Më shumë para në dy faza – kështu që të shkojnë 3,8 Milion punonjësit e metalit gjermane- dhe industrinë elektrike shtëpi së shpejti. Në raundin e pestë të bisedimeve kolektive, ata ranë dakord mbi një total 4,8 Për qind më shumë para. foto: Oliver Berg / dpa
Cologne / Frankfurt (dpa) – rreth 3,8 Milion punonjësit e metalit gjermane- dhe industria elektrike të marra deri në fund të vitit të ardhshëm rritje të konsiderueshme në pagat reale. Punëdhënësit dhe IG Metall kanë bërë një marrëveshje pilot për zonën e tarifave Nordrhein-Westfalen gjatë natës.
Marrëveshja është që të transferohet në rajone të tjera. Marrëveshja përfshin më shumë para në dy faza dhe një pagesë shumë të vetme. Prapavepruese nga 1. Kontrata prill në fuqi fillimisht përmban një pagesë të vetme të 150 Euro për tre muaj, në qershor zero. Pasi që angazhon 1. Korrik faza e parë e 2,8 përqind.
Faza e dytë e 2,0 Për qind të hyjë në fuqi me 1. prill 2017 deri në fund të. Me inflacionin aktualisht pothuajse jo-ekzistues, rritja e propozuar nga pozitivisht në çantë e punonjësve.
IG Metall dhe punëdhënësit gjithashtu ranë dakord për përjashtime për kompanitë ekonomikisht më të dobëta, si dyja anët nxituan dorë të. Kështu, pagesa një herë mund të eliminohen plotësisht ose të lëvizur. Niveli i dytë i tarifave mund të bjerë tre muaj më vonë në një rast të veçantë. por lart, nuk do të më pas si këshill larg dhe bizneset, por sindikata dhe shoqata të punëdhënësve të negociuar në vend dhe të shohim një rezultat brenda një muaji. Marrëveshja kolektive ka një afat prej 21 Muaj deri në fund 2017.
Përfundimi i North Rhine-Westphalia është që të transferohet në zonat e mbetura tarifore. Tani me marrëveshjen e arritur një përshkallëzim të kontestit të punës u shmang pas Rushajeve. IG Metall kishte kërcënuar për të zgjeruar veprimin industriale javën e ardhshme, duhet të ketë në negociatat në Këln jo afrimit.
Të dyja palët vlerësuan rezultatet pozitivisht. "Ky është një përfundim i një natyre pilote. Punëtorët të marrë një rritje të konsiderueshme në të ardhurat reale dhe një pjesë të drejtë në suksesin ekonomik ", deklaroi kryetari i parë i IG Metall, Jörg Hofmann.
Presidenti NRW-punëdhënës dhe negociatori Arndt Kirchhoff theksuar rregullat e veçanta për kompanitë më të dobëta. Përfundimi ishte një "hapës derë për një ri-hyrjes në politikën reja tarifore." Përfundimi ishte një treshe e fortë e rritjes së pagave të pranueshme, fleksibilitet operacional dhe afatgjatë, tha totale lideri Metall Rainer Dulger. Të marrëveshjeve kolektive të kompanive të mund të forcohet.
Sepse për herë të parë negociuar për gjashtë vjet klauzolave ​​diferencimit për kompanitë ekonomikisht më të dobëta në pasqyrat financiare aktuale është, por "shumë më të tretshëm" se paraardhësit e tij në vitet e fundit. Pas të gjitha llogaritjet e metalit një kompani mund të ketë barrën e saj për të vazhduar rritjen e tarifave 10 qind më i ulët, por vetëm pas negociatave të suksesshme me Bashkimin në nivel lokal. Me këtë diferencimit, një barrë të konsiderueshme më e ulët që rezulton, Said Dulger.
Marrëveshja e bisedimeve kolektive është megjithatë barrë kompania me kosto shtesë të punës në miliarda. Në fund të mandatit do fatura e pagave vjetore nga e tanishme 230 Miliardë euro rreth më shumë 10 Jetë miliardë euro u rrit, Said Dulger. "Edhe një herë, ne kishim për të shkuar në kufijtë e kapacitetit neto të kompanisë. Për të ardhmen unë do të doja të shihja më shumë përmbajtje e pagave nga ana e bashkimit. "
Kur Shoqata inxhinieri mekanike VDMA rritja e pagave erdhën në asnjë të mirë. "Në mënyrë të veçantë për kompanitë tona të orientuara nga eksporti, e ardhmja është larg nga rozë. rritja e pagave të kontribuojë në thellimin e mëtejshëm të situatës sonë konkurruese ", tha Drejtori Menaxhues VDMA Thilo Brodtmann. Ai vlerësoi klauzolat e propozuara diferencimit, e cila lejoi kompanitë, të zgjas barrën shtesë. "Ne inkurajojmë anëtarët tanë për të, për të përdorur këtë objekt.

Agjensia Gjermane PRESS
e premte, 13. MË SHUMË 2016 13:17 GMT
PDSH-Infocom GmbH