sectorul de servicii

Datorită cererii ridicate în sectorul de servicii, rata globală cifra de afaceri, tendințele demografice, precum și lipsa de muncitori calificați, sunt companiile de servicii sa angajat să angajeze personal permanent noi și stagiari. Numai astfel încât companiile de servicii pot efectua satisfacția clienților lor în viitorul lor locuri de muncă.

Numărul de personal necesar pentru a ajusta în industria serviciilor, dar nu poate fi realizat numai cu solicitanții din Germania.

Diferitele formare profesională în sectorul serviciilor, diferă adesea din țările UE sau țările din afara UE mult, în formare teoretică și practică.

Deci, ar trebui să comparați curricula cu specificațiile germane.

Cu toate acestea, nu există cerințe legale, că aceste ocupații trebuie să fie în afara sectorului de servicii în Germania Recunoscut.

Diferitele furnizori de servicii primesc cereri nesolicitate de candidați din țările UE și țările din afara UE, dar care nu sunt considerate.

Motivele constau în timpul necesar, este necesar și un know-how tehnic pentru procesele de ajustare cu privire la testul de aptitudini, documentele de aplicare pentru procedura de recunoaștere, de lucru- și permisele de ședere și alte proceduri formale. Resursele umane necesare nu sunt departamentele de personal ale companiilor de servicii disponibile, din păcate,.

mulți ani de experiență internațională în recrutarea și efectuarea procedurii de recunoaștere, putem însoți procesul de acreditare, în colaborare cu partenerii noștri internaționali, sau de a efectua complet.

Aveți nevoie de mai multe informatii?

Apoi, trimite-ne prin dreptul nostru Contact un mesaj.