Польский парламент 7. апрель 2017 принял всеобъемлющее изменение в законодательстве в сфере временной работы. Цель строгих правил для улучшения условий труда должна быть особенно.
Временная работа в Польше является быстро растущей отраслью. Таким образом, в настоящее время около 800.000 Временные работники более 6.000 кредиторы (агентства) Частный предприниматель. Что было задумано как средство только временного использования рабочей силы, сейчас все больше ставит под угрозу статус постоянного персонала. Также в правах временных работников, а также официальные проверки, польское правительство видит возможности для улучшения. поскольку 2014 Таким образом, изменения в законе обсуждаются. Они теперь передовые с принятием парламентом большой кусок и уже на 1. июнь 2017 вступить в силу.
Вот основные изменения:
ограничение во времени
В соответствии с существующей правовой ситуацией, временный работник может в течение определенного периода 36 Месяцы дольше 18 Месяцы в то время, из тех же агентств будут награждены. Это означало,, что временные рабочие после того, как только занятые другим агентством и предоставляться без ограничения может. На практике срок поэтому чисто фиктивный.
Теперь, следует ввести положение, По максимальному сроку осуществления временного путем временного работника на счет заемщика независимо является, из которых он награждается агентства.
Нет замены постоянного персонала
Использование временных работников не допускается, если перманент работники будут уволены и заменены временным работником. Это должно быть возможно только по особым причинам.
Благоустроенные управления по Национальной инспекции труда
Кроме того, необходимо будет заемщик, для выполнения записи временных работников, используемых им для работы, а также правовой основой гражданского. Это решение предназначено для облегчения контроля Национальной инспекции труда.
Равные права для беременных временных работников
Дальнейшее изменение беременные временные работники с теми же беременными женщинами. для беременных женщин, которые работают на основании трудового права на соответствующий работодателе, должен применяться с третьего месяца беременности продления срочного договора беременных женщин (после третьего месяца) до доставки. Это в будущем, также применяется к беременным временным работникам.