V Nemčiji do 2030 primanjkuje približno dva milijona kvalificiranih delavcev. Nemški trg dela je zelo napet in vse več ljudi se upokoji, kot mlajši ljudje napredujejo na trg dela. To bo stanje v prihodnjih letih še poslabšalo. Baby boomerji se umikajo in puščajo zelo velike vrzeli, ki se ga ne da zapreti.

To ogroža nemško gospodarsko rast in našo blaginjo. Po ocenah Zveznega zavoda za zaposlovanje potrebujemo cca. 400.000 priseljenec.

Obstoječa kriza Corona je povzročila mednarodno recesijo z zmanjšano gospodarsko uspešnostjo med 4 in 10 Odstotek in s tem kratkoročni in srednjeročni vpliv na nemški trg dela. Kvalificirani zaposleni so uspeh vsakega podjetja. Uspešna podjetja nam zagotavljajo cvetoče gospodarstvo in s tem blaginjo Nemčije.

Nova zvezna vlada mora zato zelo hitro najti rešitve, za ciljno zaposlovanje kvalificiranih delavcev iz tujine.

V Nemčiji se je zgodilo marca 2020 veljati začne zakon o priseljevanju kvalificiranih delavcev. Zakon ureja priseljevanje kvalificiranih delavcev iz tako imenovanih tretjih držav.

Nekatere zvezne države uporabljajo tudi zakone o integraciji za izboljšanje pogojev za priseljence. Integracija, To igra pomembno vlogo tudi pri prihodnjem delovnem mestu.

Torej, kako lahko to storimo v prihodnosti, Usposobljeni delavci za privlačno življenje- ter pridobiti še boljše zanimanje in delo v Nemčiji.

Te naloge lahko prevzamejo tudi izkušeni in strokovni izvajalci kadrovskih storitev. Upoštevati je treba, da kvalificiranih delavcev iz držav, ki niso članice EU, zakonsko ni dovoljeno zaposlovati v okviru začasne zaposlitve.

Zaposlovanje tujih kvalificiranih delavcev se začne s profilom zahtev (Strokovne in jezikovne kvalifikacije) s strani delodajalca. Dokler delavec ne začne delati, Na voljo mora biti tudi delovno dovoljenje in nastanitev.

Ali bi v vašem podjetju potrebovali tudi kvalificirane delavce, potem se veselim tvojega klica 00491787646509 ali po e-pošti na rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu

Vaš Rudolf Sagner