sektor služieb
Vzhľadom k vysokému dopytu v sektore služieb, Celková miera fluktuácie, demografické trendy, rovnako ako nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, sú servisné spoločnosti zaväzuje neustále najímať nových zamestnancov a stážistov. Len preto, servisné spoločnosti môžu vykonávať spokojnosť svojich zákazníkov na ich pracovné miesta budúcnosti.
Počet požadovaných pracovníkov prispôsobiť v sektore služieb, ale nemôže byť sám dosiahnuté žiadateľov z Nemecka.
Rôzne odborné vzdelanie v sektore služieb, sa často líši od krajín EÚ alebo v krajinách, ktoré nie sú členmi EÚ oveľa, V teoretickej a praktickej prípravy.
Takže by ste mali porovnať osnovy s nemeckými špecifikáciami.
Avšak, nie sú tam žiadne právne požiadavky, že tieto povolania musí byť zo sektora služieb v Nemecku Uznávané.
Rôznymi poskytovateľmi prijímať nevyžiadané aplikácie z kandidátov z krajín Európskej únie a krajín, ktoré nie sú členmi EÚ, ale ktoré nie sú považované.
Dôvody spočívajú v potrebnú dobu, ktoré sú nevyhnutné a technické know-how pre procesy pre úpravu s ohľadom na talentové skúšky, podklady pre použitie s postupom uznávania, pracovný- a povolenia na pobyt a iné formálne postupy. Potrebné ľudské zdroje nie sú dostatočné personálne oddelenie servisných organizácií Bohužiaľ nie sú dostupné.
Naše dlhoročné medzinárodné skúsenosti v oblasti náboru a vykonáva konanie o uznaní, môžeme sprevádzať akreditačný proces v spolupráci s našimi medzinárodnými partnermi, alebo vykonať kompletne.
Potom poslať nám priamo cez naše Kontakt správa.