PUNCTE CHEIE privind imigrarea lucrătorilor calificați din țări terțe de către guvernul federal

Viitorul Germaniei ca locație de afaceri depinde în mare măsură de acest lucru, cât de bine vom reuși, pentru a asigura și extinde baza de muncă calificată. În prezent, economia germană prosperă. Piața muncii este de asemenea excelentă: Șomajul este mai scăzut decât a fost de la reîntregire, iar ocuparea forței de muncă supuse contribuțiilor la asigurările sociale este la niveluri record. În unele regiuni există deja ocuparea completă a forței de muncă. Dar această dezvoltare plăcută înseamnă și, că afacerile și companiile întâmpină deja dificultăți astăzi, pentru anumite calificări, Regiunile și industriile pentru a găsi specialiști calificați pentru viitor. În general, deficitul de muncitori calificați a devenit un risc semnificativ pentru economia germană. Schimbarea demografică din ce în ce mai vizibilă și digitalizarea în avans rapid vor intensifica acest lucru în viitor. Dacă rămânem competitivi și dorim să menținem Germania ca o locație puternică de afaceri, trebuie să lucrăm împreună cu industria pentru a recruta muncitori calificați, de care are nevoie piața muncii: Absolvenți universitari și persoane cu pregătire profesională calificată. Stabilitatea sistemelor noastre de securitate socială este, de asemenea, strâns legată de aceasta.
Vom realinia conceptul de muncă calificată al guvernului federal, prin a avea o strategie cuprinzătoare de competențe în Cabinet 2019 Decideți și concentrați-vă pe trei domenii: cea domestică, potențialul european și internațional de forță de muncă calificată. Guvernul federal va dezvolta strategia muncii calificate în dialog cu partenerii sociali.
Eforturile noastre sunt concentrate în primul rând pe acest lucru, pentru a ridica si asigura potentialul intern. Ne vom intensifica eforturile pentru a obține un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, pentru ca se aplica, pentru a profita de potențialul valoros, încă neutilizat, al femeilor în special. De asemenea, vrem să le dăm posibilitatea să participe, a căror integrare în prima piaţă a muncii este dificilă şi necesită sprijin sau eforturi deosebite. Un șurub de reglare major va fi pentru a asigura capacitatea de angajare a tuturor lucrătorilor. Se aplică în mod specific, pentru a-i sprijini, să-și mențină și să-și adapteze calificările și abilitățile în lumea în schimbare a muncii. Pentru a face acest lucru, vom deveni un Wei Național-
să dezvolte o strategie educațională împreună cu toate părțile interesate, pentru a grupa programele de formare continuă ale guvernelor federale și de stat și pentru a le alinia mai strâns la nevoile angajaților și companiilor. Dorim să stabilim o nouă cultură a formării continue, bazată pe angajamentul divers pentru formarea continuă în companii și pe motivarea angajaților.
În calitate de guvern federal, creăm condițiile-cadru adecvate pentru asigurarea lucrătorilor calificați. Pentru a satisface nevoile pieței muncii din viitor, toți cei implicați trebuie să își joace rolul. Aceasta include, de asemenea, potenţialul persoanelor care provin de la refugiaţi, cărora li se permite să lucreze ca urmare a statutului lor de rezidență, de folosit pentru piața noastră de muncă.
De asemenea, în implementarea acordului de coaliție, aplicarea uniformă a toleranței la antrenament (3+2-regulament) implementate și sunt incluse pregătirea agreată în profesii de ajutor.
Susținem principiul separării azilului și migrației forței de muncă. Vom defini criterii clare pentru un statut de încredere al persoanelor tolerate în dreptul de ședere, care își asigură mijloacele de existență prin angajarea lor și sunt bine integrați.
În plus, vom face mai mult pentru a promova acest lucru, ca mai multe persoane să finalizeze pregătirea calificată.
Muncitorii calificați din străinătate aduc deja o contribuție importantă la competitivitatea economiei germane. După creșterea economică ridicată din ultimii ani a fost susținută și de imigrația din statele membre ale Uniunii Europene, acest sold migrațional este în prezent în scădere. Vom face mai mult pentru a face acest lucru în viitor, Să arate oportunități pe termen lung în Germania lucrătorilor calificați din statele membre ale Uniunii Europene.
Cu toate acestea, toate aceste eforturi nu vor fi suficiente în viitor, pentru a mobiliza destui muncitori. În plus, trebuie, prin urmare, să avem mult mai mult succes în atragerea de specialiști calificați din țări terțe. Acest lucru este valabil și pentru pregătirea pentru a deveni specialiști. Este important: Nu dorim imigrarea cetățenilor necalificați din țări terțe. Ne vom asigura acest lucru prin criterii clare, că regulile nu pot fi abuzate.
În general, ne aliniem eforturile la nevoile economiei noastre și luăm în considerare calificările, vârstă, De competență lingvistică, Dovada unei anumite oferte de muncă și mijloace adecvate de existență.
Vrem procedurile administrative în In- și în străinătate mai eficient și mai transparent.

În acest context, am decis asupra următoarelor puncte pe baza acordului de coaliție pentru recrutarea țintită și controlată a specialiștilor calificați din țări terțe:

1. Cadrul legal: Controlați și consolidați imigrația lucrătorilor calificați, după cum este necesar
Cu un act de imigrare calificat, reglementăm clar și înțeles, care la locul de muncă- iar scopurile de instruire pot veni la noi și cine nu. Începem cu nevoia de muncitori calificați în economia noastră și vom deschide reglementările existente într-o manieră direcționată și le vom face mai clare și mai transparente.. Ne concentrăm pe nevoia de muncitori calificați cu pregătire profesională calificată. rămâne importantă, că rămânem în mod fundamental la testul de echivalență al calificărilor, a garanta, ca muncitorii calificați să se integreze pe piața muncii pe termen lung. Examinarea condițiilor de muncă de către Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă rămâne, de asemenea, în vigoare. Vom preveni imigrarea în sistemele sociale.
Dacă există un loc de muncă și o calificare recunoscută, sunt destinate absolvenților universitari și specialiștilor cu pregătire profesională calificată în toate profesiile, pe care calificarea dobândită îi permite, capabil să lucreze în Germania. Acest lucru elimină restricția la ocupațiile blocate. În principiu, ne abținem de la verificarea priorității. Va exista o oportunitate de a ne proteja angajații, să mențină controlul prioritar în regiunile pieței muncii cu șomaj peste medie sau. pentru a fi reintroduse pe termen scurt.

Pentru specialiști cu pregătire profesională calificată, care sosesc din străinătate, vom avea posibilitatea (fără pretenție legală) de rezidenta temporara pentru a-si cauta un loc de munca in toate profesiile, pe care calificarea dobândită îi permite, analog cu regulamentul pentru absolvenții universitari (6 luni) oferi. Condiția prealabilă este în special, că sunt disponibile o calificare recunoscută și cunoștințe de limba germană corespunzătoare activității dorite. Din motive economice, anumite grupuri profesionale pot fi excluse prin ordonanță a guvernului federal. Respingem imigrația în sistemele sociale. În plus, respectăm cerința privind dovada garanției de existență înainte de intrare. Regulamentul este limitat la cinci ani.
Posibilitatea care există deja, să desfășoare măsuri de calificare în Germania pe baza unor calificări străine pentru a obține o calificare recunoscută în Germania (§ 17a Legea privind rezidența), ar trebui folosit mai mult. Deci vom verifica, cum putem face această posibilitate mai atractivă din punct de vedere legal și efectiv.

Pentru a face față numărului tot mai mare de posturi de formare deschise, dorim să îmbunătățim oportunitățile de acces la formarea profesională. În acest sens, vom examina condițiile-cadru, cum putem crea oportunități de a căuta o ucenicie și care candidați ar putea fi potriviți.
Pentru mai multă transparență, vom restructura reglementările privind imigrarea lucrătorilor calificați, unifica si simplifica. Dorim să oferim lucrătorilor calificați din străinătate un semnal clar și de încredere cu privire la oportunitățile și perspectivele lor în Germania. În plus, dorim noi simplificări structurale ale dreptului de ședere și ajustări ale definițiilor, proceduri și responsabilități.

2. asigura calitatea practicii profesionale: Proceduri de recunoaștere rapide și ușoare
Avem nevoie de profesioniști bine pregătiți: Recunoașterea calificărilor profesionale aduse este o cheie pentru integrarea de succes pe piața muncii. Acesta asigură perspective pe piața muncii și contribuie la asigurarea calității practicii profesionale în Germania. Pentru a face Germania mai atractivă pentru muncitorii internaționali calificați, vrem să creăm condițiile, că testul de echivalare a profesionistului sau. calificările academice se realizează cât mai rapid și ușor posibil.

În cooperare cu statele federale, dorim să dezvoltăm în continuare sistemul de recunoaștere a calificărilor profesionale, faceți-l mai eficient prin grupare și centralizare și simplificați-l, menținând în același timp standardele de calitate. Ne propunem să înființăm o casă de recunoaștere, însoțește muncitorii calificați din străinătate prin procedura de recunoaștere și o sprijină.
Vom continua să îmbunătățim informațiile oferite pentru potențialii lucrători calificați.
Vom extinde serviciile de consultanță pentru părțile interesate din străinătate, atât la fața locului, cât și prin dezvoltarea unei structuri centrale de consultanță. În plus, vom extinde serviciul regional de consultanță pentru muncitorii calificați din străinătate în cadrul „Integrare prin Calificare (IQ)" extinde.
Vom extinde grantul de recunoaștere.
Dorim să permitem nevoia urgentă a economiei noastre pentru specialiști IT, precum și pentru alte ocupații selectate blocate cu cunoștințe practice solide, chiar și fără calificări formale, accesul pe piața muncii, dacă au un loc de muncă.

3. Recrutarea direcționată a lucrătorilor calificați: Strategie de recrutare direcționată a lucrătorilor calificați și marketing îmbunătățit împreună cu afaceri
Dorim să atragem muncitori calificați și potențiali lucrători calificați în Germania într-o manieră țintită. În acest scop, ne vom baza pe numeroasele inițiative bune și de succes care există deja cu o strategie comună a guvernului federal în cooperare cu sectorul privat..
Vom lucra în cooperare cu economia, precum și cu sănătatea- și instituțiile de îngrijire dezvoltă o strategie de publicitate orientată spre nevoi și direcționată pentru recrutarea de muncitori calificați în vederea unor țări țintă selectate. Pe lângă marketing și mediere direcționate- și activități de potrivire, aceasta ar trebui să includă și crearea de oportunități de formare în străinătate. De asemenea, dorim să sprijinim companiile din țările țintă selectate, formare suplimentară pentru piața muncii din Germania. Vom acționa coerent în acțiunile noastre pe teren. În calitate de guvern federal, suntem conștienți de principiile internaționale pentru o recrutare responsabilă din punct de vedere etic a lucrătorilor calificați și le vom lua în considerare în măsurile și efectele noastre pozitive. (z.B. consolidarea capacităților, Consolidarea dezvoltării economice locale) sprijin financiar.

Portalul oficial de informații www.make-it-in-germany.com dorim să-l dezvoltăm într-un portal-umbrelă al guvernului federal pentru muncitorii calificați din străinătate. Acest lucru este realizat în comun de BMWi și industria germană- și Asociația Camerelor de Comerț, „Deschiderea potențialului de muncă străină calificată și crearea unei culturi a primirii” este folosit în acest scop, pentru a adapta măsurile planificate pentru achiziționarea direcționată a lucrătorilor calificați la nevoile economiei.

4. Cunoștințe de limba germană importante: Suport lingvistic sporit în In- si in strainatate
Cunoașterea limbii germane este foarte importantă, să lucrez la germană- și piața de formare pentru a supraviețui. În conformitate cu țările țintă ale strategiei de publicitate, vom oferi, prin urmare, suportul lingvistic în cadrul In- și intensifică în străinătate.
În acest scop, dorim să promovăm mai mult cursurile de limbă prin Goethe-Institut și să dezvoltăm în continuare sprijinul în limba germană legat de muncă., cooperarea economiei, în special a industriei germane- și Ziua Camerei de Comerț/Camere de Comerț Germane din străinătate, Asociația Federală a Industriei Germane, Confederația Patronatelor Germane, Asociația Centrală a Meșteșugurilor Germane dar și asociații regionale precum Nah- și asociații din Orientul Mijlociu sau companii individuale) extinderea cu reprezentanțe străine cu scopul de a promova limba germană ca limbă străină, z.B. sub formă de stagii, cursuri sau zile de carieră (în special în cooperare cu școlile din inițiativa școlii partenere (PASCH)),

Utilizarea sporită a formatelor de testare pentru competențele lingvistice legate de locul de muncă de la Institutul Goethe și Oficiul central pentru școlile din străinătate, însuşirea limbajului- și promovează capacitatea de a studia într-un pachet (de exemplu prin „Studienbrücke” deja existent al Goethe-Institut), să examineze posibilitatea extinderii colegiilor pregătitoare, în special în străinătate (Dobândirea calificărilor lingvistice și cerințele de admitere la universitate) și creează oportunitatea, finalizarea cursurilor pregătitoare în străinătate (inclusiv testul de evaluare), Extindeți cooperarea profesională cu școlile din străinătate și parteneriatele de formare, a contribui, nevoia de specialişti cu pregătire profesională calificată (z.B. în domeniile tehnologiei, ACEASTA, Sănătate și îngrijire) să acopere și oferte de programe de formare profesională cu pregătire lingvistică integrată, mai ales în sectorul îngrijirii, crea, care sunt oferite în principal în străinătate și finanțate chiar de industrie.

5. Procedurile administrative în In- și în străinătate mai eficient și mai transparent
Sugestii din practică pentru a îmbunătăți comunicarea, Luăm în considerare durata procedurii și disponibilitatea autorităților noastre. Vom explica procedurile dintre oficiile de vize, autoritățile de imigrare, administratia muncii, organismele responsabile cu recunoașterea calificărilor profesionale și Oficiul Federal pentru Migrație și Refugiați și pe această bază mai eficient, faceți-l mai transparent și orientat spre viitor.
Vom folosi și extinde oportunitățile pentru soluții de e-guvernare și dorim să instituim o ofertă online competitivă de informare și consiliere și, în viitor, de asemenea, pentru aplicații și comunicare între cei implicați; În special, dorim să digitalizăm procesul de viză. Vom examina opțiunile de grupare a competențelor.
Noi vrem, ca misiunile diplomatice din strainatate sa primeasca cel mai bun sprijin posibil din partea autoritatilor interne in procedurile de imigrare a lucratorilor calificati, pentru a accelera procesul.

Procedurile administrative din guvernul federal sunt susținute de resursele financiare și umane necesare.
Pentru a asigura o abordare coerentă și măsuri strâns interconectate în cadrul guvernului federal, avem in aprilie 2018 un grup de conducere constituit la nivel de secretar de stat. Aici vom continua să schimbăm în mod regulat informații despre măsurile necesare și să aruncăm o privire asupra noilor provocări. Vrem să ne atingem obiectivele împreună.

În cazul în care aceste facilitări 2023 se termină într-o lege, ar fi aceasta o modalitate de a recruta muncitori calificați.

Dvs. Rudolf Sagner