Немецкий Трудовой кодекс
Германское рабочее время закон касается государственной службы охраны труда. Это ограничивает как максимальное ежедневное рабочее время, она устанавливает минимальные перерывы в течение рабочего времени и минимальные периоды отдыха между прекращением и возобновлением работы и отдыха по воскресеньям- и праздники фиксированной.
Рабочие часы Закон ноги держать минимальный Standart, коллективными договорами в различных секторах в дополнение могут быть установлены лучшие условия труда для работника.
Некоторое содержание Закона о Часах немецкого рабочего.
Сколько часов вы можете работать максимум?
Таким образом, максимальное еженедельное рабочее время 6 Икс 8 ч = 48 Часов. Рабочий день может по 10 Часы быть продлен, но должны быть в период 24 Неделя на среднем максимальное еженедельное рабочее время 48 Часы компенсируются.
Законно 12 рабочих часов подряд?
В то доначисленные рабочие часы должны быть компенсированы в течение одного года. В принципе, в том числе 12-часовой день может быть возможным. В строительстве, 40-часовая рабочая неделя в настоящее время считается коллективным договором
Что работает?
Время работы время, работник распоряжение работодателя должно быть. Здесь необходимо соблюдать определенные ограничения, которые продиктованы ArbZG и другими законами об охране труда. В ситуации работы совета работ имеет право голоса.
Сколько часов работы без перерыва?
Рабочие не могут работать дольше, чем шесть часов без перерыва. Если работник отработал шесть часов, он должен 30 Минуты перерыв. После девяти часов работы, пауза 45 Протокол. В Германии, обеденный перерыв, как правило, в период между 11:30 вечера и 13:30 вечера
Как долго рабочая неделя должна быть?
согласно § 3 S. 1 ArbZG ежедневных часов работы восемь часов не должны быть превышены в принципе. Тем не менее, все, кроме рабочих дней в смысле рабочих часов дня Закон с понедельника по субботу
Смотрите следующую ссылку, чтобы получить немецкую рабочие часы Закон в редакции:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html