Lipsa competențelor vine companiilor mijlocii din Germania scumpe pentru stand: Firma de consultanta Ernst & Tineri (EY) apreciază, că firmele sunt rare în fiecare an 46 miliarde de euro în vânzări pierdute. În general, există în prezent în Germania companii mijlocii 360.000 Posturi neocupate.
Într-un sondaj publicat marți la 3000 conform lui EY 49 Procent an, este de așteptat o scădere a vânzărilor din cauza posturilor vacante. Mai mult de două treimi dintre companii au probleme în găsirea angajaților. Fiecare a cincea companie i se pare foarte dificil, pentru a găsi angajați suficient de calificați. Consecința acestui lucru este prin urmare, că 62 procent din companiile care în prezent nu pot ocupa posturile vacante.
“Lipsa de muncitori calificați amenință clasa de mijloc germană”, a explicat Peter Englisch de la EY. Problema este deosebit de presantă în zonele rurale.
Multe companii mijlocii își pun speranțele în refugiați: 55 la sută se așteaptă la asta, că oamenii care vin în Germania vor contribui la aceasta, atenuarea penuriei de muncitori calificați. O mare majoritate – în întregime 85 La sută – ar oferi refugiaților un loc de muncă în propria companie. 49 procent din companiile mijlocii sunt, potrivit EY “fara rezervare” gata.
Majoritatea companiilor consideră că acesta este cel mai mare obstacol pentru integrarea cu succes a refugiaților pe piața muncii (patru din cinci companii mijlocii) lipsa cunoștințelor de germană. Aproximativ trei din cinci companii critică situația juridică neclară în timpul procedurilor de azil în curs și fiecare a doua companie se teme de incertitudinile de planificare, pentru că refugiații pot fi deportați, de exemplu.