Specialistii de recrutare internationala

Suntem o rețea de agenții internaționale de recrutare și este specializată în căutarea direcționată și direct pentru personalul adecvat datorită codului nostru de etică, ca parte a unui profil de cerință. Scopul nostru principal este de a vă ajuta în căutarea dumneavoastră, Pentru a găsi cei mai buni angajati de companiile lor.

SMC
Qualitätsmanagementsytem nostru cu Codul nostru de etică este de a fi corect baza pentru o muncă serioasă și bună a personalului în Europa și a condițiilor sociale.

Responsabilitate Socială
Partenerii din rețea (Taker Rețea, Angajator) Europa agenție de locuri de muncă toată responsabilitatea sa socială și economică sunt conștienți. Servicii moderne de personal din Europa contribuie în mod semnificativ la crearea și asigurarea de locuri de muncă și o competitivitate mai mare și flexibilitatea de companii din Europa. Servicii personale este un răspuns modern și contemporan la provocarea de economie de lucru internațional și transfrontalier. Modern Personal Services conectează o parte, nevoia urgentă de flexibilitate economică și piața forței de muncă, pe de altă parte, nevoia de muncitori pentru o muncă de renume. Seriozitate, Corectitudinea, Fiabilitate, Respectul și încrederea sunt valori umane pentru a face cu solicitanții, Angajații, Clienții și colegii. Aprecierea angajaților noștri este preocuparea noastră cheie. Acest Cod de Etică a fost elaborat de către rețea Creator (Dătătorul) dezvoltat. Principiile de acțiune sunt pentru toți partenerii din rețea, Taker Rețea, Angajatorii și clienții acestora și angajații obligatorii

Prezență locală în Europa și Elveția
Prezența noastră locală în diferite UE- Țări (prin intermediul partenerilor nostri de rețea) Avem piață specială, și Wirtschaftskentnisse intreaga retea, Dar compania, de asemenea, candidatii vin la bun.

Partenerii noștri
Partenerii noștri de rețea sunt comercianți independenți în sensul prevederilor legale. Compania dvs. necesită o mobilat în conformitate cu principiile de afaceri de funcționare de afaceri. Efectuarea partenerii de rețea (în scris) pentru a se conforma cu toate forței de muncă,- Rate- și legile sociale, din țara de origine, precum și alte țări din UE, în special Legea privind egalitatea de tratament General. Sunteți de acord să se conformeze cu măsurile prevăzute în contractele colective și legislația privind protecția salariilor,- și condițiile de muncă. Noi insistăm pe respectarea acestor principii prin intermediul partenerilor noștri de rețea, Rețea- participanți din fabrică, Angajator, Clienții, Colegii și personalul. Am monitoriza conformitatea cu principiile și preocupările pentru încălcări ale sancțiunilor.

Recrutarea candidaților
Pentru fiecare proiect de recrutare parteneri servesc o gamă largă de metode de recrutare complementare și procese. Candidații sunt setarea toate informațiile relevante, cum ar fi informații de țară, Munca- prezentate și explicate și condiții tarifare. Acest lucru este valabil și pentru utilizarea- și acorduri legate de contract. Personalul este angajat în funcție de obiectivele lor de aptitudini și de carieră, pe baza unor acorduri contractuale ale țării respective UE. Angajatul este însoțit în permanență în funcție de cerințele de aplicare și nevoile personale.
Serviciul nostru ofera formare a personalului și de recuperare.
Calificat de calificare a personalului și de producție a lucrătorilor în Europa, în conformitate cu Codul de etică .Cele Job Alerte Europa și oferă personal cu partenerii săi din Europa. Acest lucru, vom rula de selecție și lingvistice calificările profesionale ale viitorilor clienti / concurenți. Pentru a ocupa un loc de muncă în țările vorbitoare de limba germană din UE sunt suficiente competențe lingvistice germană necesare. În scopul ocupării forței de muncă în profesiile reglementate (Nurse, Educator, Medicii, etc) competențe lingvistice de limba germană (în funcție de nivelul european de competență lingvistică) necesar B2 - B1. Pentru oricine este interesat, vă recomandăm competențele lingvistice de urgență germană de A2 sau. Pentru a dobândi B1. Ca urmare a situației economice în țările UE, reclamanții nu au opțiuni de finanțare pentru un curs de limbă, a agenției de locuri de muncă Europa a dezvoltat un plan de finanțare în colaborare cu școlile de limbi străine. Costurile sunt repartizate.

Plasament (Plătit)
Concursul modernă în antreprenorii este un concurs de calificare.
Superioritatea unei companii se bazează pe calificările superioare ale personalului. Formarea profesională în funcție de sistemul dual de formare este mommentan aplică numai în țările UE Austria și Germania. În diferite țări ale UE, există, de asemenea, nici o bază legală, că angajatorul trebuie să elibereze salariatului o trimitere loc de muncă sau mărturie stagiu. Este aplicarea pentru un solicitant de loc de muncă dintr-o țară a UE în Germania, astfel încât nu se poate face o imagine a activităților profesionale desfășurate sau experiență al candidatului, angajatorul, pentru că el nu poate produce nici o dovadă. În plus, solicitanții din diferite țări ale UE au foarte adesea o pregătire teoretică excelent, dar lipsa de cunoștințe practice și experiență.

Beneficii pentru cursanți
– Cursantul dobândește
– abilități practice și profesionale
– cunoștințe și competențe teoretice și practice
– Castigarea experiență în profesia
– Menține cunoștințe în domeniul SSM
– Informații privind condițiile de muncă și procesele lor
– El a obținut după ardere a stagiului, o mărturie stagiu calificat
– El a accentuat abilitățile sale de limbă germană
– Stagiarul va învăța cultura germană, Mentalitatea, Structuri de lucru, Sistemele sociale, și așa mai departe. știu.
Beneficii pentru angajator
– Angajatorul ajunge să cunoască stagiarii în domeniul
– Competența socială
– Calificările profesionale teoretice
– Abilități practice
– Cunoștințe lingvistice
– Integrarea

Medierea
Un recrutare are loc pe sau după un profil cerință detaliată a clientului. Angajator.