KLJUČNE TOČKE o priseljevanju kvalificiranih delavcev iz tretjih držav s strani zvezne vlade

Prihodnost Nemčije kot poslovne lokacije je v veliki meri odvisna od tega, kako dobro nam bo uspelo, zagotoviti in razširiti bazo kvalificirane delovne sile. Nemško gospodarstvo trenutno cveti. Tudi trg dela je odličen: Brezposelnost je na najnižji ravni od ponovne združitve in zaposlovanja, za katerega se plačujejo prispevki za socialno varnost, rekordna.. V nekaterih regijah je že polna zaposlenost. Toda ta prijeten razvoj pomeni tudi, da imajo podjetja in podjetja že danes težave, za določene kvalifikacije, Regije in sektorji najti kvalificirane strokovnjake za prihodnost. Na splošno se je pomanjkanje kvalificiranih delavcev razvilo v pomembno tveganje za nemško gospodarstvo. Vse bolj opazne demografske spremembe in hitro napredujoča digitalizacija bosta to v prihodnosti še stopnjevali. Če želimo ostati konkurenčni in ohraniti Nemčijo kot močno poslovno lokacijo, Sodelovati moramo s podjetji, da poiščemo kvalificirane delavce, ki jih trg dela potrebuje: Univerzitetni diplomanti in ljudje s kvalificirano poklicno izobrazbo. S tem je tesno povezana tudi stabilnost naših sistemov socialne varnosti.
Preoblikovali bomo koncept kvalificiranih delavcev zvezne vlade, s celovito strategijo kvalificiranih delavcev v kabinetu 2019 odločiti in se osredotočiti na tri področja: domačih, evropski in mednarodni potencial kvalificiranih delavcev. Zvezna vlada bo v dialogu s socialnimi partnerji razvila strategijo kvalificiranih delavcev.
Naša prizadevanja so usmerjena predvsem v to, dvigniti in zagotoviti domači potencial. Okrepili bomo prizadevanja za boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, ker velja, izkoristiti dragocen, neizkoriščen potencial zlasti žensk. Tudi njim želimo omogočiti sodelovanje, katerih vključevanje na primarni trg dela je težavno in zahteva posebno podporo oziroma prizadevanja. Ključni nastavitveni vijak bo zagotavljanje zaposljivosti vseh zaposlenih. Natančneje, velja, da jih podpiram, Ohranjajte in prilagajajte svoje kvalifikacije in spretnosti glede na spremembe v svetu dela. Da bi to naredili, bomo postali nacionalni Wei-
Razvijte strategijo usposabljanja skupaj z vsemi deležniki, da bi združili zvezne in državne programe nadaljnjega izobraževanja ter jih tesneje uskladili s potrebami zaposlenih in podjetij. Na podlagi raznolike zavezanosti podjetij dodatnemu izobraževanju in motiviranosti zaposlenih želimo vzpostaviti novo kulturo dodatnega usposabljanja..
Kot zvezna vlada ustvarjamo ustrezen okvir za zagotavljanje kvalificiranih delavcev. Zadovoljevanje potreb trga dela prihodnosti, vsak vpleten mora prispevati. To vključuje tudi, potencial ljudi z begunskim ozadjem, ki smejo delati zaradi statusa bivanja, uporabiti za naš trg dela.
Izvajanje koalicijske pogodbe naj bi zagotovilo tudi enotno uporabo tolerance pri usposabljanju (3+2-ureditev) izvedeni in vključeni so dogovorjeni tečaji usposabljanja v pomočnih poklicih.
Držimo se načela ločevanja azilnih in zaposlitvenih migracij. Določili bomo jasna merila v pravici do prebivanja za zanesljiv status toleriranih oseb, ki si z zaposlitvijo zagotavljajo preživetje in so dobro integrirani.
Poleg tega se bomo za to še bolj trudili, da več ljudi opravi kvalificirano usposabljanje.
Kvalificirani delavci iz tujine že sedaj pomembno prispevajo h konkurenčnosti nemškega gospodarstva. Potem ko je bila visoka gospodarska rast v zadnjih letih podprta tudi s priseljevanjem iz držav članic Evropske unije, Ta migracijska bilanca se trenutno zmanjšuje. V prihodnje se bomo za to še bolj trudili, Kvalificiranim delavcem iz držav članic Evropske unije pokazati dolgoročne priložnosti v Nemčiji.
Vendar vsa ta prizadevanja v prihodnje ne bodo dovolj, mobilizirati dovolj delavcev. Poleg tega moramo postati bistveno uspešnejši pri privabljanju kvalificiranih strokovnjakov iz tretjih držav. To velja tudi za usposabljanje za kvalificirane delavce. Pomembno je to: Ne želimo priseljevanja nekvalificiranih državljanov tretjih držav. To bomo zagotovili z jasnimi merili, da predpisov ni mogoče zlorabljati.
Na splošno svoja prizadevanja usklajujemo s potrebami našega gospodarstva in upoštevamo kvalifikacije, starost, Znanje tujih jezikov, Dokazilo o konkretni ponudbi za delo in ustreznih sredstvih za preživetje.
Želimo, da upravni postopki v In- in narediti tuje države bolj učinkovite in pregledne.

Glede na to smo se na podlagi koalicijske pogodbe za ciljno in nadzorovano zaposlovanje kvalificiranih strokovnjakov iz tretjih držav odločili za naslednje točke.:

1. pravni okvir: Po potrebi nadzorovati in okrepiti priseljevanje kvalificiranih delavcev
Z zakonom o priseljevanju kvalificiranih delavcev stvari urejamo jasno in razumljivo, ki se na delo- in izobraževalne namene sme priti k nam in komu ne. Ukvarjamo se s potrebami našega gospodarstva po kvalificiranih delavcih in bomo ciljno odprli obstoječe predpise ter jih naredili jasnejše in preglednejše. Osredotočamo se na potrebo po kvalificiranih delavcih s kvalificirano poklicno izobrazbo. Ostaja pomembno, da se načeloma držimo testa enakovrednosti kvalifikacij, zagotoviti, da se kvalificirani delavci dolgoročno vključijo na trg dela. Prav tako ostaja v veljavi preverjanje delovnih pogojev s strani Zveznega zavoda za zaposlovanje. Preprečili bomo priseljevanje v družbene sisteme.
Če obstaja služba in priznana kvalifikacija, morajo biti univerzitetno diplomirani in kvalificirani delavci s kvalificirano poklicno izobrazbo v vseh poklicih, ki jih pridobljena kvalifikacija omogoča, lahko dela v Nemčiji. To pomeni, da omejitev na poklice z ozkimi grli ne obstaja več. Načeloma se odpovedujemo prednostnemu preverjanju. Tam bo priložnost za zaščito naših zaposlenih, ohraniti prednostni test v regijah trga dela z nadpovprečno brezposelnostjo oz. kratkoročno ponovno uvesti.

Za kvalificirane delavce s kvalificirano strokovno izobrazbo, ki vstopajo iz tujine, bomo imeli priložnost (brez pravnega zahtevka) začasnega prebivališča za iskanje zaposlitve v vseh poklicih, ki jih pridobljena kvalifikacija omogoča, analogno uredbi za univerzitetne diplomante (6 mesecev) zagotoviti. Predpogoj je zlasti, da imate priznano kvalifikacijo in znanje nemškega jezika ustrezno za želeno dejavnost. Iz ekonomskih razlogov se lahko nekatere poklicne skupine izključijo z uredbo zvezne vlade. Zavračamo priseljevanje v družbene sisteme. V ta namen se držimo zahteve po dokazilu o varnosti preživetja pred vstopom. Uredba je omejena na pet let.
Možnost, ki že obstaja, za izvajanje kvalifikacijskih ukrepov v Nemčiji na podlagi tujih kvalifikacij za pridobitev kvalifikacije, priznane v Nemčiji (§ 17a Zakon o prebivališču), je treba uporabljati več. Zato bomo preverili, kako lahko naredimo to možnost pravno in dejansko bolj privlačno.

Da bi zadostili naraščajočemu številu odprtih mest za usposabljanje, Želimo izboljšati možnosti za dostop do poklicnega usposabljanja. Preučili bomo splošne pogoje, kako lahko ustvarimo priložnosti za iskanje delovnega mesta za usposabljanje in kateri kandidati bi lahko bili primerni.
Da bi zagotovili večjo preglednost, bomo prestrukturirali predpise o priseljevanju kvalificiranih delavcev, poenotiti in poenostaviti. Kvalificiranim delavcem v tujini želimo dati jasen in zanesljiv signal o njihovih priložnostih in obetih v Nemčiji. Želimo si tudi nadaljnjih strukturnih poenostavitev pravice do prebivanja in prilagoditev definicij., Vzpostavite postopke in odgovornosti.

2. Zagotavljanje kakovosti strokovne prakse: Hitri in enostavni postopki prepoznave
Potrebujemo dobro usposobljene strokovnjake: Priznavanje poklicnih kvalifikacij je ključ do uspešnega vključevanja na trg dela. Zagotavlja možnosti na trgu dela in prispeva k zagotavljanju kakovosti poklicne prakse v Nemčiji. Da bi Nemčija postala privlačnejša za mednarodne kvalificirane delavce, želimo ustvariti pogoje, da je ekvivalenčni preizkus strokovne oz. akademske kvalifikacije potekajo kar se da hitro in enostavno.

V sodelovanju z zveznimi deželami želimo še naprej razvijati sistem priznavanja poklicnih kvalifikacij., ga naredite učinkovitejšega s povezovanjem in centralizacijo ter ga poenostavite, hkrati pa ohranite standarde kakovosti. Prizadevamo si za ustanovitev klirinške pisarne za priznavanje, Spremlja in podpira kvalificirane delavce iz tujine v procesu priznavanja.
Še naprej bomo izboljševali informacije, ki jih ponujamo potencialnim kvalificiranim delavcem.
Širili bomo svetovalne storitve za zainteresirane v tujini, tako na kraju samem kot z razvojem osrednje svetovalne strukture. Poleg tega bomo ponudili regionalno svetovanje za kvalificirane delavce iz tujine v programu financiranja »Integracija skozi kvalifikacije«. (IQ)" razširiti.
Razširili bomo priznanja.
Nujni potrebi našega gospodarstva po strokovnjakih za informatiko in drugih izbranih deficitarnih poklicih želimo omogočiti dostop do trga dela tudi brez formalne izobrazbe, če imajo močno praktično strokovno znanje., če imajo službo.

3. Ciljno zaposlovanje kvalificiranih delavcev: Strategija za ciljno zaposlovanje kvalificiranih delavcev in izboljšano trženje skupaj s podjetji
V Nemčijo želimo posebej privabiti kvalificirane delavce in bodoče kvalificirane delavce. V ta namen bomo gradili na številnih dobrih in uspešnih pobudah, ki že obstajajo, s skupno strategijo zvezne vlade v sodelovanju z gospodarstvom..
Sodelovali bomo tako z gospodarstvom kot z zdravstvom- in ustanove za oskrbo razvijejo na potrebe usmerjeno in ciljno oglaševalsko strategijo, da pritegnejo kvalificirane delavce z namenom izbranih ciljnih držav. Poleg ciljanega trženja in posredovanja- in povezovalne dejavnosti, to bi moralo vključevati tudi vzpostavitev možnosti usposabljanja v tujini. Podpreti želimo tudi podjetja v izbranih ciljnih državah, dodatno usposabljanje za nemški trg dela. Na terenu bomo delovali usklajeno. Kot zvezna vlada se zavedamo mednarodnih načel za etično odgovorno zaposlovanje kvalificiranih delavcev in jih bomo upoštevali pri svojih ukrepih in pozitivnih učinkih. (z.B. Krepitev zmogljivosti, Krepitev lokalnega gospodarskega razvoja) podpreti finančno.

Uradni informacijski portal www.make-it-in-germany.com Želimo ga razširiti v krovni portal zvezne vlade za kvalificirane delavce iz tujine. To skupaj izvajata BMWi in nemška industrija- V ta namen se uporablja mreža »Razvoj potenciala tujih kvalificiranih delavcev in ustvarjanje kulture dobrodošlice«, ki jo vodita Gospodarska zbornica in GZS., načrtovani ukrepi za ciljno zaposlovanje kvalificiranih delavcev morajo temeljiti na potrebah gospodarstva.

4. Znanje nemškega jezika je pomembno: Povečana jezikovna podpora v In- in v tujini
Zelo pomembno je znanje nemškega jezika, delati na nemščini- in trg usposabljanja. Naš jezik bomo zato promovirali v državi v skladu s ciljnimi državami oglaševalske strategije- in v tujini.
V ta namen želimo močneje promovirati jezikovne tečaje prek Goethe Instituta in nadalje razvijati podporo nemškega jezika, povezano z delom., sodelovanje gospodarstva, predvsem nemške industrije- in Dan gospodarske zbornice/Nemške gospodarske zbornice v tujini, Zvezno združenje nemške industrije, Zvezno združenje združenj nemških delodajalcev, Centralno nemško obrtno združenje pa tudi regionalna združenja, kot je Nah- in Bližnjevzhodno združenje ali samostojni podjetnik) razširiti s tujimi predstavništvi z namenom promocije nemščine kot tujega jezika, z.B. v obliki pripravništva, Predavanja ali karierni dnevi (predvsem v sodelovanju s šolami pobude partnerske šole (PAŠ)),

Bolj uporabljajte formate testov za jezikovne spretnosti, povezane z delom, Goethe Instituta in Centralnega urada za šole v tujini, pridobivanje jezika- in vedno bolj ponujati in spodbujati možnost študija kot paket (na primer prek obstoječega »Studienbrücke« Goethejevega inštituta), preučiti možnost razširitve pripravljalnih šol, predvsem v tujino (Pridobitev jezikovnih kvalifikacij in zahteve za vpis na univerzo) in ustvariti možnost, opraviti pripravljalne tečaje v tujini (vključno z ocenjevalnim testom), razširiti poklicno sodelovanje s šolami v tujini in partnerstva za usposabljanje, prispevati k temu, potreba po kvalificiranih delavcih s kvalificirano poklicno izobrazbo (z.B. na področjih tehnologije, IT, Zdravje in nega) in ponudbe programov poklicnega usposabljanja z integriranim jezikovnim usposabljanjem, predvsem v sektorju zdravstvene nege, ustvariti, ki se primarno ponujajo v tujini in jih financira industrija sama.

5. Upravni postopki v In- in narediti tuje države bolj učinkovite in pregledne
Predlogi iz prakse za izboljšave komunikacije, Upoštevamo trajanje postopka in dostopnost naših organov. Izboljšali bomo postopke med uradi za izdajo vizumov, Imigracijske oblasti, uprava za zaposlovanje, organov, pristojnih za priznavanje poklicnih kvalifikacij, in Zveznega urada za migracije in begunce ter na tej podlagi učinkoviteje, narediti bolj pregledno in usmerjeno v prihodnost.
Izkoristili in razširili bomo priložnosti za rešitve e-uprave in želeli vzpostaviti konkurenčno spletno ponudbo za informacije in svetovanje ter v prihodnje za aplikacije in komunikacijo med udeleženci.; Predvsem želimo digitalizirati vizumski postopek. Preučili bomo možnosti povezovanja kompetenc.
Želimo, da diplomatska predstavništva v tujini dobijo najboljšo možno podporo domačih oblasti v postopkih priseljevanja kvalificiranih delavcev, da pospešite postopek.

Upravni postopki v zvezni vladi so podprti s potrebnimi finančnimi in človeškimi viri.
Zagotoviti skladen pristop in tesno povezane ukrepe znotraj zvezne vlade, aprila ga imamo 2018 ustanovljena je bila usmerjevalna skupina na ravni državnega sekretarja. Pri tem bomo še naprej redno izmenjevali informacije o potrebnih ukrepih in upoštevali nove izzive. Skupaj želimo doseči naše cilje.

Če te olajšave 2023 konec v zakonu, to bi bil način za privabljanje kvalificiranih delavcev.

Vaš Rudolf Sagner