Nedostatok zručností je stredne veľkým spoločnostiam drahé v Nemecku stáť: Poradenská spoločnosť Ernst & Mladý (EY) oceňuje, že spoločnosť len tak tak 46 Straty príjmov v miliardách eur. Celkovo sú v súčasnosti v nemeckej strednej triede 360.000 Pozície neobsadené.
V ankete zverejnenej v utorok o hod 3000 Podľa EY 49 Percento na, s predajnými stratami v dôsledku voľných pozícií, ktoré možno očakávať. Problémy so zháňaním zamestnancov mali aj viac ako dve tretiny firiem. Každá piata firma to má veľmi ťažké, nájsť dostatočne kvalifikovaných zamestnancov. Dôsledkom toho je teda, že 62 Percento firiem momentálne nevie obsadiť voľné pracovné miesta.
“Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov ohrozuje nemeckú strednú vrstvu”, vysvetlil Peter English z EY. Problém je obzvlášť naliehavý vo vidieckych regiónoch.
Mnohé stredne veľké firmy preto vkladajú nádej do utečencov: 55 Percento to očakáva, že ľudia prichádzajúci do Nemecka k tomu prispejú, zmierniť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Veľká väčšina – všetko vo všetkom 85 Percento – by dali utečencom prácu v ich vlastnej firme. 49 Percento stredne veľkých firiem je podľa EY “bez výhrad” pripravený.
Väčšina firiem vidí najväčšiu prekážku úspešnej integrácie utečencov na trh práce (štyri z piatich stredne veľkých spoločností) nedostatočná znalosť nemčiny. Približne tri z piatich spoločností kritizujú nejasnú právnu situáciu počas prebiehajúcich azylových konaní a každá druhá spoločnosť sa obáva neistoty pri plánovaní, lebo utečencov možno deportovať napr.