаља. Ово се такође односи и на обуку да се постане специјалиста. Важно је: Не желимо имиграцију неквалификованих држављана трећих земаља. То ћемо обезбедити кроз јасне критеријуме, да се правила не могу злоупотребити.
Све у свему, усклађујемо наше напоре са потребама наше привреде и узимамо у обзир квалификације, старости, Лингуистиц знање, Доказ о конкретној понуди посла и адекватним средствима за живот.
Желимо административне процедуре у Ин- а у иностранству ефикасније и транспарентније.

У том контексту, одлучили смо се за следеће тачке на основу коалиционог споразума за циљано и контролисано запошљавање квалификованих стручњака из трећих земаља:

1. правни оквир: Контролисати и ојачати имиграцију квалификованих радника по потреби
Са Законом о квалификованој имиграцији, ми регулишемо јасно и разумљиво, који на посао- а сврхе обуке нам могу доћи а ко не. Почињемо са потребом за квалификованим радницима у нашој привреди и циљано ћемо отворити постојеће прописе и учинити их јаснијим и транспарентнијим. Фокусирамо се на потребу за квалификованим радницима са квалификованом стручном обуком. остаје важно, да се суштински држимо теста еквиваленције квалификација, да обезбеди, да се квалификовани радници дугорочно интегришу на тржиште рада. На снази је и испитивање услова рада од стране Федералног завода за запошљавање. Спречићемо имиграцију у друштвене системе.
Ако постоји посао и призната квалификација, треба да дипломирани универзитети и специјалисти са квалификованом стручном спремом у свим професијама, којима стечена квалификација омогућава, способан да ради у Немачкој. Ово елиминише ограничења на занимања која су уска грла. У принципу, ми се уздржавамо од провере приоритета. Биће прилике да заштитимо наше запослене, одржавати проверу приоритета у регионима тржишта рада са натпросечном незапосленошћу или. да се поново уведу у кратком року.

За специјалисте са квалификованом стручном спремом, који стижу из иностранства, ми ћемо могућност (без правног захтева) привременог боравка за тражење посла у свим струкама, којима стечена квалификација омогућава, аналогно пропису за високошколце (6 месеци) обезбедити. Предуслов је посебно, да су на располагању призната квалификација и знање немачког језика које одговара жељеној делатности. Из економских разлога, одређене професионалне групе могу бити искључене уредбом савезне владе. Одбијамо усељавање у друштвене системе. Поред тога, придржавамо се захтева за доказ о обезбеђењу издржавања пре уласка. Уредба је ограничена на пет година.
Могућност која већ постоји, да спроводи квалификационе мере у Немачкој на основу страних квалификација како би стекао квалификацију признату у Немачкој (§ 17а Закон о пребивалишту), треба више користити. Па ћемо проверити, како ову могућност правно и заправо учинити привлачнијом.

У циљу испуњавања све већег броја отворених позиција за обуку, желимо да побољшамо могућности за приступ стручној обуци. При томе ћемо испитати оквирне услове, како можемо створити прилике за тражење приправничког стажа и који кандидати би могли бити одговарајући.
Ради веће транспарентности, реструктурисаћемо прописе о усељавању квалификованих радника, ујединити и упростити. Желимо да квалификованим радницима у иностранству дамо јасан и поуздан сигнал о њиховим могућностима и перспективама у Немачкој. Поред тога, желимо даља структурна поједностављења права боравка и прилагођавања дефиниција, процедуре и одговорности.

2. обезбеди квалитет стручне праксе: Брзе и једноставне процедуре препознавања
Потребни су нам добро обучени професионалци: Признавање професионалних квалификација које се доносе је кључ за успешну интеграцију на тржиште рада. Обезбеђује перспективу на тржишту рада и доприноси обезбеђивању квалитета професионалне праксе у Немачкој. Да Немачка буде привлачнија за међународне квалификоване раднике, желимо да створимо услове, да је тест еквиваленције стручног или. академске квалификације се спроводе што је брже и лакше могуће.

У сарадњи са савезним државама желимо да даље развијамо систем признавања стручних квалификација, учинити га ефикаснијим кроз спајање и централизацију и поједноставити га уз одржавање стандарда квалитета. Циљ нам је да успоставимо признавање клириншке куће, прати квалификоване раднике из иностранства кроз поступак признавања и подржава га.
Наставићемо да побољшавамо информације које се нуде за потенцијалне квалификоване раднике.
Проширићемо саветодавне услуге за заинтересоване стране у иностранству, како на лицу места тако и кроз развој централне саветодавне структуре. Поред тога, проширићемо регионалну саветодавну службу за квалификоване раднике из иностранства у оквиру „Интеграција кроз квалификације (ИК)" проширити.
Проширићемо грант за признавање.
Желимо да омогућимо хитној потреби наше привреде за ИТ стручњацима као иу другим одабраним уским грлима са јаким практичним знањем, чак и без формалних квалификација приступ тржишту рада, ако имају посао.

3. Циљано запошљавање квалификованих радника: Стратегија за циљано запошљавање квалификованих радника и унапређење маркетинга заједно са пословањем
Желимо да привучемо квалификоване раднике и будуће квалификоване раднике у Немачку на циљани начин. У том циљу градићемо бројне добре и успешне иницијативе које већ постоје уз заједничку стратегију савезне владе у сарадњи са приватним сектором..
Радићемо у сарадњи са привредом и здравством- и установе за његу развијају стратегију оглашавања оријентисану на потребе и циљано регрутовање квалификованих радника са погледом на одабране циљне земље. Поред циљаног маркетинга и посредовања- и активности усклађивања, ово такође треба да укључи успостављање могућности за обуку у иностранству. Такође желимо да подржимо компаније у одабраним циљним земљама, додатна обука за немачко тржиште рада. Деловаћемо кохерентно у нашим акцијама на терену. Као савезна влада, свјесни смо међународних принципа за етички одговорно запошљавање квалификованих радника и узећемо их у обзир у нашим мјерама и позитивним ефектима (з.Б. изградња капацитета, Јачање локалног економског развоја) подржати финансијски.

Званични информативни портал www.make-it-in-germany.com желимо да га развијемо у кровни портал савезне владе за квалификоване раднике из иностранства. Ово раде заједно БМВи и немачка индустрија- и Удружења привредних комора у ту сврху користи се „Отварање потенцијала стране стручне радне снаге и стварање културе добродошлице“., да планиране мере за циљано прибављање квалификованих радника усмери на потребе привреде.

4. Важно је познавање немачког језика: Повећана језичка подршка у Ин- и у иностранству
Познавање немачког језика је веома важно, да ради на немачком- и тржиште обуке да постоји. У складу са циљним земљама стратегије оглашавања, ми ћемо стога понудити нашу језичку подршку у Ин- а интензивирати у иностранству.
У том циљу, желимо да више промовишемо курсеве језика преко Гоетхе-Института и даље развијамо подршку немачког језика у вези са радом, сарадња привреде, посебно немачке индустрије- и Дан Привредне коморе/Немачке привредне коморе у иностранству, Савезно удружење немачке индустрије, Конфедерација немачких удружења послодаваца, Централно удружење немачких заната али и регионална удружења као што су Нах- и блискоисточно удружење или појединачне компаније) проширити страним представништвима са циљем промоције немачког као страног језика, з.Б. у виду приправничког стажа, предавања или дани каријере (посебно у сарадњи са школама партнерске школске иницијативе (ПАСЦХ)),

Повећана употреба формата тестова за језичке вештине везане за посао од Гете института и Централне канцеларије за школе у ​​иностранству, усвајање језика- и нуде и промовишу способност учења у пакету (на пример кроз већ постојећи „Студиенбруцке” Гете-Института), испитати могућност проширења припремних факултета, посебно у иностранству (Стицање језичких квалификација и услови за упис на факултет) и створи прилику, завршавање припремних курсева у иностранству (укључујући тест за оцењивање), Проширити стручну сарадњу са школама у иностранству и партнерства за обуку, Допринети, потреба за специјалистима са квалификованом стручном спремом (з.Б. у областима технологије, ТО, Здравље и нега) за покривање и понуде програма стручног оспособљавања са интегрисаном обуком језика, посебно у сектору неге, Креирај, који се првенствено нуде у иностранству и финансирају их сама индустрија.

5. Управни поступци у Ин- а у иностранству ефикасније и транспарентније
Предлози из праксе за побољшање комуникације, Водимо рачуна о трајању поступка и доступности наших органа. Објаснићемо процедуре између канцеларија за издавање визе, имиграционе власти, администрација рада, органа надлежних за признавање стручних квалификација и Савезног завода за миграције и избеглице и по овом основу ефикасније, учинити га транспарентнијим и оријентисаним ка будућности.
Искористићемо и проширити могућности за решења е-управе и желимо да успоставимо конкурентну онлајн понуду за информације и савете, а у будућности и за апликације и комуникацију између укључених; Посебно желимо да дигитализујемо процес издавања виза. Ми ћемо испитати опције за спајање компетенција.
Желимо, да дипломатска представништва у иностранству добију најбољу могућу подршку домаћих власти у процедурама усељавања квалификованих радника, да се процес убрза.

Административне процедуре у савезној влади су подржане неопходним финансијским и људским ресурсима.
Да обезбеди кохерентан приступ и блиско повезане мере унутар савезне владе, имамо у априлу 2018 управљачка група успостављена на нивоу државног секретара. Овде ћемо наставити да редовно размењујемо информације о неопходним мерама и сагледавамо нове изазове. Желимо да заједно остваримо своје циљеве.

Треба ли ове олакшице 2023 завршити законом, да ли би ово био начин да се регрутују квалификовани радници.

Ваш Рудолф Сагнер