сектор услуг
Из-за высокого спроса в секторе услуг, общий коэффициент текучести кадров, демографические тенденции, а также нехватка квалифицированных рабочих, являются сервисные компании стремится постоянно нанимать новых сотрудников и стажеров. Только так сервисные компании могут осуществлять удовлетворение своих клиентов в их работе будущего.
Количество необходимого персонала для регулирования в сфере услуг, но не может быть достигнуто в одиночку заявителями из Германии.
Различная профессиональная подготовка в сфере услуг, часто отличаются от стран ЕС или стран, не являющихся членами ЕС гораздо, в теоретической и практической подготовке.
Таким образом, вы должны сравнить учебные программы с немецкими спецификациями.
Тем не менее, нет никаких юридических требований, что эти занятия должны быть из сферы услуг в Германии Признанной.
Различные поставщики услуг получают спонтанные заявки от кандидатов из стран ЕС и стран, не являющихся членами ЕС, но которые не считаются.
Причины кроются в то время, необходимом, необходимые и техническое ноу-хау для процессов регулировки по отношению к тесту на профпригодность, документы для подачи заявления на процедуры признания, рабочий- и вид на жительство и другие официальные процедуры. Необходимые человеческие ресурсы не являются кадровыми отделами сервисных компаний, к сожалению, доступных.
Наш многолетний международный опыт в области рекрутинга и исполняющей процедуры признания, мы можем сопровождать процесс аккредитации в сотрудничестве с нашими международными партнерами, или выполнить полностью.
Затем отправить нам прямо через наш контакт сообщение.