PIKAT KYÇE mbi imigrimin e punëtorëve të kualifikuar nga vendet e treta nga qeveria federale

E ardhmja e Gjermanisë si lokacion biznesi varet në një masë të madhe nga kjo, sa mirë do të kemi sukses, për të siguruar dhe zgjeruar bazën e fuqisë punëtore të kualifikuar. Ekonomia gjermane aktualisht po përparon. Tregu i punës është gjithashtu i shkëlqyer: Papunësia është më e ulët se sa ka qenë që nga ribashkimi dhe punësimi me kontribute të sigurimeve shoqërore është në nivele rekord. Në disa rajone tashmë ka punësim të plotë. Por ky zhvillim i këndshëm do të thotë gjithashtu, se bizneset dhe kompanitë tashmë kanë vështirësi sot, për kualifikime të caktuara, Rajonet dhe industritë për të gjetur specialistë të kualifikuar për të ardhmen. Në përgjithësi, mungesa e punëtorëve të kualifikuar është zhvilluar në një rrezik të konsiderueshëm për ekonominë gjermane. Ndryshimi demografik gjithnjë e më i dukshëm dhe dixhitalizimi me avancim të shpejtë do ta intensifikojnë këtë në të ardhmen. Nëse mbetemi konkurrues dhe duam ta mbajmë Gjermaninë si një vend të fortë biznesi, ne duhet të punojmë së bashku me industrinë për të rekrutuar punëtorë të kualifikuar, që ka nevojë tregu i punës: Të diplomuar në universitet dhe njerëz me formim profesional të kualifikuar. Stabiliteti i sistemeve tona të sigurimeve shoqërore është gjithashtu i lidhur ngushtë me këtë.
Ne do të riorganizojmë konceptin e punës së kualifikuar të qeverisë federale, duke pasur një strategji gjithëpërfshirëse të aftësive në Kabinet 2019 Vendosni dhe përqendrohuni në tre fusha: e brendshme, potencialin e fuqisë punëtore të kualifikuar evropiane dhe ndërkombëtare. Qeveria federale do të zhvillojë strategjinë e punës së kualifikuar në dialog me partnerët socialë.
Përpjekjet tona janë të përqendruara kryesisht në këtë, për të rritur dhe siguruar potencialin e brendshëm. Ne do të intensifikojmë përpjekjet tona për të arritur një ekuilibër më të mirë punë-jetë, sepse zbatohet, për të shfrytëzuar potencialin e vlefshëm, por ende të pashfrytëzuar të grave në veçanti. Gjithashtu duam t'u mundësojmë pjesëmarrjen, integrimi i të cilëve në tregun e parë të punës është i vështirë dhe kërkon mbështetje apo përpjekje të veçanta. Një vidhos kryesore rregulluese do të jetë sigurimi i punësueshmërisë së të gjithë punëtorëve. Zbatohet në mënyrë specifike, për t'i mbështetur ata, për të ruajtur dhe përshtatur kualifikimet dhe aftësitë e tyre në botën në ndryshim të punës. Për ta bërë këtë, ne do të bëhemi një Wei Kombëtar-
të zhvillojë një strategji arsimore së bashku me të gjithë aktorët, në mënyrë që të kombinohen programet e mëtejshme të trajnimit të qeverive federale dhe shtetërore dhe t'i harmonizojnë ato më afër me nevojat e punonjësve dhe kompanive. Ne duam të krijojmë një kulturë të re të trajnimit të mëtejshëm, bazuar në angazhimin e larmishëm për trajnime të mëtejshme në kompani dhe motivimin e punonjësve.
Si qeveri federale, ne po krijojmë kushtet e përshtatshme kornizë për sigurimin e punëtorëve të kualifikuar. Për të përmbushur nevojat e tregut të punës në të ardhmen, të gjithë të përfshirë duhet të luajnë rolin e tyre. Kjo përfshin gjithashtu, potencialin e njerëzve me prejardhje refugjatësh, të cilët lejohen të punojnë si rezultat i statusit të tyre të qëndrimit, për t'u përdorur për tregun tonë të punës.
Gjithashtu në zbatimin e marrëveshjes së koalicionit, zbatimi uniform i tolerancës së trajnimit (3+2-rregullore) zbatohen dhe përfshihen trajnimet e dakorduara në profesionet e ndihmës.
Ne i qëndrojmë parimit të ndarjes së azilit dhe migracionit për motive punësimi. Ne do të përcaktojmë kritere të qarta për një status të besueshëm të personave të toleruar në të drejtën e qëndrimit, të cilët sigurojnë jetesën përmes punësimit dhe janë të integruar mirë.
Përveç kësaj, ne do të bëjmë më shumë për ta promovuar këtë, që më shumë njerëz të përfundojnë trajnime të kualifikuara.
Punëtorët e kualifikuar nga jashtë tashmë po japin një kontribut të rëndësishëm në konkurrencën e ekonomisë gjermane. Pas rritjes së lartë ekonomike të viteve të fundit u mbështet edhe emigracioni nga vendet anëtare të Bashkimit Evropian, ky bilanc migracioni aktualisht është në rënie. Ne do të bëjmë më shumë për ta bërë këtë në të ardhmen, Të tregojë mundësi afatgjata në Gjermani për punëtorët e kualifikuar nga vendet anëtare të Bashkimit Evropian.
Megjithatë, të gjitha këto përpjekje nuk do të jenë të mjaftueshme në të ardhmen, për të mobilizuar mjaft punëtorë. Për më tepër, ne duhet të bëhemi dukshëm më të suksesshëm në tërheqjen e specialistëve të kualifikuar nga vendet e treta. Kjo vlen edhe për trajnimin për t'u bërë specialistë. Është e rëndësishme: Ne nuk duam imigrimin e shtetasve të pakualifikuar të vendeve të treta. Këtë do ta sigurojmë me kritere të qarta, se rregullat nuk mund të abuzohen.
Në përgjithësi, ne i drejtojmë përpjekjet tona me nevojat e ekonomisë sonë dhe marrim parasysh kualifikimet, mosha, aftësi gjuhësore, Dëshmi për një ofertë specifike pune dhe mjete të përshtatshme jetese.
Ne duam procedurat administrative në In- dhe jashtë vendit në mënyrë më efikase dhe transparente.

Në këtë sfond, ne kemi vendosur për pikat e mëposhtme në bazë të marrëveshjes së koalicionit për rekrutimin e synuar dhe të kontrolluar të specialistëve të kualifikuar nga vendet e treta.:

1. kuadri ligjor: Kontrolloni dhe forconi imigrimin e punëtorëve të kualifikuar sipas nevojës
Me një Akt të Imigracionit të Aftësive, ne rregullojmë qartë dhe kuptueshëm, të cilët në punë- dhe qëllimet e trajnimit mund të vijnë tek ne dhe kush jo. Ne po fillojmë me nevojën për punëtorë të kualifikuar në ekonominë tonë dhe do të hapim rregulloret ekzistuese në një mënyrë të synuar dhe do t'i bëjmë ato më të qarta dhe më transparente. Ne fokusohemi në nevojën për punëtorë të kualifikuar me trajnim të kualifikuar profesional. mbetet e rëndësishme, se ne thelbësisht i përmbahemi testit të ekuivalencës së kualifikimeve, për të siguruar, që punëtorët e kualifikuar të integrohen në tregun e punës në terma afatgjatë. Ekzaminimi i kushteve të punës nga Agjencia Federale e Punësimit gjithashtu mbetet në vend. Ne do të parandalojmë imigrimin në sistemet sociale.
Nëse ka një punë dhe një kualifikim të njohur, janë të destinuara për të diplomuarit dhe specialistët me formim profesional të kualifikuar në të gjitha profesionet, të cilat i mundëson kualifikimi i fituar, të aftë për të punuar në Gjermani. Kjo eliminon kufizimin për profesionet e ngushta. Në parim, ne përmbahemi nga kontrolli i përparësisë. Do të ketë një mundësi për të mbrojtur punonjësit tanë, për të mbajtur kontrollin e përparësisë në rajonet e tregut të punës me papunësi mbi mesataren ose. për t'u rifutur në afat të shkurtër.

Për specialistë me formim profesional të kualifikuar, të cilët vijnë nga jashtë, ne do mundësinë (pa pretendim ligjor) të qëndrimit të përkohshëm për të kërkuar punë në të gjitha profesionet, të cilat i mundëson kualifikimi i fituar, analoge me rregulloren për të diplomuarit (6 muaj) ofrojnë. Parakushti është në veçanti, që janë në dispozicion një kualifikim i njohur dhe aftësi në gjuhën gjermane që korrespondojnë me aktivitetin e dëshiruar. Për arsye ekonomike, grupe të caktuara profesionale mund të përjashtohen me urdhër të qeverisë federale. Ne e refuzojmë imigrimin në sistemet sociale. Për më tepër, ne i përmbahemi kërkesës për vërtetimin e sigurisë së jetesës përpara hyrjes. Rregullorja është e kufizuar në pesë vjet.
Mundësia që tashmë ekziston, për të kryer masa kualifikimi në Gjermani në bazë të kualifikimeve të huaja për të marrë një kualifikim të njohur në Gjermani (§ 17a Akti i Vendbanimit), duhet të përdoret më shumë. Kështu që ne do të kontrollojmë, si mund ta bëjmë këtë mundësi ligjërisht dhe realisht më tërheqëse.

Për të përmbushur numrin në rritje të pozitave të hapura të trajnimit, ne duam të përmirësojmë mundësitë për akses në trajnimin profesional. Duke vepruar kështu, ne do të shqyrtojmë kushtet e kornizës, si mund të krijojmë mundësi për të kërkuar një praktikë dhe cilët aplikantë mund të jenë të përshtatshëm.
Për më shumë transparencë, ne do të ristrukturojmë rregulloret për imigrimin e punëtorëve të kualifikuar, unifikuar dhe thjeshtuar. Ne duam t'u japim punëtorëve të kualifikuar jashtë vendit një sinjal të qartë dhe të besueshëm për mundësitë dhe perspektivat e tyre në Gjermani. Përveç kësaj, ne duam thjeshtime të mëtejshme strukturore të së drejtës së qëndrimit dhe rregullime të përkufizimeve, procedurat dhe përgjegjësitë.

2. garantojnë cilësinë e praktikës profesionale: Procedurat e shpejta dhe të lehta të njohjes
Ne kemi nevojë për profesionistë të trajnuar mirë: Njohja e kualifikimeve profesionale të sjella është një çelës për integrimin e suksesshëm në tregun e punës. Siguron perspektiva në tregun e punës dhe kontribuon në sigurimin e cilësisë së praktikës profesionale në Gjermani. Për ta bërë Gjermaninë më tërheqëse për punëtorët e kualifikuar ndërkombëtarë, ne duam të krijojmë kushtet, që testi i ekuivalencës së profesionistit ose. kualifikimet akademike kryhen sa më shpejt dhe me lehtësi.

Në bashkëpunim me shtetet federale, ne duam të zhvillojmë më tej sistemin e njohjes së kualifikimeve profesionale, e bëjnë atë më efikas përmes bashkimit dhe centralizimit dhe thjeshtojnë atë duke ruajtur standardet e cilësisë. Ne synojmë të krijojmë një njohje kleringu, shoqëron punëtorët e kualifikuar nga jashtë në procedurën e njohjes dhe e mbështet atë.
Ne do të vazhdojmë të përmirësojmë informacionin e ofruar për punëtorët potencialë të kualifikuar.
Ne do të zgjerojmë shërbimet këshilluese për të interesuarit jashtë vendit, si në terren ashtu edhe nëpërmjet zhvillimit të një strukture qendrore këshillimore. Gjithashtu, do të zgjerojmë shërbimin këshillimor rajonal për punëtorët e kualifikuar nga jashtë në kuadër të “Integrimit përmes Kualifikimit (IQ)"zgjerohet.
Do të zgjerojmë grantin e njohjes.
Ne duam të mundësojmë nevojën urgjente të ekonomisë sonë për specialistë të IT-së si dhe në profesione të tjera të përzgjedhura me njohuri të forta praktike edhe pa kualifikime formale akses në tregun e punës, nëse kanë një punë.

3. Rekrutimi i synuar i punëtorëve të kualifikuar: Strategji për rekrutimin e synuar të punëtorëve të kualifikuar dhe marketing të përmirësuar së bashku me biznesin
Ne duam të tërheqim punëtorë të kualifikuar dhe punëtorë të aftë të ardhshëm në Gjermani në një mënyrë të synuar. Për këtë qëllim, ne do të bazojmë në iniciativat e shumta të mira dhe të suksesshme që ekzistojnë tashmë me një strategji të përbashkët të qeverisë federale në bashkëpunim me sektorin privat..
Ne do të punojmë në bashkëpunim me ekonominë dhe shëndetësinë- dhe objektet e kujdesit zhvillojnë një strategji reklamimi të orientuar nga nevojat dhe të synuara për rekrutimin e punëtorëve të kualifikuar me synimin për vendet e përzgjedhura të synuara. Përveç marketingut dhe ndërmjetësimit të synuar- dhe aktivitetet përkatëse, kjo duhet të përfshijë gjithashtu krijimin e mundësive të trajnimit jashtë vendit. Ne duam gjithashtu të mbështesim kompanitë në vendet e përzgjedhura të synuara, trajnime shtesë për tregun gjerman të punës. Ne do të veprojmë në mënyrë koherente në veprimet tona në terren. Si qeveri federale, ne jemi të vetëdijshëm për parimet ndërkombëtare për një rekrutim të përgjegjshëm etik të punëtorëve të kualifikuar dhe do t'i marrim parasysh në masat tona dhe efektet pozitive. (z.B. Ndërtim kapaciteti, Forcimi i zhvillimit ekonomik lokal) mbështetje financiare.

Portali zyrtar informativ www.make-it-in-germany.com ne duam ta zhvillojmë atë në një portal ombrellë të qeverisë federale për punëtorët e kualifikuar nga jashtë. Kjo është bërë së bashku nga BMWi dhe industria gjermane- dhe Shoqata e Dhomave të Tregtisë, "Hapja e potencialit të fuqisë punëtore të kualifikuar të huaj dhe krijimi i një kulture të mirëseardhjes" përdoret për këtë qëllim., për të përshtatur masat e planifikuara për përvetësimin e synuar të punëtorëve të kualifikuar me nevojat e ekonomisë.

4. Njohja e gjuhës gjermane është e rëndësishme: Rritja e mbështetjes gjuhësore në In- dhe jashtë vendit
Njohja e gjuhës gjermane është shumë e rëndësishme, për të punuar në gjermanisht- dhe tregu i trajnimit të ekzistojë. Në përputhje me vendet e synuara të strategjisë së reklamimit, ne do të ofrojmë mbështetjen tonë gjuhësore në In- dhe intensifikohet jashtë vendit.
Për këtë qëllim, ne duam të promovojmë më shumë kurset e gjuhës përmes Goethe-Institut dhe të zhvillojmë më tej mbështetjen e gjuhës gjermane në lidhje me punën., bashkëpunimin e ekonomisë në veçanti të industrisë gjermane- dhe Dita e Dhomës së Tregtisë/Dhomat Gjermane të Tregtisë Jashtë vendit, Shoqata Federale e Industrisë Gjermane, Konfederata e Shoqatave Gjermane të Punëdhënësve, Shoqata Qendrore e Artizanatit Gjerman por edhe shoqata rajonale si Nah- dhe shoqata e Lindjes së Mesme ose kompani individuale) zgjerohet me përfaqësi të huaja me qëllim promovimin e gjermanishtes si gjuhë e huaj, z.B. në formën e praktikave, leksione apo ditë karriere (veçanërisht në bashkëpunim me shkollat ​​e nismës së shkollës partnere (PASCH)),

Rritja e përdorimit të formateve të testimit për aftësitë gjuhësore të lidhura me punën nga Instituti Goethe dhe Zyra Qendrore për Shkollat ​​Jashtë vendit, përvetësimi i gjuhës- dhe promovojnë aftësinë për të studiuar në një paketë (për shembull nëpërmjet "Studienbrücke" tashmë ekzistues të Goethe-Institut), të shqyrtojë mundësinë e zgjerimit të kolegjeve përgatitore, veçanërisht jashtë vendit (Përvetësimi i kualifikimeve të gjuhës dhe kërkesat për hyrje në universitet) dhe krijoni mundësinë, kryerja e kurseve përgatitore jashtë vendit (duke përfshirë testin e vlerësimit), Zgjerimi i bashkëpunimit profesional me shkollat ​​jashtë vendit dhe partneritetet e trajnimit, për të kontribuar, nevoja për specialistë me formim profesional të kualifikuar (z.B. në fushat e teknologjisë, IT, Shëndeti dhe kujdesi) për të mbuluar dhe ofruar programe të formimit profesional me trajnim të integruar gjuhësor, veçanërisht në sektorin e kujdesit, krijojnë, të cilat kryesisht ofrohen jashtë vendit dhe financohen nga vetë industria.

5. Procedurat administrative në In- dhe jashtë vendit në mënyrë më efikase dhe transparente
Sugjerime nga praktika për të përmirësuar komunikimin, Ne marrim parasysh kohëzgjatjen e procedurës dhe disponueshmërinë e autoriteteve tona. Ne do të shpjegojmë procedurat ndërmjet zyrave të vizave, autoritetet e imigracionit, administrata e punës, organet përgjegjëse për njohjen e kualifikimeve profesionale dhe Zyra Federale për Migracionin dhe Refugjatët dhe mbi këtë bazë në mënyrë më efikase, e bëjnë atë më transparent dhe të orientuar drejt së ardhmes.
Ne do të përdorim dhe zgjerojmë mundësitë për zgjidhjet e qeverisjes elektronike dhe duam të krijojmë një ofertë konkurruese në internet për informacion dhe këshilla dhe, në të ardhmen, gjithashtu për aplikime dhe komunikim midis atyre që janë të përfshirë.; Në veçanti, ne duam të dixhitalizojmë procesin e vizave. Ne do të shqyrtojmë opsionet për bashkimin e kompetencave.
Ne duam, që misionet diplomatike jashtë vendit të marrin mbështetjen më të mirë të mundshme nga autoritetet vendase në procedurat për imigrimin e punëtorëve të kualifikuar, për të përshpejtuar procesin.

Procedurat administrative në qeverinë federale mbështeten nga burimet e nevojshme financiare dhe njerëzore.
Për të siguruar një qasje koherente dhe masa të ndërlidhura ngushtë brenda qeverisë federale, kemi në prill 2018 një grup drejtues i ngritur në nivel sekretari shtetëror. Këtu do të vazhdojmë të shkëmbejmë rregullisht informacione rreth masave të nevojshme dhe të hedhim një vështrim në sfidat e reja. Ne duam t'i arrijmë qëllimet tona së bashku.

Nëse këto lehtësime 2023 përfundojnë në një ligj, a do të ishte kjo një mënyrë për të rekrutuar punëtorë të kualifikuar.

Rudolf Sagner tuaj