Преокрет године 2021/22
Немачка специјалистичка агенција за изгледе за годину 2022
Позив за буђење за све компаније којима су потребни квалификовани радници и приправници.
Сви ми, друштво, Политички, Економија и бизнис, осврните се на две исцрпљујуће године, делом због пандемије короне. Време неизвесности, губитка, наде, такође на нова правила и законе.
Постоје светле тачке за годину 2022?
• Минимална плата у Немачкој
2022 постаје законска минимална зарада, који регулише апсолутно доњу границу зарада у Немачкој, подигнута два пута. Од јануара 2022 то је € 9,82 на сат, од 1. јула 2022 законодавац прописује минималну зараду од 10,45 €. Нова савезна влада је предвидела у вашем коалиционом споразуму, да је минимална зарада уједначено € 12,00 треба да се подигне.
У многим индустријама и предузећима послодавци су у обавези да то чине због постојећих колективних уговора, да плаћа већу минималну зараду.
• Бруто домаћи производ у Немачкој
(БИБ) требало би за године 2022 до раста од 3,7 Повећање у процентима. (2021 само 2,5 Проценат)
• Инфлација у Немачкој
Било је то још у новембру 2021 лт. Савезни завод за статистику + 5,2 Проценат. Дојче банка прогнозира инфлацију за годину 2022 од 3,6 Проценат.
• Недостатак квалификованих радника
У октобру 2021 видели једни друге 43 Проценат предузетника у Немачкој погођених недостатком квалификованих радника у својим пословним активностима.
Исте године 2020 то је био само 23,7 Проценат. Недостатак квалификованих радника постао је велика препрека производњи. На немачком тржишту рада у наредних неколико година неће бити растерећења, због постепеног пензионисања бејби бум кохорти, са собом доноси ограничење раста. Немачки завод за запошљавање процењује недостатак квалификованих радника у наредних неколико година 400.000 једна.
• Недостатак квалификованих радника по секторима
Највеће кадровско уско грло је у сектору услуга- и финансијском сектору као и у индустријским предузећима и у машинству. Недостатак кадрова у здравственом сектору је озбиљан- и област неге.
У малопродајним објектима, Рукотворине или гостопримство. Конкретно, квалификовани радници у хотелској и угоститељској индустрији напустили су индустрију због дуготрајног затварања.
• Уска грла у испоруци
Економска штета узрокована уским грлима у снабдевању полупроводника, Чипс, Челик и алуминијум су одлични. Поврх тога, глад за енергијом на Далеком истоку подиже трошкове струје и гаса до непредвидивих висина.
КАКО МОЖЕ ИЗГЛЕДАТИ БУДУЋНОСТ?
У односу на тренутни и све већи недостатак квалификованих радника у Немачкој, Са привредом оријентисаном на извоз и све разноврснијим друштвом, привлачење квалификованих радника је једини легалан пут за компаније, Да економски опстанемо и тиме одржимо свој просперитет.
Квалификоване раднике који су још увек доступни у Немачкој често намаме компаније или ловци на главе обећавајући високе плате и тако их доводе, интерну структуру плата предузећа у ризику.
Већина компанија се тек тада одлучује да потражи квалификоване раднике у иностранству, ако више не можете да испуњавате услове у вашем региону.
Многе компаније већ запошљавају у земљама ЕУ, јер обука мора бити призната у свим европским земљама. Често су укључене и вештине немачког језика, недовољно за рад у Немачкој.
У марту 2020 у Немачкој је ступио на снагу нови закон о имиграцији квалификованих радника.
Отвара нове могућности за компаније у Немачкој, Унајмите квалификоване раднике из земаља које нису чланице ЕУ.
Поједностављење појма квалификовани радници према Закону о имиграцији квалификованих радника уноси јасноћу, који је у Немачкој признат као квалификовани радник. Кандидати са квалификованом стручном спремом или степеном стручне спреме. Проверљиво путем писаног наставног плана и програма. Са увођењем Закона о имиграцији квалификованих радника, ограничење више не важи, такође о дефицитарним занимањима и провери приоритета од стране бироа за запошљавање.
Приликом регрутовања и запошљавања запослених из земаља које нису чланице ЕУ, компанијама је потребно средњорочно планирање особља. Мора постојати временски оквир за привлачење квалификованих радника, Стручни Признање, Узимају се у обзир језичка обука и радна дозвола.
Већина одељења за људске ресурсе компаније немају довољно особља и понекад нису технички способна, Регрутовање и подршка потенцијалним запосленима из земаља које нису чланице ЕУ.
Компаније могу добити подршку од професионалних међународних агенција за запошљавање када је у питању запошљавање.
Агенције за привремено запошљавање често нису заинтересоване за запослене из земаља које нису чланице ЕУ. С обзиром да они могу само да посредују код њих, а привремено запошљавање није дозвољено законом.
Перспективни провајдер преко Немачке агенције за квалификоване раднике
више квалификованих радника - више продаје - више профита
Немачка специјализована агенција у сарадњи са агенцијом за запошљавање Европа са седиштем у Аугсбургу пружа савете, подржава и поставља послодавце у Немачкој са одговарајућим квалификованим радницима и приправницима из скоро свих земаља за сталне позиције.
Преко граница, радимо са нашим међународним сталним партнерима у 23 Земље. Обавештавамо, регрутовати, квалификовати и поставити квалификоване раднике у компаније широм Немачке.
Компанија, које саветујемо широм земље, често немају одговарајуће структурисано одељење за људске ресурсе. Дуготрајни и сложени процеси који воде до почетка запошљавања за новог запосленог често представљају компаније пред великим изазовима.
Технички, квалификовани савет и подршка из различитих области, повећати успех у привлачењу квалификованих радника за немачке компаније.
Важно је радити са различитим актерима, као такав. Органи за професионално признавање дотичне савезне државе, надлежним коморама и имиграционим органима, као и набавку службених овера и превода, да разговарамо о техничким и правним детаљима, разјаснити и умрежити.
Кандидати, који желе да стекну искуство у иностранству, такође можемо пронаћи одговарајуће послове преко наше међународне мреже.
Преко државних граница, радимо заједно са нашим међународним партнерима и стога смо у могућности да радимо на међународном нивоу, још лакше и флексибилније, прави запослени, чак и ако постоји већа потреба, пренети.
Стицање квалификованих радника из иностранства, је у почетку већа у поређењу са потребним временом.
Али на основу недостатка квалификованих радника у Немачкој, Уз извозно оријентисану привреду и све разноврсније друштво, ово је једини легалан пут, такође за одржавање нашег просперитета.
Обезбедите локацију своје компаније тако што ћете регрутовати квалификоване раднике преко Немачке агенције за квалификоване раднике.
Срећно и останите или будите здрави.
Ваш Рудолф Сагнер
Оснивач и власник
рудолф.сагнер@јобагентур-еуропа.еу
ввв.јобагентур-еуропа.еу
ввв.деутсцхе-фацхкраефтеагентур.цом
Контактирајте преко ВхатсАпп-а 00491787646509