Интервью

Во время собеседования рекрутер компании рассмотрит ваши заявления., Их поведение и настоящее его документы заявки, соответствуете ли вы требованиям рекламируемой вакансии. Вы также получите дополнительную информацию о вакансии и будущем работодателе..

Если у вас есть собеседование с компанией, мы должны поздравить их, Вы можете себе представить,, теперь у вас есть возможность представить себя как можно лучше (продам), шоу, кто вы - и то, что вы можете. Убедить быть личным решением, но только, если вы готовите серьезно и представляют.

Во время собеседования рекрутер компании должен познакомиться с вами лично и убедиться в этом сам., что вы вписываетесь в компанию на основе вашей профессиональной квалификации и опыта. Одним из наиболее важных требований: Представьте себя, так же, как вы, не притворяйся. Также важны : пунктуальность, поддерживается, серьезная и уравновешенная манера поведения. Они нервничают? Не бойся. Слишком высокий уровень уверенности в себе может быстро показаться высокомерным.. запомнить: Они предлагают свой собственный труд, и компания может помочь с вашими навыками. Для того, чтобы оставаться достаточно уверенно.

Даже если вы хотите хорошо представить себя на собеседовании, чтобы убедить рекрутера, что вы / человек для работы, остаться на земле, не лги.

Во время интервью он приходит к следующим пунктам:

• профессиональные навыки
  профессиональная квалификация, дальнейшее образование, практический опыт
• Межличностные отношения
  Kontaktverhalten, навыки команды, интеграция, сотрудничество, убеждение)
• интеллектуальная область
  (навыки общения, определение и анализ проблемы, Stresstoleranz)
• стиль работы
  (Организация, уход, время, инициатива, решительность)
• презентация
  (гибкость, креативность, происходить)

Интервью - это всегда диалог. Ответ не только вопросы решающего персонала, но сделать их вопросы. Интересные вопросы о компании, к которым вы не нашли ответы на главную страницу. Если вы не понимаете что-то, Вы считаете важным, или пропустить что-то, прошу вас.

Интервью обеспечивает не только HR лиц, принимающих решения возможность, Чтобы лучше узнать тебя. Скорее, заявитель также должен рискнуть, чтобы узнать больше о работе в будущем и работодателей в опыте.
Это включает в себя следующие моменты:

1. задача на будущее, деятельность, ответственность, компетенциями
2. Почему это место новые назначения?
3. Ожидания нового сотрудника
4. на,- и организация последовательности диаграммы компании, Классификация сайта
5. стиль управления, Философия компании
6. Заработная плата и пособия
7. льготы
8. Рабочее время, праздник, путешествия
9. Форт,- и возможности обучения
10. возможности развития