Parlamentul polonez privind 7. Aprilie 2017 a adoptat o modificare cuprinzătoare în lege în domeniul muncii temporare. Scopul reglementărilor stricte pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ar trebui să fie deosebit de.
Munca temporară în Polonia este o industrie în creștere rapidă. Astfel, în prezent aproximativ 800.000 lucrătorilor temporari în mai mult 6.000 creditorii (agentii) angajat. Ceea ce a fost conceput ca un mijloc de utilizare numai temporară a forței de muncă, acum pune în pericol din ce în ce statutul personalului permanent. De asemenea, în drepturile lucrătorilor temporari, precum și a controalelor oficiale, guvernul polonez vede loc pentru îmbunătățiri. întrucât 2014 Prin urmare, sunt discutate modificări în legea. Acestea sunt acum avansate cu adoptarea de către Parlament o bucată mare și sunt deja pe 1. iunie 2017 intra în vigoare.
Iată principalele modificări:
limitare în timp
În conformitate cu situația juridică actuală un lucrător temporar poate într-o perioadă de 36 Luni mai mult 18 Luni, la un moment dat de aceeași agenție va fi acordat. Acest lucru a însemnat, că lucrătorii temporari, după doar angajați de o altă agenție și să fie atribuite fără limitare ar putea. În practică, termenul, prin urmare, este pur fictiv.
Acum, ar trebui introdusă o dispoziție, În conformitate cu perioada maximă a exercitării temporare de către un lucrător temporar creditate debitorului, indiferent este, din care el este agențiile acordate.
Nici o înlocuire a personalului permanent
Utilizarea lucrătorilor temporari nu este permisă, în cazul în care un lucrătorilor permanenți va fi demis și înlocuit cu un lucrător temporar. Acest lucru ar trebui să fie posibilă doar pentru motive speciale.
Controalele facilitata de Inspectoratul Național al Muncii
În plus, va fi necesară debitorului, pentru a efectua o înregistrare a lucrătorilor temporari folosite de acesta pentru a lucra la fel de bine ca temei juridic civil. Această soluție este destinată să faciliteze supravegherea de către Inspectoratul Național al Muncii.
Drepturi egale pentru lucrătorii temporari gravide
O altă schimbare este lucrătorii temporari gravide cu aceiași lucrători gravide. pentru femeile gravide, care sunt angajați pe baza legislației muncii la angajator relevant, se aplică de-a treia lună de sarcină o prelungire a contractului pe durată determinată a femeilor gravide (după a treia lună) până la livrare. Acest lucru va permite în viitor se aplică și lucrătorilor temporari gravide.