Intervju

Na razgovoru bo kadrovski odločevalec podjetja preveril na podlagi vaših navedb, Njihovo vedenje in dokumentacija, predložena z njim, ali izpolnjujete pogoje razpisanega delovnega mesta. Prejeli boste tudi dodatne informacije o delovnem mestu in bodočem delodajalcu.

Če imate razgovor s podjetjem, jih moramo čestitati, Lahko si predstavljate,, zdaj imate priložnost, da se čim bolje predstavite (prodamo), za prikaz, kdo si - in kaj lahko. Prepričali ste HR odločevalci, ampak samo, Če ste pripravili ugledna in predstavljajo.

Na razgovoru vas mora kadrovski odločevalec v podjetju osebno spoznati in se o tem prepričati, da tudi sami sodite v podjetje zaradi svoje strokovne usposobljenosti in izkušenj. Eden od najpomembnejših predpogojev: Predstavite se, tako kot ste, ne pretvarjaj se. so prav tako pomembni : Točnost, vzdrževati, resen in prilagojen videz. So živčni? Ne bojte se. Preveč samozavesti lahko hitro izzveni kot arogantno. Ne pozabite: Vam ponujajo svojo delovno silo in podjetja lahko pomagajo s svojimi spretnostmi. Da ostane dovolj samozavestni.

Tudi če se želite na razgovoru dobro predstaviti, da prepričate kadrovskega odločevalca, da ste / človek za to delo, ostati na tleh, ne laži.

Med intervjujem se ukvarja z naslednjimi točkami:

• Specializirane spretnosti
  Poklicnih kvalifikacijah, Nadaljnje izobraževanje, Praktične izkušnje
• Medosebni odnosi
  Kontakt vedenje, Ekipa spretnosti, Integracija, Sodelovanje, Conviction)
• Intelektualne vidiki
  (Spretnosti komuniciranja, Identifikacija in analiza problema, Stresstoleranz)
• Način dela
  (Organizacija, Care, Čas, Pobuda, Odločnost)
• Predstavitev
  (Prilagodljivost, Ustvarjalnost, Pojav)

Zaposlitveni razgovor je vedno dialog. Prosimo, da odgovorite samo vprašanja o kadrovski odločevalca, ampak boste tudi vprašanja. So zanimiva vprašanja o podjetju, za katere ste našli na odgovorih domačo stran. Če ne boste razumeli, kaj, da misliš, da je pomembno,, ali nekaj manjka, zaprosi za.

Razgovor ne zagotavlja samo HR-oblikovalcem priložnost, da te bolje spoznam. Namesto tega bi moral prosilec tudi izkoristiti priložnost, Če želite izvedeti več o prihodnjem delovnem mestu in delodajalcev pri izkušenj.
To vključuje naslednje točke:

1. Prihodnja naloga, Dejavnosti, Odgovornost, Kompetence
2. Zakaj je to mesto imenovati nove člane?
3. Pričakovanja glede novega zaposlenega
4. On,- organizacijske karte in tok podjetja, Razvrstitev mestu
5. Stil vodenja, Corporate Filozofija
6. Plače in nadomestila
7. Social
8. Delovni čas, Počitnice, Travel dejavnost
9. Fort,- in možnosti za usposabljanje
10. Razvojne priložnosti