Nemecký zákonník práce

Nemecká pracovná doba zákon sa týka verejnej služby bezpečnosti práce. Obmedzuje as maximálnou denného pracovného času, stanovuje minimálne prestávky na odpočinok počas pracovnej doby a minimálnej doby odpočinku medzi ukončením a obnovenie práce a odpočinku v nedeľu- a sviatky fixné.

Pracovný čas Zákon noha držať minimálne standart, kolektívnymi zmluvami v rôznych odvetviach, okrem toho možno nastaviť lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov.

Niektoré obsah nemeckého zákona o pracovný čas.

Koľko hodín môžete pracovať maximálne?

Preto je maximálny týždenný pracovný čas 6 X 8 hod = 48 Hodiny. Pracovný deň môže na 10 Hodiny byť predĺžená, ale musí byť v čase 24 Týždeň na priemernú maximálny týždenný pracovný čas 48 Hodiny sú kompenzované.

Je to v súlade s právom 12 pracovná doba rovná?

Tieto potom ešte budúcich období pracovná doba musí byť kompenzovaný do jedného roka. V princípe, vrátane 12-hodinový deň, môže byť možné. V stavebníctve, 40-hodinový pracovný týždeň je v súčasnej dobe považovaná za kolektívnou zmluvou

Čo je pracovný?

Pracovný čas je doba,, pracovník k dispozícii zamestnávateľovi by mala byť. Tu je nutné dodržiavať určité obmedzenia, ktoré sú diktované ArbZG a ďalšími zákonmi na ochranu práce. V situácii fungovanie závodnej rady má slovo.

Koľko hodín práce bez prestávky?

Pracovníci nesmie pracovať dlhšie ako šesť hodín bez prestávky. V prípade, že zamestnanec pracoval šesť hodín, sa musí 30 minút pauzu. Po deviatich hodinách práce, pauza 45 Minút. V Nemecku je prestávka na obed je zvyčajne v období medzi 11:30 pm a 13:30 popoludní

Ako dlho pracovný týždeň, musí byť?

podľa § 3 S. 1 ArbZG denných hodinách práce osem hodín sa nesmie prekročiť v zásade. Avšak, všetky iné ako pracovné dni v zmysle pracovnej doby dni zákona od pondelka do soboty

Pozrite sa na nasledujúci odkaz pre získanie nemeckého Zákon o pracovnom čase, v znení:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html