parte 4 al nostru 12- parte a seriei de informații „Traiește și lucrează în Germania”

parte 4 Condiții și proces de evaluare a echivalenței profesionale în Germania, de la formarea profesională sau studii dobândite în țara de origine.

În cele ce urmează, am reunit câteva puncte importante despre care ar trebui să vă informați cu siguranță sau puteți primi sfaturi de la un consilier calificat în care aveți încredere.

Legea privind imigrația muncitorilor calificați din Germania
Baza legală pentru a trăi și a lucra în Germania pentru persoanele din țările din afara UE reglementează acest lucru 1. martie 2020 Legea privind imigrația lucrătorilor calificați a intrat în vigoare.

Extras din Legea privind imigrația muncitorilor calificați din Germania:

Dispoziții generale:

(1) Admiterea angajaților străini se bazează pe cerințele Germaniei ca locație pentru afaceri și știință, ținând cont de condițiile de pe piața muncii. Oportunitățile speciale pentru lucrătorii calificați străini servesc la securizarea forței de muncă calificate și la consolidarea sistemelor de securitate socială. Acestea sunt orientate spre integrarea durabilă a lucrătorilor calificați pe piața muncii și în societate cu interesul superior al siguranței publice.

(2) Emiterea unui permis de ședere (permis de muncă) Pentru a exercita o muncă în conformitate cu această secțiune necesită, că

1. o ofertă de muncă specifică,
2. Agenția Federală a Muncii, în conformitate cu § 39 a fost de acord; Acest lucru nu se aplică, atunci când prin lege, acord interguvernamental sau ordonanța de angajare, că exercitarea angajării este permisă fără acordul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă; în acest caz, permisul de ședere poate fi, de asemenea, refuzat, în cazul în care una dintre situațiile de § 40 vânzări 2 sau 3 prezent,
3. o permisiune profesie a fost acordată sau este promisă, în măsura în care acest lucru este necesar, și
4. Echivalența calificării a fost determinată sau este disponibilă o diplomă universitară străină recunoscută sau o comparabilă cu o diplomă universitară germană, în măsura în care aceasta este o condiție prealabilă pentru eliberarea permisului de ședere.

(3) Personalul în contextul acestei legi este un străin, cel de specialitate
1. are o pregătire profesională calificată internă sau o calificare profesională străină echivalentă cu o pregătire profesională calificată internă (Professional cu pregătire profesională) sau
2. un german, are o diplomă universitară străină recunoscută sau o diplomă universitară străină comparabilă cu o diplomă universitară germană (Specialist cu pregătire academică).

(4) Permisele de ședere pentru lucrătorii calificați în conformitate cu secțiunile 18a și 18b se eliberează pentru o perioadă de patru ani sau, dacă relația de muncă sau aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt limitate la o perioadă mai scurtă, emise pentru această perioadă mai scurtă. Cartea albastră a UE este emisă sau extinsă pe durata contractului de muncă plus trei luni, dacă durata contractului de muncă este mai mică de patru ani.
1. are o pregătire profesională calificată internă sau o calificare profesională străină echivalentă cu o pregătire profesională calificată internă (Professional cu pregătire profesională)
Cum obțin recunoașterea profesională în Germania:

Evaluarea echivalenței profesionale în Germania după ce ați dobândit pregătire profesională în țara de origine

Cererea de determinare a echivalenței se face în conformitate cu Legea privind determinarea calificărilor profesionale (BQFG) pentru ocupația de referință în responsabilitatea industriei germane- și Camera de comerț.

Solicitanți eligibili pentru a determina echivalența profesională!
Toate persoanele au dreptul de a depune cererea, care au o calificare profesională străină recunoscută de stat și ar dori să lucreze în această profesie în Germania. Persoanele fizice nu sunt eligibile să aplice, este doar informal, z.B. dobândite exclusiv prin experiență profesională, Au calificări profesionale.

solicitant, care nu locuiesc în Germania sau. În cadrul UE / SEE / Elveția sau care nu sunt cetățeni ai țărilor menționate, trebuie să furnizeze, de asemenea, dovezi, că vor să lucreze în profesia pe care au învățat-o în Germania (Intenție de angajare). Ar putea fi documente adecvate pentru acest lucru: contract de muncă, contactarea angajatorilor din Germania, un concept de afaceri, Viza de intrare sau cerere de viză de intrare (dacă există un contract de muncă).

Dreptul la un loc de muncă în Germania printr-o evaluare a echivalenței:
Aplicați cererea de evaluare a echivalenței profesionale și ați stabilit-o, nu ați dobândit încă un drept legal la un loc de muncă în Germania sau un permis de muncă (viză). Pentru a putea trăi și lucra în Germania, trebuie să îndepliniți mai multe cerințe.

Informații intense despre zonele specificate, pot fi obținute de pe site-ul meu multilingv la:

https://www.deutsche-fachkraefteagentur.com/... / Viața și viața ... /

Vă rugăm să nu luați decizii pripite pentru dvs. și familia dvs., înainte de a avea toate informațiile pentru a începe o viață nouă în Germania.

A ajunge în Germania nu este ușor și, de asemenea, necesită timp.

Din partea mea 5 Seria de informații „Trăiește și lucrează în Germania” vă oferă informații detaliate despre procesul de depunere a cererilor și despre procesul de recunoaștere profesională din Germania.

Dacă mai aveți întrebări, ei vor fi partenerii mei locali și eu, Îți place să răspunzi.

Trimite-ne un e-mail la:

https://www.deutsche-fachkraefteagentur.com/konta…/consultare/

Tot ce este mai bun și rămâne sănătos.

Dvs. Rudolf Sagner

profesioniști germani Agenția
Jobagentur Europa